退体后继续上班摔伤可以走工伤吗

退休之后本应安享晚年，但有些人因为各种原因，比如想多攒点钱或者闲不住，选择继续上班。然而工作中难免会有意外，要是在上班时不小心摔伤了，这种情况能不能算工伤呢？这是很多退休返聘人员关心的问题。毕竟工伤认定关系到后续的治疗费用、赔偿等一系列事情，处理不好可能会给自己和家庭带来不小的经济负担。下面就来详细说说这个事儿。

一、退休后继续上班的劳动关系

退休人员再就业，和用人单位建立的不是劳动关系，而是劳务关系。根据《劳动合同法》规定，劳动者达到法定退休年龄，劳动合同终止。所以退休后返聘，就不能像普通劳动者那样享受工伤保险待遇。举个例子，老张退休后被原单位返聘，在工作中不小心摔伤了，他和单位之间就不是劳动关系，不能直接走工伤认定程序。

二、能否认定为工伤的情况

一般情况下，退休后继续上班摔伤不能认定为工伤。但也有特殊情况，如果退休人员未办理退休手续或者未依法享受城镇职工基本养老保险待遇，继续在原用人单位工作期间受到事故伤害或患职业病的，用人单位依法承担工伤保险责任。比如老李虽然到了退休年龄，但还没办理退休手续，在单位工作时受伤，这种情况就有可能被认定为工伤。

三、不能认定工伤的赔偿途径

如果不能认定为工伤，退休人员可以通过民事途径来维护自己的权益。可以根据《民法典》中关于侵权责任的规定，要求用人单位承担赔偿责任。要证明用人单位存在过错，比如工作环境存在安全隐患等。比如老王在单位拖地后地面湿滑，没有设置警示标志，导致他摔倒受伤，单位就存在过错，老王可以要求单位赔偿医疗费、误工费等损失。

四、申请赔偿的操作要点

首先要及时收集证据，比如医院的诊断证明、事故现场的照片、证人证言等。然后和用人单位协商赔偿事宜，能协商解决最好。如果协商不成，可以向法院提起诉讼。在诉讼过程中，要准备好相关材料，比如劳动合同、工资流水、医疗费用清单等。

退休后继续上班摔伤的处理比较复杂，后续可能还会遇到赔偿金额谈不拢、责任划分有争议等问题。这些问题处理起来比较棘手，一不小心就可能让自己的权益受损。这时候不妨到律图咨询律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，可通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议，帮你解决这些难题，让你在维护自身权益的道路上少走弯路。