哪些情形下不得解除劳动合同

在职场上，劳动合同就像是劳动者和用人单位之间的“契约书”，保障着双方的权益。可有时候，用人单位为了自身利益，可能会想要解除劳动合同。不过，法律可不是吃素的，有些情况下，用人单位是不能随意解除劳动合同的。这关系到每个劳动者的切身利益，一旦遭遇不合理的解除，劳动者可能会陷入失业的困境，收入没了着落，生活也会受到很大影响。那么，到底哪些情形下用人单位不得解除劳动合同呢？下面就来详细说说。

一、从事接触职业病危害作业未体检

如果劳动者从事的是接触职业病危害作业，在未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间，用人单位不能解除劳动合同。比如，小李在一家化工厂工作，长期接触有毒有害物质。在他打算离职时，单位没给他做离岗前职业健康检查就想解除合同，这是不合法的。因为小李有可能患上职业病，必须先通过检查确定身体状况，单位才能根据结果决定是否解除合同。

二、工伤或患病在规定医疗期内

劳动者在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，以及患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的，用人单位不得解除劳动合同。老张在工作中受伤，被认定为工伤，需要一段时间休养治疗。在这段医疗期内，单位不能因为老张不能正常工作就解除合同。这是为了保障劳动者在受伤或患病期间的基本生活和治疗权益。

三、孕期、产期、哺乳期女职工

女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得解除劳动合同。这是对女性劳动者的特殊保护。比如，小王怀孕了，在孕期和产期、哺乳期，单位不能以任何理由解除和她的劳动合同。因为这个时期的女职工身体和生活都比较特殊，需要稳定的工作和收入来保障自己和胎儿或婴儿的生活。

四、连续工作满十五年且距退休不足五年

劳动者在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的，用人单位不得解除劳动合同。老陈在一家单位工作了十七年，再过三年就到退休年龄了。这时候单位不能因为他年龄大了就解除合同。这是为了保障临近退休的劳动者能够顺利过渡到退休生活，避免他们在临近退休时失去工作和收入来源。

五、法律、行政法规规定的其他情形

除了以上几种常见情形外，法律、行政法规还规定了其他用人单位不得解除劳动合同的情形。这是一个兜底条款，以应对一些特殊情况。比如，可能会根据社会发展和实际情况，通过新的法律或行政法规来补充规定其他不得解除劳动合同的情形。

劳动合同解除后，可能会引发一系列后续问题，比如经济补偿怎么算，社保关系如何处理，失业金怎么领取等。这些问题如果处理不好，会给劳动者带来很多麻烦。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在劳动合同解除的问题上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。