什么情况下公司辞退员工n+1,什么情况下

在职场上，员工被公司辞退是一件让人头疼的事儿。有时候公司辞退员工会给到“N+1”的补偿，可很多人并不清楚到底啥情况能拿到这笔补偿。其实，“N”指的是员工在公司的工作年限对应的经济补偿，“1”则是额外支付的一个月工资，也就是代通知金。下面就详细说说公司在什么情况下辞退员工会给“N+1”的补偿。

一、医疗期满不能从事原工作

员工生病或者非因工负伤，按照规定的医疗期结束后，没办法再从事原来的工作，而且也不能从事公司另外安排的工作，这时公司要是辞退员工，就要支付“N+1”补偿。比如小李在公司工作了3年，他生病休完医疗期后，身体状况没法回原岗位工作，公司给他换了个轻松点的岗位，他还是干不了。公司决定辞退他，那就得支付3个月工资的经济补偿和1个月工资的代通知金。

二、不能胜任工作

员工不能胜任自己的工作，经过培训或者调整工作岗位后，还是不能胜任工作的，公司辞退时需要支付“N+1”。像小张，做销售工作，业绩一直不达标，公司给他安排了销售技巧培训，还把他调到了一个相对容易出业绩的区域，但他还是无法完成销售任务。公司辞退他时，就要按他的工作年限计算经济补偿，再额外支付一个月工资。

三、客观情况重大变化

劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经公司与员工协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，公司辞退员工需给“N+1”。比如公司因为政策原因要搬迁到外地，员工不愿意去，双方又谈不拢，这种情况下公司辞退员工，就得按“N+1”补偿。

四、操作要点与所需材料

在遇到上述情况时，公司和员工都要注意一些操作要点和准备相关材料。对于公司来说，要想合法支付“N+1”辞退员工，得有充分的证据证明员工符合相应情形。比如医疗期满不能工作，要有医院的诊断证明；员工不能胜任工作，要有绩效考核记录、培训记录等。而员工要注意收集自己工作年限的证明，比如劳动合同、工资流水等，以便在发生纠纷时维护自己的权益。

公司辞退员工支付“N+1”是有明确法律规定的。但实际情况可能更复杂，后续可能会出现公司不承认符合支付“N+1”的情形，或者员工对补偿金额有异议等问题。这些问题要是处理不好，就可能引发劳动纠纷。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有合法执业资质，不会打包票、做虚假承诺，会根据你的具体情况，帮你分析后续该怎么做，保障你的合法权益，让你在劳动纠纷中不再迷茫。