企业不给员工报工伤会承担什么后果

在职场上，员工要是在工作中受了伤，企业及时申报工伤是保障员工权益的重要环节。可有些企业为了各种原因，就是不给员工报工伤。这就会让员工陷入困境，自己的权益得不到及时保障，后续的治疗和赔偿也成了难题。那企业这么做会承担什么样的后果呢？接下来就详细说说。

一、影响员工权益保障及企业声誉

企业不给员工报工伤，首当其冲受影响的就是员工。员工因工受伤后，需要及时的治疗和经济补偿。若企业不报工伤，员工可能无法及时获得医疗救治费用，耽误病情治疗。比如小李在工厂工作时手部受伤，企业未及时申报工伤，小李没钱支付高昂的手术费，只能拖延治疗，导致手部功能恢复受到影响。而且，这种行为也会严重损害企业的声誉。现在信息传播迅速，企业这种不负责的行为一旦被曝光，会让潜在的客户和合作伙伴对企业产生负面印象，影响企业的长期发展。

二、承担工伤赔偿费用

按照法律规定，员工发生工伤后，企业有义务在规定时间内申报工伤。若企业未在规定时间内申报，在此期间发生符合规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。例如小张在工作中遭遇事故受伤，企业未及时申报工伤，小张自行申请认定工伤后，他在企业未申报期间产生的医疗费、误工费等费用，都要由企业承担。这会给企业带来额外的经济负担，而且费用可能比正常申报工伤要高。

三、面临行政处罚

企业不给员工报工伤还可能面临行政处罚。劳动保障行政部门会责令企业限期改正，逾期不改正的，可能会对企业处以罚款。像某企业多次拒绝为受伤员工申报工伤，被劳动保障行政部门发现后，责令其限期改正，但企业仍未执行，最终被处以高额罚款。这不仅增加了企业的成本，还会对企业的正常经营造成影响。

四、可能引发法律诉讼

员工在企业不申报工伤的情况下，可能会选择通过法律途径维护自己的权益。一旦员工提起诉讼，企业将面临法律纠纷。在诉讼过程中，企业需要投入大量的人力、物力和时间来应对。而且，如果企业败诉，除了要承担工伤赔偿费用外，还可能要承担诉讼费用和律师费用等。比如一家企业因不给员工报工伤被员工起诉，经过漫长的诉讼，企业最终败诉，不仅支付了高额的赔偿费用，还耗费了大量的精力。

企业不给员工报工伤会带来一系列严重的后果，既损害员工权益，又影响企业自身发展。员工遇到企业不报工伤的情况，要及时收集证据，通过合法途径维护自己的权益。后续，企业可能会因为这些后果面临更多的经营问题，比如员工流失、业务合作受阻等。要是企业或员工在工伤处理过程中遇到难题，不妨到律图咨询专业律师。律图的律师都具备专业的执业资质，能够通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据具体情况，为企业和员工提供合理的解决方案，帮助大家妥善处理工伤问题，维护自身合法权益。