申请劳动仲裁条件和要求什么

在职场上，大家都希望工作顺利，和公司相处融洽，但有时候，劳动纠纷还是会不期而至。比如公司拖欠工资、随意辞退员工等情况，让打工人心里很憋屈。这时候，很多人就会想到申请劳动仲裁来维护自己的权益。可申请劳动仲裁不是随便就能申请的，它有一定的条件和要求，下面咱们就来详细说说。

一、申请劳动仲裁的主体条件

申请劳动仲裁，得是和用人单位存在劳动关系的劳动者。这里的劳动关系，得是合法有效的。比如，小王在一家小公司上班，虽然没签书面劳动合同，但他每天按时上下班，接受公司管理，公司也给他发工资，这种情况就形成了事实劳动关系，小王就有申请劳动仲裁的主体资格。但要是只是偶尔给某单位帮忙，没有形成稳定的劳动关系，那就不能申请劳动仲裁。

二、申请劳动仲裁的事项范围

劳动仲裁受理的事项是有范围的。常见的包括因确认劳动关系发生的争议；因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议。比如小李被公司无故辞退，还拖欠了他一个月工资，小李就可以就辞退和工资问题申请劳动仲裁。

三、申请劳动仲裁的时效要求

申请劳动仲裁是有时效限制的，一般是一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。不过，要是在这一年里，当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务，仲裁时效就会中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。比如小张发现公司拖欠他工资，他找公司协商，公司答应下个月给，这时候仲裁时效就中断了。

四、申请劳动仲裁的材料准备

申请劳动仲裁得准备好相关材料。首先是仲裁申请书，要写明劳动者和用人单位的基本信息、仲裁请求和所根据的事实、理由等。其次是证据材料，像劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和争议事实的材料。比如小赵申请仲裁，他就准备了劳动合同、工资流水和工作群聊天记录，这些材料对他的仲裁申请很有帮助。

申请劳动仲裁成功后，还可能会遇到用人单位不履行仲裁裁决的情况。这时候该怎么办？能不能申请强制执行？强制执行的流程是怎样的？这些后续问题处理不好，会让劳动者的权益得不到真正保障。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有合法执业资质，可通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在劳动纠纷中更好地维护自己的合法权益。