员工医疗期内可以解除合同吗

在职场上，员工生病了需要一段时间来安心治疗，这本是再正常不过的事。但很多员工会担心，自己在医疗期内公司会不会直接把自己给辞退了。在医疗期内，员工因身体原因无法像往常一样全身心投入工作，有的用人单位可能就会考虑解除劳动合同。那么，从法律层面来讲，员工医疗期内究竟可不可以解除合同呢？这关系到广大劳动者的切身权益，下面就来详细说说。

一、医疗期权益的法律保障

为了保障员工在患病或非因工负伤期间的合法权益，法律规定了医疗期。医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。医疗期的长短根据员工的实际工作年限和在本单位的工作年限来确定，从3个月到24个月不等。比如小李在某单位工作了3年，实际工作年限为5年以下，那么他依法享有的医疗期就是3个月。在这个期限内，用人单位不能随意与员工解除劳动合同，这是对员工基本权益的保护。

二、用人单位违规解除的后果

如果用人单位在员工医疗期内，没有正当理由就解除劳动合同，这种行为是违法的。员工可以要求用人单位继续履行劳动合同，恢复劳动关系，并且补发在违法解除期间的工资。要是员工不要求继续履行合同，或者合同已经无法继续履行了，用人单位就要按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。比如每月工资5000元，工作了2年，正常经济补偿是1万，违法解除就要支付2万赔偿金。

三、合法解除的特殊情形

也不是说在医疗期内用人单位绝对不能解除合同。如果员工存在严重违反用人单位规章制度等法定过错情形，即使在医疗期内，单位也可以和员工解除合同。比如小张在医疗期内，多次旷工，严重违反了公司的考勤制度，这种情况下，用人单位就有权解除与他的劳动合同。

四、解除与经济补偿的合法性考量

当员工医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，但需要支付经济补偿。比如小赵医疗期满后，身体状况无法再胜任原来的工作，单位给他换了岗位还是不行，单位提前30天书面通知他或者多给他一个月工资，就可以合法解除合同，并按照工作年限给予相应补偿。

员工在医疗期内的权益问题错综复杂，后续还可能遇到用人单位不承认解除行为违法、对经济补偿金额有争议等问题。倘若解决不好这些问题，极有可能引发新的纠纷，让员工的合法权益得不到保障。这时候，建议到律图咨询本地专业律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，都是经过严格筛选的法律专业人士，他们不会做虚假承诺，能够根据员工的实际情况，为员工提供合理的解决方案，让员工在维护自身权益的道路上得到专业且有力的支持。