跟劳务签合同被用人单位辞怎么办

不少人找工作会通过劳务公司，跟劳务公司签合同后被派到用人单位上班。但有时候，可能突然就被用人单位辞退了，这时候很多人就慌了，不知道该怎么办。这种情况在现实中并不少见，因为涉及劳务公司和用人单位，处理起来可能会比较复杂。下面就来详细说说遇到这种情况该如何应对。

一、明确辞退原因及合同约定

首先要搞清楚用人单位辞退你的原因。看看是不是因为你违反了用人单位的规章制度，还是用人单位自身的原因，比如经营不善要裁员。同时，仔细查看你和劳务公司签订的合同，里面一般会有关于被用人单位退回或者辞退的相关约定。比如，合同可能规定如果因为你的严重过错被用人单位辞退，劳务公司可能不承担赔偿责任；但如果是用人单位无故辞退，劳务公司可能要按照合同给予你一定补偿。

二、与劳务公司沟通协商

搞清楚原因和合同约定后，就可以和劳务公司沟通了。和他们说明你被辞退的情况，看看他们的态度。如果是因为用人单位的不合理辞退，你可以要求劳务公司按照合同约定处理。在沟通时，要注意保留好聊天记录或者通话录音，这可以作为以后维权的证据。比如，你可以通过微信和劳务公司工作人员沟通，询问他们对于你被辞退这件事的处理方案，并保存好聊天记录。

三、收集相关证据

不管最终是否能和劳务公司协商解决问题，都要收集好相关证据。这些证据包括你和劳务公司签订的合同、工资发放记录、工作证、考勤记录等。如果用人单位有书面的辞退通知，一定要保存好。这些证据可以证明你和劳务公司存在劳动关系，以及你在用人单位的工作情况。例如，工资发放记录可以证明你的工资水平，工作证可以证明你在用人单位的工作身份。

四、寻求劳动部门帮助

如果和劳务公司协商不成，你可以向劳动部门投诉。向劳动部门提交你收集的证据，说明你的情况。劳动部门会根据你提供的信息进行调查和处理。在投诉时，要详细填写投诉表格，准确描述事情的经过和你的诉求。比如，你可以在投诉表格中写明你何时与劳务公司签订合同，何时被用人单位辞退，以及你认为用人单位辞退不合理的原因。

五、考虑法律诉讼

如果劳动部门的处理结果你不满意，或者劳务公司仍然不解决问题，你可以考虑通过法律诉讼来维护自己的权益。在诉讼前，最好咨询专业的律师，他们可以根据你的具体情况为你提供专业的法律建议。在诉讼过程中，要按照法院的要求提供证据和参加庭审。例如，你要向法院提交你之前收集的证据，在庭审中要如实陈述事情的经过。

被劳务公司派到用人单位工作却被辞退后，后续可能还会遇到劳务公司不配合处理后续手续，比如不给你开具离职证明，影响你下一份工作入职；或者在经济补偿方面产生新的纠纷。这时候要是自己处理不好，很容易陷入困境。不妨到律图咨询律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不会夸大维权效果，会根据你的实际情况，帮你理清后续的处理流程，让你在维权路上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。