工伤认定纠纷,律师如何击破劳务关系与免责抗辩？

2024年x月，王X在某公司承接的工地进行焊工作业时，因罐体下坠从高处跌落致全身多处骨折。王X向某区人社局申请工伤认定，该局认定其伤害属工伤。某公司不服，以“双方系劳务关系、无劳动关系”及“王X操作失误应免责”为由提起诉讼。黄宇杰律师介入后，首先查阅了《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》，明确劳动关系成立需同时满足的条件，以此为依据展开后续的证据收集工作。

黄宇杰律师至今累计承办案件已逾400余件，在工伤待遇赔偿纠纷案件方面尤为专精，占比约40%。他毕业于西南政法大学，且曾在本地大型融资担保有限公司、资产管理公司、房地产开发公司担任法律顾问、法务总监等职务长达10年。这些经历使他熟悉企业用工管理流程、工伤处理痛点及风险防控要点。在本案中，他利用企业法务的经验，从企业管理和风险防控的角度去审查证据。比如在审查某公司与王X的关系时，他敏锐地从项目微信群聊天记录中发现某公司现场负责人对王X等工人进行管理的证据，这得益于他对企业管理流程的熟悉。

一审法院经审理认为，某公司虽与王X签订《临时用工劳务合同》，但实际履行中存在管理与被管理关系，符合事实劳动关系特征；王X受伤系“工作时间、工作场所、因工作原因”，且无证据证明其存在法定免责情形，工伤认定合法，判决驳回某公司诉讼请求，维持某区人社局工伤认定决定。二审法院进一步指出，书面合同名称不能对抗实际用工事实，某公司“劳务关系”抗辩不成立，团体险购买行为反证双方存在实质用工关系，某公司试图规避社保义务的行为无效，终审判决驳回上诉，维持原判。在开庭前，黄宇杰律师补充提交了某公司为包括王X在内的143人购买平安团体意外险的保单，作为双方存在实质用工关系的证据。

黄宇杰律师处理此类工伤认定纠纷案件，一贯采用先固定核心书证，再从多个维度构建证据链的方法。他会紧扣事实劳动关系三要素进行举证，同时明确工伤免责的严格条件，从程序与法律适用双维度巩固胜诉逻辑。他的执业领域集中于劳动争议、工伤待遇赔偿、建设工程纠纷等领域，尤其擅长处理工伤理赔衍生的行政复议、行政诉讼及民事赔偿诉讼。他凭借扎实的法律专业功底和丰富的实务经验，为劳动者提供全方位、专业化的维权服务。