公司拒绝递交工伤申请有什么后果

在工作中，员工难免会遇到意外受伤的情况，按照规定，遭遇工伤时公司有义务为员工递交工伤申请。可有些公司出于各种原因，就是拒绝递交工伤申请，这可愁坏了不少员工。公司这种拒绝递交工伤申请的行为，不仅会让员工陷入维权困境，也会给自己带来一系列后果。那么，公司拒绝递交工伤申请到底会有什么后果呢？下面就来详细说说。

一、员工可自行申请工伤认定

如果公司拒绝递交工伤申请，员工自己可以在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。比如小李在一家工厂上班时手部受伤，公司拒绝为他申请工伤，小李就可以自己准备相关材料去申请。所需材料一般包括工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料、医疗机构诊断证明书、诊断病历等医疗诊断证明或者职业病诊断证明书、职业病诊断鉴定书。

二、公司需承担相应费用

自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起到劳动保障行政部门受理工伤认定申请之日止，在此期间发生符合工伤保险条例规定的工伤待遇等有关费用，由该用人单位负担。也就是说，在员工自行申请工伤认定期间，产生的费用原本应由工伤保险基金支付的，现在都得公司来承担。还是以小李为例，他在等待工伤认定期间的医疗费、误工费等，都要由工厂来支付。

三、面临行政处罚

公司拒绝递交工伤申请，违反了工伤保险相关规定，可能会面临行政处罚。劳动保障行政部门可以责令公司改正，若公司拒不改正，可能会被处以罚款。这对公司来说，不仅是经济上的损失，还会影响公司的声誉。

四、可能引发法律诉讼

如果公司拒绝递交工伤申请，员工为了维护自己的合法权益，可能会选择通过法律诉讼来解决问题。一旦进入诉讼程序，公司需要投入大量的时间和精力来应对，还可能要承担败诉的风险，支付更多的赔偿费用。

公司拒绝递交工伤申请会带来一系列严重的后果，不仅损害员工的权益，也会让自己陷入不利的境地。所以，公司应该遵守法律规定，积极为员工申请工伤认定。

工伤认定之后，还可能会面临劳动能力鉴定、赔偿金额协商等问题。如果协商不成，又该如何进一步维权？后续的程序该怎么走？这些问题都需要专业的法律知识和经验来解决。这时候不妨到律图咨询律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，可通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会根据具体情况，为你提供详细的解决方案，帮助你维护自己的合法权益，让你在维权路上少走弯路。