劳动能力鉴定做完后可以离职吗

在工作中，很多人因工伤等原因进行了劳动能力鉴定。鉴定结果出来后，有人就会琢磨，这时候能不能离职呢？毕竟工伤对工作和生活或多或少都有影响，有的人可能因为身体原因无法再适应原来的工作，也有的人可能觉得工作环境让自己有心理压力，就想换个环境。劳动能力鉴定做完后究竟可不可以离职，这是很多劳动者关心的问题，下面咱们就来详细说说。

一、劳动能力鉴定后离职是否可行

劳动能力鉴定做完后，是可以离职的。根据法律规定，劳动者享有自主择业权，在劳动能力鉴定完成后，不管鉴定结果如何，劳动者都有权利选择是否继续在原单位工作。比如小李在工作中受伤，做完劳动能力鉴定后，他觉得自己身体恢复得不太好，没办法胜任原来的工作强度，这时候他就可以考虑离职。

二、离职可能获得的待遇

如果是因工伤进行劳动能力鉴定后离职，可能会有一些相应的待遇。对于五级至十级伤残的职工，离职时可以获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付，用于职工后续可能的医疗费用；一次性伤残就业补助金由用人单位支付，是对职工因工伤导致就业受到影响的一种补偿。比如小张被鉴定为八级伤残，他离职时，就可以根据当地规定领取这两笔补助金。

三、离职流程及注意事项

1.提前通知：一般需要提前三十日以书面形式通知用人单位，如果是在试用期内，则提前三日通知。这样能给用人单位一定的时间安排工作交接。

2.工作交接：离职前要和单位做好工作交接，把自己负责的工作内容、相关资料等移交给接手的同事。

3.办理离职手续：包括开具离职证明、结算工资、转移社保关系等。

四、申请补助金所需材料

申请一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，需要准备一些材料。通常包括劳动能力鉴定结论书、工伤认定决定书、离职证明、身份证等。准备好这些材料后，按照当地规定的流程向相关部门申请。

五、离职后可能面临的问题

离职后，可能会面临一些后续问题。比如如果后续工伤复发，可能在医疗费用报销等方面会有一些麻烦。而且离职后再找工作，可能因为之前的工伤经历，在就业上会遇到一些困难。

劳动能力鉴定做完后离职，虽然是劳动者的权利，但其中涉及到很多法律问题和后续事项。如果处理不好，可能会给自己带来不必要的麻烦。比如补助金没领取到、后续医疗费用无法报销等。这时候不妨到律图咨询律师，律图平台上的律师执业资质都能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在离职这件事上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。