医疗期员工辞退赔偿标准是多少

生病住院了，本来就够闹心的，要是这时候还被单位辞退，那心里得多憋屈啊。在现实里，有些单位为了减少成本，会选择辞退处在医疗期的员工。这让员工不仅要承受身体上的痛苦，还得面临失业的压力。那单位能不能辞退医疗期的员工呢？如果辞退了，又该按照什么标准来赔偿呢？下面咱们就来好好说说。

一、医疗期员工能否被辞退

按照法律规定，员工患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的，用人单位不得依照无过失性辞退（比如不能胜任工作等）和经济性裁员的规定解除劳动合同。不过，要是员工存在严重违反用人单位的规章制度等过错情形，用人单位还是可以辞退的。举个例子，小李在医疗期内，多次旷工，严重违反了公司的考勤制度，那公司就有权辞退他。

二、合法辞退的情况及赔偿

如果员工医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。在这种情况下，用人单位需要支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。比如小张在单位工作了3年零3个月，月工资是5000元，那单位应支付给他的经济补偿就是3.5×5000=17500元。

三、违法辞退的情况及赔偿

要是用人单位违反规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。还是拿小张举例，如果单位违法辞退他，那就要支付给他17500×2=35000元的赔偿金。

四、赔偿计算的工资标准

这里所说的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

五、维权途径及要点

如果遇到被辞退的情况，员工可以先和单位协商解决。协商的时候要注意保留好相关证据，比如劳动合同、工资条、医疗证明等。要是协商不成，可以向劳动监察部门投诉，投诉时要写清楚投诉的事项和诉求。也可以申请劳动仲裁，申请仲裁需要提交仲裁申请书、证据材料等。如果对仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼。

医疗期员工被辞退后，后续可能还会涉及到社保的转移、失业金的领取等问题。这些问题处理起来可能会比较复杂，一个环节出错就可能影响到自己的权益。要是遇到这些难题，不妨到律图咨询专业律师。律图平台上的律师都具备合法的执业资质，服务边界清晰，责任明确，不会做虚假承诺，也不会夸大维权效果。他们能根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议，帮你维护好自身的合法权益。