两次固定期限后是否必须续签

找工作是不少人生活里的大事，而签订劳动合同更是其中关键环节。很多朋友和单位签了两次固定期限劳动合同后，就犯起了嘀咕，不清楚接下来单位是不是必须和自己续签合同。毕竟这关系到工作的稳定性和未来的职业发展，要是稀里糊涂的，很可能自己的权益就受损了。那两次固定期限后到底是不是必须续签呢？下面咱就来好好说道说道。

一、法律规定解读

按照《中华人民共和国劳动合同法》规定，连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。

这啥意思呢？简单讲，就是如果员工表现没啥大问题，合同到期时，员工想续签，单位原则上就得和员工签无固定期限劳动合同。例如，小李和单位签了两次分别为期两年的固定期限合同，第二次合同到期后，小李表示想续签，单位就不能随便拒绝，而要和小李签无固定期限合同。

二、续签条件分析

满足两次固定期限合同的前提后，还得看员工自身有没有问题。《劳动合同法》第三十九条规定了劳动者在严重违反用人单位规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等情形下，单位可以解除合同。第四十条第一项、第二项规定了劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作；劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的情况。

要是员工存在这些问题，单位就有理由不续签。比如小张在第二次固定期限合同期间，经常无故旷工，违反单位考勤制度，那合同到期后，单位不续签也是合法的。

三、协商续签流程

当第二次固定期限劳动合同快到期时，员工和单位都可以主动提出续签意向。员工可以提前和领导沟通自己想续签的想法。单位一般会在合同到期前一段时间，向员工发出续签通知，里面会写明续签的条件、合同类型等内容。

员工收到通知后，要仔细阅读，有疑问及时和单位协商。如果双方达成一致，就可以签订新的劳动合同。要是协商过程中出现分歧，比如单位想降低工资续签，员工不同意，双方就得进一步沟通，争取达成一个都能接受的方案。

四、不续签的处理方式

如果单位不续签，要根据员工的工作年限支付经济补偿。工作满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

员工要是认为单位不续签不合理，可以先和单位协商解决。协商不成，收集好相关证据，比如劳动合同、工资条、考勤记录等，向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。

签完两次固定期限合同后，后续还可能涉及无固定期限合同的履行、单位单方面变更合同内容、裁员时的权益保障等问题。这些问题要是处理不好，很容易引发新的矛盾，让员工的工作和生活受到影响。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有合法执业资质，能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大效果。他们会结合你的实际情况，帮你理清后续流程，维护你的合法权益，让你在工作中更有保障。