员工下班横穿马路被撞断腿算工伤吗

上下班途中员工的安全问题一直是大家比较关心的。就说有这么一位员工，下班着急回家，没走斑马线直接横穿马路，结果被车撞断了腿。这时候大家就开始犯嘀咕了，这种情况能不能算工伤呢？毕竟工伤认定关系到员工后续的权益保障，比如医疗费、误工费啥的。下面咱们就来详细分析分析这个事儿。

一、工伤认定的基本条件

根据《工伤保险条例》规定，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。这里面有两个关键要点，一是“上下班途中”，二是“非本人主要责任”。“上下班途中”一般指的是合理的上下班时间和合理的上下班路线。合理路线不仅包括正常的通勤路线，也包括因为合理事由而产生的其他路线，比如下班顺路去超市买点东西再回家，也能算在合理路线内。

比如小张每天下班都会先去附近菜市场买菜再回家，有一天他在买菜回家路上出了交通事故，这就可以认定是在上下班途中。

二、横穿马路是否影响工伤认定

横穿马路是违反交通规则的行为，但这并不一定就意味着不能认定为工伤。关键还是看在事故中员工是否承担主要责任。如果经过交警部门的责任认定，员工在此次交通事故中承担同等责任、次要责任或者无责任，那么就有可能被认定为工伤。要是员工被认定为承担主要责任，那就不符合工伤认定条件了。

例如小李下班横穿马路被撞，交警认定小李承担事故主要责任，那他就不能被认定为工伤；要是认定小李承担次要责任，就满足工伤认定条件。

三、申请工伤认定的流程

员工发生事故伤害后，所在单位应当自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

比如小王所在单位没有在规定时间内为他申请工伤认定，小王自己在事故发生后1年内向社保部门提出了申请，最终被认定为工伤。

四、申请工伤认定所需材料

提出工伤认定申请应当提交下列材料：工伤认定申请表；与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料，比如劳动合同、工资发放记录等；医疗机构诊断证明书、诊断病历等医疗诊断证明或者职业病诊断证明书、职业病诊断鉴定书。

像小赵申请工伤认定时，就准备了劳动合同、医院的诊断证明等材料，顺利完成了申请。

员工下班横穿马路被撞断腿是否算工伤，关键在于事故责任的认定。如果员工不承担主要责任，就有很大机会被认定为工伤。不过，工伤认定过程中可能会遇到各种复杂情况，比如单位不配合、责任认定有争议等。要是遇到这些难题，自己处理起来可能会比较棘手。这时候不妨到律图咨询专业律师，律图平台上的律师执业资质都能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在工伤认定和维权过程中少走弯路，更好地保障自己的合法权益。