公司给交工伤保险后不去会怎么样

在如今的职场环境里，很多公司都会为员工缴纳工伤保险，目的就是在员工遭遇工伤时，能提供一份保障。但有时候会出现这么一种情况，公司给交了工伤保险，然而员工却出于各种原因不参与相应流程。这会带来什么样的后果呢？是不是没什么影响，还是会有比较严重的问题？接下来就给大家详细讲讲公司给交工伤保险后员工不去可能出现的情况以及应对办法。

一、对员工自身权益的影响

公司缴纳工伤保险主要就是为了保障员工因工作原因受到事故伤害或者患职业病时能获得医疗救治和经济补偿。如果员工在这种情况下不去参与工伤保险相关流程，就意味着可能无法享受相应的工伤待遇。比如，小李在工作中不小心受伤，公司已经为其缴纳了工伤保险，可小李因为觉得麻烦，不想去进行工伤认定和后续一系列流程。结果，他受伤治疗的费用就只能自己承担，停工期间也没有相应的工资补贴，这给自己带来了不小的经济压力。

二、公司面临的潜在风险

虽然公司已经缴纳了工伤保险，但员工不去配合完成相关流程，也会给公司带来一些潜在风险。若发生工伤事故后员工不参与工伤认定等工作，一旦后续出现纠纷，公司可能会陷入法律纠纷中，需要耗费精力和资源去应对。假如公司有个员工发生了工伤，公司积极配合，可该员工拒绝进行必要的鉴定和手续办理，后续又反悔要求公司承担全部责任，公司就可能会面临不必要的麻烦。

三、正确处理工伤的流程

当发生工伤事故后，员工首先要及时就医，并保留好相关的医疗凭证，如病历、诊断证明、费用清单等。然后，在规定时间内（一般是事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内），由公司向社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果公司未在规定时间内提出申请，员工自己或者其近亲属、工会组织可以在1年内提出申请。之后，根据鉴定结果确定工伤等级，就可以享受对应的工伤保险待遇了。

四、补救措施和建议

如果员工之前没有参与工伤保险相关流程，现在意识到问题想要补救也是可以的。只要在规定的时间范围内，按照上述流程重新申请工伤认定和相关待遇就可以。同时，员工也应该充分了解自己的权益和义务，积极配合公司完成工伤保险的各项工作。若遇到不懂的问题，可以随时向公司的人力资源部门或者当地的社保机构咨询。

当员工不参与工伤保险流程的问题解决后，后续还可能会碰到新情况。比如工伤保险待遇的具体金额如何确定，发放时间有没有保障，若对工伤鉴定结果不满意又该怎么处理。这些问题要是处理不好，很容易再次引发纠纷，影响员工的切身利益。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图汇聚了众多执业资质可核验的专业律师，他们不会做虚假承诺，也不夸大效果，会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在工伤保险的问题上少走弯路，更好地维护自身合法权益。