试用期提出离职申请后多久可以走了

找工作时，试用期就像一场双向考察。求职者在这段时间里看看公司是否符合自己的职业规划，公司也会评估求职者是否能胜任岗位。可有时候，求职者在试用期内就发现这份工作不太适合自己，于是就想提出离职。那提出离职申请后多久能走呢？这可是不少职场新人关心的问题。下面就来详细说说这个事儿。

一、法律规定的离职时间

根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，就可以解除劳动合同。这意味着，从你提交离职申请那天开始算，过了三天你就可以正式离职了。比如小张在一家公司试用期内，觉得工作内容和自己预期相差太大，他在周一提交了离职申请，那么周四他就可以办理离职手续走人了。

二、不同通知方式的效力

通知用人单位的方式有多种，书面通知是比较稳妥的方式。你可以写一份离职申请，明确表达自己要离职的意愿和预计离职时间，然后交给公司相关负责人。这样如果之后有什么纠纷，书面材料就是很好的证据。也可以口头通知，但口头通知的话最好有其他人在场作证，或者之后用书面形式再确认一下。比如小李口头跟领导说了要离职，之后又发了一封邮件给领导和人事部门，再次确认自己的离职申请，这样就比较保险。

三、办理离职手续的要点

在离职前，要按照公司的规定办理离职手续。一般来说，需要交接工作，把自己手头的工作内容、相关文件和资料等交给接手的同事。同时，要归还公司的财物，比如工作电脑、门禁卡等。公司也会在你离职时结算工资和相关福利。比如小王离职时，认真完成了工作交接，把项目的进展情况和注意事项都详细告诉了接手的同事，公司也顺利给他结算了工资和报销费用。

四、特殊情况的处理

如果公司存在拖欠工资、不缴纳社保等违法行为，你可以随时离职，不用等三天。这种情况下，你可以以书面形式通知公司，说明离职原因是公司的违法行为。比如小赵发现公司一直拖欠他的工资，他就写了一份离职通知，说明因为公司拖欠工资，他决定立即离职，并要求公司支付拖欠的工资和相应的赔偿。

离职后，可能还会遇到一些后续问题，比如公司没有按时支付工资，或者在离职证明上故意为难等。这些问题处理不好，会给你带来不必要的麻烦。这时候不妨到律图咨询律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。会根据你的具体情况，帮你理清后续流程，告诉你怎么维护自己的合法权益。有专业律师的帮助，能让你在离职问题上少走弯路，可以更安心地开启新的职业旅程。