工伤赔付由谁承担

生活中，工作时不小心受伤的情况并不少见。一旦受了工伤，大家最关心的就是工伤赔付该由谁来承担。毕竟受伤后不仅身体遭罪，还可能面临医疗费、误工费等一系列经济损失。要是搞不清楚赔付主体，后续的赔偿问题就会像一团乱麻，让人头疼不已。接下来，咱们就详细说说工伤赔付到底该由谁来负责。

一、有工伤保险时的赔付主体

如果用人单位按照规定为员工缴纳了工伤保险，那么大部分的工伤赔付责任就由工伤保险基金来承担。工伤保险基金承担的项目包括治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费、安装配置伤残辅助器具所需费用等。

比如，小李在一家工厂工作，在操作机器时不慎受伤，被认定为工伤。因为工厂为他缴纳了工伤保险，他治疗工伤的费用就可以由工伤保险基金支付。不过，用人单位也并非完全不用承担责任，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。而且劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。

二、未缴纳工伤保险时的赔付主体

要是用人单位没有为员工缴纳工伤保险，那么原本由工伤保险基金支付的费用就全部由用人单位承担。这是为了保障工伤职工的合法权益，督促用人单位依法为员工缴纳工伤保险。

举个例子，小张在一家小公司上班，公司没有给他缴纳工伤保险。后来小张在工作中受伤，经认定为工伤。这种情况下，小张的医疗费、伤残补助金等所有应该由工伤保险基金支付的费用，都得由这家小公司来承担。如果公司拒绝承担，小张可以通过法律途径维护自己的权益。

三、非法用工单位的赔付责任

非法用工单位伤亡人员，是指无营业执照或者未经依法登记、备案的单位以及被依法吊销营业执照或者撤销登记、备案的单位受到事故伤害或者患职业病的职工，或者用人单位使用童工造成的伤残、死亡童工。这些单位必须按照相关规定向伤残职工或者死亡职工的近亲属、伤残童工或者死亡童工的近亲属给予一次性赔偿。

例如，一家没有营业执照的小作坊，雇佣工人进行生产，工人在工作中受伤。这个小作坊就需要按照规定对受伤工人进行赔偿。

四、第三人侵权时的赔付情况

如果工伤是由第三人侵权造成的，比如职工在上班途中被他人撞伤，那么职工既可以向侵权的第三人要求民事赔偿，也可以依法享受工伤保险待遇。不过，第三人已经支付的医疗费用，工伤保险基金或者用人单位不再重复支付。

比如，小赵在上班路上被一辆汽车撞倒，经认定为工伤。小赵既可以要求汽车司机赔偿医疗费、误工费等损失，也可以向工伤保险基金申请工伤保险待遇。

工伤赔付的承担主体要根据具体情况来确定。在处理工伤赔付问题时，职工要了解自己的权益，及时收集相关证据，如劳动合同、医疗诊断证明等。如果与用人单位就赔付问题产生纠纷，可以先尝试协商解决；协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。

工伤赔付问题解决后，后续可能还会遇到一些情况，比如工伤复发该怎么办，赔付金额是否合理，以及后续的康复治疗费用该如何处理等。这些问题处理起来可能会比较复杂，一不小心就可能影响到自己的合法权益。这时候，不妨到律图咨询专业律师。律图平台上的律师都具备专业的执业资质，可通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议，帮你解决后续的难题，让你在工伤赔付问题上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。