多大年龄误工费不予保护？

[律师回复] 你好，回答如下。《民法通则》第一百一十九条规定：侵害公民身体造成伤害的，应当赔偿医疗费、因误工减少的收入、残废者生活补助费等费用;造成死亡的，并应当支付丧葬费、死者生前扶养的人必要的生活费等费用;最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十七条第一款明确规定：受害人遭受人身损害，因就医治疗支出的各项费用以及因误工减少的收入，包括医疗费、误工费……，赔偿义务人应当予以赔偿;第二十条规定：误工费根据受害人的误工时间和收入状况确定。受害人有固定收入的，误工费按照实际减少的收入计算。受害人无固定收入的，按照其最近三年的平均收入计算。以上就是关于多大年龄误工费不予保护的解答

[律师回复] 若干年了政策不变，也没有新政策，也不会再有什么新政策，安心缴费至退休或熬到退休吧。

[律师回复] 需要根据伤者受伤前的收入情况及实际产生的护理费判断。

[律师回复] 免予处罚是指行政机关依照法律、法规的规定，考虑到有法定的特殊情况存在，对本应给予处罚的违法行为人免除对其适用行政处罚。它与不予处罚的规定有本质的区别。不予处罚是针对违法事实不构成行政处罚意义的违法，本不应该处罚而不对行为人进行处罚的情况，而免予处罚是针对违法事实已构成行政违法而只是由于考虑到有特殊情况存在，如情节显著轻微等，不再科处行政处罚的情况。

[律师回复] 误工费的计算是用实际减少的收入来衡量的，有固定收入的，可以用收入乘以误工时间，目前误工费赔偿没有年龄限制，只要是受害人的收入因此减少，就可以要求对方赔偿。走法律程序索赔的，在举证的时候，要准备好自己实际收入证明、误工时间证据等材料。

[律师回复] 1985年，在薪水改革同时，实行护士工龄津贴。各级卫生部门所属的医疗卫生组织中直接护理病人、从事护理技术操作和营养配制的护士(含公共卫生护士)、助产士、护师、主管护师、正副护士长、正副助产士长、护理部正副主任或正副总护士长，除按限定发给工龄津贴外，另外发给护士工龄津贴：从事护理工作满5年不满10年的，每月3元；满10年不满15年的，每月5元；满15年不满20年的，每月7元；满20年的，每月10元。所以你可否享受护龄补贴,主要看你现在工作的科室可否隶属护理工作。参看关于调整2009年年度教护龄津贴的通知护理人员另有10%的薪水补贴.拿到执业证以后薪水中就有了.护龄津贴和护理补贴薪水在任有,不在任无.但护龄大于二十年的老护士换岗保留津贴和补贴薪水.现在的合同工的合同中,无这方面的相关条款.

[律师回复] 主要看是否有工作收入。实践当中如果已经退休，需要提供有除了社保收入的证明。

[律师回复] 依据《航空运输服务质量不正常航班承运人服务和补偿规范（试行）》中国航空运输协会向湖北机场集团公司下发《航空运输服务质量不正常航班承运人服务和补偿规范（试行）》，除了春秋航空外，国内航空公司将实施新的延误补偿。据了解，该规范适用于在国内运输过程中的不正常航班旅客服务中信息提供、航班服务、客票的退、改、签及补偿等，在补偿中分为非承运人原因和承运人原因。前者是指天气、突发事件、空中交通管制、安检、旅客或公共安全等原因；后者是指航班计划、机务原因、航班调配、运输服务、机组等原因。非承运人原因致延误不补偿、不包住宿该规范提出，非承运人原因造成航班不正常，航空公司不承担补偿责任，机场或航空公司协助旅客联系餐饮服务和休息场所，相关费用由旅客自理。不过，也有例外：任何原因造成航班在经停站延误，航空公司应根据需要向经停旅客提供免费的餐饮服务和住宿场所，如航班备降。延误4小时以上才有现金补偿由于承运人原因造成航班延误、取消，客票的退、改、签费用由航空公司承担。航空公司应根据延误时间向旅客提供免费的餐饮服务和休息场所。延误预计在1—4小时以内（含4小时）的航班，及时向旅客提供餐饮。4小时以上，则安排休息场所。在原预定航班离站时间后4—8小时（含8小时）内成行，还向旅客提供价值300元的购票折扣、里程或其他方式的等值补偿，或是人民币200元。在8小时以后成行的，向旅客提供价值450元购票折扣、里程或其他方式的等值补偿，或是人民币300元。

[律师回复] 您好！如果是对无民事行为能力人的赠予，需要经过其监护人（法定代理人）的追认后该赠予行为有效。

[律师回复] 免职和撤职处分的区别为：
一是性质不同。
行政撤职处分是一种行政惩戒措施，属于行政处分的范畴;免职是法定的人事处理种类，不具有惩戒性。
二是条件不同。
对于情节严重给国家和人民利益造成重大损失或严重后果的公务员，可以给予撤职处分。
免职处理分为两种：一种是免去现任职务，另一种是职务自行免去。
免去公务员现任职务的条件有7种：转换职位的;晋升或者降低职务的;离职学习期限超过一年的;因健康原因不能坚持正常工作一年以上的;调出国家的;退休的;因其他原因需要免职的。
职务自行免除的条件有5种：受到刑事处罚或劳动教养的;受到行政撤职或开除处分的;被辞退的;因机构变动失去职位的;死亡的。
三是后果不同。
撤职处分的影响：降低一级以上职务，并按新任职务确定相应的级别和工资档次。
行政撤职处分期满解除后，不视为恢复原职务、原级别，但以后晋升职务、级别和工资档次不再受原行政撤职处分的影响。
免去现任职务，一般不影响级别和工作。职务自行免除，级别和工资肯定要受到影响，有的还会丧失公职、失去工作。

[律师回复] 　　如何更改出生日期/　　市民如果要更改出生日期，可以向户口所在地派出所提出变更申请。变更申请人需要拿出变更依据。成年人应拿出初始档案或者能够证明登记错误的证据。如果是未成年人，监护人应出具孩子的出生证明、医院相关证明以及原始出生证。派出所民警进行核实、调查以后，对更改申请进行审批，并报批区公安分局。/

[律师回复] 做了伤残鉴定了吗？三期中的两期做了吗？

[律师回复] 如果确实属于年龄登记错误，派出所应该进行更正办理，但是您需要提供初步的证据

[律师回复] 误工费赔偿不受年龄限制。误工费根据受害人的误工时间和收入状况确定。误工时间根据受害人接受治疗的医疗机构出具的证明确定。受害人因伤致残持续误工的，误工时间可以计算至定残日前一天。受害人有固定收入的，误工费按照实际减少的收入计算。受害人无固定收入的，按照其最近三年的平均收入计算；受害人不能举证证明其最近三年的平均收入状况的，可以参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资计算。以劳动者年龄超过退休年龄不予赔偿误工费的主张，没有法律依据，应依据当事人受到损害后的实际损失为据予以赔偿。而不应以年龄、就业背景的不同受到限制，只要是造成合法收入的减少，就应赔偿。

[律师回复] 在我国误工费是一项保证劳动者合法权益的一类费用，对我国的劳动者来说十分重要。相关的劳动者在受到伤害时，可要求进行相应的赔偿。那交通事故年龄多大没有误工费,都有哪些规定呢。下面就为你进行详细的解答。
一般情况下,男年满60周岁,女年满55周岁就没有误工费但有证据证明伤者还在工作,有收入来源 可以要求误工费。
误工费根据受害人的误工时间和收入状况确定。误工时间根据受害人接受治疗的医疗机构出具的证明确定。受害人因伤残持续误工的，误工时间可以计算至定残日前一天。 受害人有固定收入的，误工费按照实际减少的收入计算。受害人无固定收入的，按照起最近三年的平均收入计算;受害人不能举证证明其最近三年的平均收入状况的，可以参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资计算。
一、误工费怎么计算
1、误工费的计算标准，误工费的计算应当以其收入状况乘以误工时间。
2、误工时间的确定，误工时间应当根据受害人自接受治疗到康复所需的时间确定，其标准以相应医疗机构出具的证明为依据。受害人因伤致残的，误工时间计算至定残的前一天。
3、受害人收入状况的确定，根据受害人有无固定收入的不同情况，有固定收入的，以其实际减少的收入计算;没有固定收入的，以其最近三年的平均收入计算;受害人不能举证证明其最近三年的平均收入状况的，可以参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资计算。
二、单方交通事故如何处理
对于现在的大部分司机而言，更多的交通事故还是出现在因为驾驶技术的不熟练而发生，比如住宅小区内不小心撞到树木、墙壁等，而这种碰撞一般都被称为单方事故，也就是所谓的不涉及到人员伤亡或者第三方的财物损失。
这时候你需要做的是报案，当然不是打110报案，给你的车的4S店(或投保保险公司)打电话，说明事故情况，之后保险公司会派人到现场勘察损失情况，并出具勘察报告，如果损失比较严重或者关系到被撞击物的赔偿，则勘察员会交由交警处理，并交警会给你雏菊《事故认定书》。
之后的定损修理基本不需要你来出面，只需要你将车辆放置于4S店(投保保险公司指定车辆维修处)，然后你需要等待的就是提车时间。如果你的损失仅仅是你单方造成的，一般维修站或者4S店可能会帮你先垫付你的修车费用。

[律师回复] 误工费，是指赔偿义务人应当向赔偿权利人支付的受害人从遭受伤害到完全治愈这一期间内（即误工时间），因无法从事正常的工作或劳动而失去或减少的工作、劳动收入的赔偿费用。误工费的赔偿是人民法院处理人身损害赔偿类案件中的常规项目。正常的工作和劳动是指国家法律保护的劳动工作收入，也就是说，在法定工作年龄内具有劳动能力的人才能享受误工费赔偿。
　　三、对于童工、退休职工、返聘职工等发生交通事故，应否获得误工费赔偿？
　　对于童工、退休以后再从事其他劳动或被原单位反聘的退休人员在人身损害赔偿类纠纷案件中造成的实际收入减少如何赔偿的问题，目前我国法律尚没有明确规定。《中华人民共和国劳动法》规定，劳动者的退休年龄为男６０岁、女５５岁，特殊的行业尚有不同的规定。
　　１、我国法律禁止使用童工，因此未达到１６周岁的工作和劳动收入，法律是不予认可的，所以得不到误工费赔偿。
　　２、依据国家法定的企业职工退休年龄，超出上述年限的人员，其工作和劳动收入作为误工费计算，一般来说也是不予认可的，想得到误工费赔偿需要提供有利的证据。
　　３、退休职工有退休金，其因受伤没有造成实际工资的减少，因此得不到误工费。但如果有证据能够证明其再从事其他劳动，是否能够得到赔偿尚待探讨。

[律师回复] 您好，针对您的问题解答如下, 会。交强险的赔偿范围包括误工、护理等费用。 根据规定，死亡伤残赔偿限额和无责任死亡伤残赔偿限额项下负责赔偿丧葬费、死亡补偿费、受害人亲属办理丧葬事宜支出的交通费用、残疾赔偿金、残疾辅助器具费、护理费、康复费、交通费、被扶养人生活费、住宿费、误工费，被保险人依照判决或者调解承担的精神损害抚慰金。 医疗费用赔偿限额和无责任医疗费用赔偿限额项下负责赔偿医药费、诊疗费、住院费、住院伙食补助费，必要的、合理的后续治疗费、整容费、营养费。

[律师回复] 可以要求，但法院不会支持。

[律师回复] 如果男性年满60周岁，女年满55周岁，达到法定退休年龄后未参与工作或劳务的，没有误工费。但已经达到法定退休年龄，仍然与用人单位存在劳务关系的，可以依法要求侵权人支付误工费。法律依据：《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第七条 误工费根据受害人的误工时间和收入状况确定。 误工时间根据受害人接受治疗的医疗机构出具的证明确定。受害人因伤致残持续误工的，误工时间可以计算至定残日前一天。 受害人有固定收入的，误工费按照实际减少的收入计算。受害人无固定收入的，按照其最近三年的平均收入计算；受害人不能举证证明其最近三年的平均收入状况的，可以参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资计算。

[律师回复] 发生交通事故，避免不了会造成一些损失，包括财产损失和人身损失，有损失就会有赔偿，交通事故中赔偿的项目有很多，包括医疗费、误工费，那么，交通事故误工费赔偿年龄有影响吗?
我国法律禁止使用童工，因此未达到16周岁的工作和劳动收入，法律是不予认可的，所以得不到误工费赔偿。
依据国家法定的职业职工退休年龄，超出年限的人员，其工作和劳动收入作为误工费计算，一般来说也是不予认可的。退休职工有退休金，其因受伤没有因此造成实际上工资的减少，因此得不到误工费。返聘职工不仅有退休金，还有返聘工资，其因受伤造成的返聘工资损失应当得到赔偿。
误工费的赔偿是以实际劳动能力为基础，因而对农村和一些特殊工种的退休人员的误工费赔偿，并不无完全是以退休年龄进行限制的。
误工费是指赔偿义务人应当向赔偿权利人支付的受害人从遭受到伤害到完全治愈这一期间内，因无法从事正常的工作或者劳动而失去或减少的工作、劳动收入的赔偿费用。正常的工作和劳动是指国家法律保护的劳动工作收入，也就是说，在法定工作年龄内具有劳动能力的人才能享受误工费赔偿。
法律依据：
《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》
第十七条受害人遭受人身损害，因就医治疗支出的各项费用以及因误工减少的收入，包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费，赔偿义务人应当予以赔偿。
受害人因伤致残的，其因增加生活上需要所支出的必要费用以及因丧失劳动能力导致的收入损失，包括残疾赔偿金、残疾辅助器具费、被扶养人生活费，以及因康复护理、继续治疗实际发生的必要的康复费、护理费、后续治疗费，赔偿义务人也应当予以赔偿。
受害人死亡的，赔偿义务人除应当根据抢救治疗情况赔偿本条第一款规定的相关费用外，还应当赔偿丧葬费、被扶养人生活费、死亡补偿费以及受害人亲属办理丧葬事宜支出的交通费、住宿费和误工损失等其他合理费用。
《劳动法》
第十五条
禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须遵守国家有关规定，并保障其接受义务教育的权利。