员工请病假多长时间可以开除

在职场上，谁都有个头疼脑热的时候，生了病自然得请假去看病、调养。可这病假要是请长了，有些员工就开始担心会不会被单位开除。毕竟工作来之不易，大家都希望能安稳地干下去。那员工请病假到底多长时间，单位就可以把人开除呢？这是很多职场人心里的疑问，接下来咱们就好好唠唠这个事儿。

一、病假开除的法律依据

依据《劳动合同法》规定，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。这里的“医疗期”是关键，它是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。医疗期的长短根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限确定，一般为3个月到24个月不等。比如工作年限不满10年，在本单位工作年限不满5年的，医疗期为3个月；工作年限满10年以上，在本单位工作年限不满5年的，医疗期为6个月。

二、医疗期的计算方法

医疗期的计算是累计的。比如医疗期为3个月的，按6个月内累计病休时间计算；医疗期为6个月的，按12个月内累计病休时间计算。举个例子，小李在单位工作不满5年，他的医疗期是3个月，从他第一次请病假开始算，在接下来的6个月内，如果他累计病休达到3个月，就算医疗期满了。要是单位能证明他医疗期满后不能从事原工作，也不能从事另行安排的工作，就可以按规定解除劳动合同。

三、单位解除合同的操作要点

单位要开除请病假的员工，必须严格按照法律规定的程序来。首先，要确定员工的医疗期是否已满。这需要查看员工的工作年限、病历、请假记录等材料。然后，在医疗期满后，要给员工安排新的工作岗位，看员工是否能够胜任。如果员工不能胜任新工作，单位要提前三十日以书面形式通知员工本人或者额外支付一个月工资。在这个过程中，单位要保留好相关的证据，比如调岗通知、员工不能胜任工作的证明等。

四、员工的维权途径

如果员工认为单位开除自己的行为不合法，可以通过以下途径维权。一是与单位协商，把自己的想法和情况跟单位说清楚，争取达成一致。二是向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会对单位的行为进行调查。三是申请劳动仲裁，需要准备好劳动合同、工资条、病假证明等材料。要是对仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼。

员工请病假多久会被开除，关键在于医疗期。但单位开除员工必须依法依规进行，员工也要清楚自己的权益，遇到问题懂得用法律武器保护自己。后续可能会出现单位以各种理由拒绝支付经济补偿，或者员工对单位认定的医疗期有异议等情况。这些问题处理起来比较复杂，一不小心就可能损害自己的权益。这时候不妨到律图咨询律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议，帮你维护自己的合法权益，让你在职场上更有保障。