因重大病被辞退有赔偿吗

生活中，生病是每个人都可能遭遇的情况，而当遭遇重大疾病时，本就承受着身体和心理的双重压力。要是这时候还被单位辞退，无疑是雪上加霜。很多人就会疑惑，自己因为重大病被辞退，到底有没有赔偿呢？接下来就来详细探讨这个问题。

一、法律规定员工患病权益保障

根据法律规定，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的，用人单位不得依照《劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。比如，实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月医疗期；五年以上的为六个月医疗期。这就保障了员工在患病期间能有一定时间安心治疗。

二、医疗期满不能从事原工作的处理

如果员工医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。但这种情况下，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。比如，小李在单位工作了3年，月工资5000元，那他能获得的经济补偿就是3×5000=15000元。

三、违法辞退的赔偿情况

如果用人单位在员工医疗期内，或者在员工医疗期满但不符合法定解除条件的情况下辞退员工，就属于违法解除劳动合同。此时，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。还是以小李为例，若单位违法辞退他，那他能获得的赔偿金就是15000×2=30000元。

四、维权途径及要点

要是员工认为自己因重大病被辞退的情况不合理，可以采取以下措施维权。首先要收集证据，比如劳动合同、医院的诊断证明、病假条、工资条等，这些能证明劳动关系和患病情况。然后可以先和单位协商，尝试和平解决问题。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，他们会对单位进行调查处理。也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁需要提交仲裁申请书、证据材料等。对仲裁结果不服的，还能向人民法院提起诉讼。

员工因重大病被辞退后，后续可能还会面临社保断缴、再就业困难等问题。这些问题处理起来比较复杂，一不小心就可能让自己的权益受损。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，可通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会根据你的具体情况，为你理清后续流程，帮你解决社保、再就业等相关问题，让你在维护自身权益的道路上少走弯路，更有保障。