招未成年工学徒犯法吗？

[律师回复] 你好，关于上述的问题，解答如下, 招用未满十六岁的学徒是算童工的，根据《禁止使用童工规定》
第二条
第一款规定，国家机关、社会团体、企业事业单位、民办非企业单位或者个体工商户(以下统称用人单位)均不得招用不满16周岁的未成年人。
第六条第一款明确规定，用人单位使用童工的，劳动保障行政部门将以每名童工每月5000元的标准罚款，并责令用人单位限期将童工送回原居住地交监护人，承担所有交通和食宿费用。
第九条规定：无营业执照、被依法吊销营业执照的单位以及未依法登记、备案的单位使用童工或者介绍童工就业的，依照本规定第六条、
第七条、
第八条规定的标准加一倍罚款。

[律师回复] 招收未满十六周岁的童工违法。

[律师回复] 当学徒不犯法，不过既然当学徒就得勤快点。

[律师回复] 按照相关法律规定，劳动者向用人单位提供正常劳动的，用人单位应当依法发放工资。这种情况单位明显构成拖欠工资。详细内容下面　　　您可以选择用人单位所在地或实际工作地的劳动保障部门投诉或者申请仲裁解决。但是需要您提供能够证明您与单位存在劳动关系的证据，如劳动合同，没有合同的，其他如工作服、工作证明、工作邮件等书面凭证。　　根据《劳动合同法》第八十五条之规定，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付，逾期不支付的，用人单位按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。劳动者若要获得此种权利保障，可以向劳动行政部门寻求权利救济。　　注意：　　单位以员工违纪为由克扣工资的，需要满足如下条件：　　
(1)有合法的规章制度支持，如公司规定可因员工迟到等违纪事由克扣员工工资;并且该规章制度进行过有效的公告或者送达；　　
(2)单位所称的违纪事实真实存在，所谓的存在是指有证据可以证明；　　
(3)当月克扣工资款项不得超过应发工资总额的20%。　　满足上述要求，单位才有权克扣工资，此外，属于违法克扣、拖欠工资。

[律师回复] 你好，建议到当地的劳动监察大队投诉

[律师回复] 解答如下, 　　学校如果未经学生同意，而在招生广告中使用学生的照片则侵犯了学生的肖像权。根据法律规定，以营利为目的，未经公民同意利用其肖像做广告、商标、装饰橱窗等，应当认定为侵犯公民肖像权的行为。因此学校在招生广告中使用学生的照片，该行为属于以营利为目的，是侵权行为。　　相关法律可参考：　　最高人民法院关于贯彻执行《中华人民共和国民法通则》若干问题的意见（试行）１３９。以营利为目的，未经公民同意利用其肖像做广告、商标、装饰橱窗等，应当认定为侵犯公民肖像权的《中华人民共和国民法通则》第一百条　公民享有肖像权，未经本人同意，不得以营利为目的使用公民的肖像

[律师回复] 解答如下, 　　学校如果未经学生同意，而在招生广告中使用学生的照片则侵犯了学生的肖像权。根据法律规定，以营利为目的，未经公民同意利用其肖像做广告、商标、装饰橱窗等，应当认定为侵犯公民肖像权的行为。因此学校在招生广告中使用学生的照片，该行为属于以营利为目的，是侵权行为。　　相关法律可参考：　　最高人民法院关于贯彻执行《中华人民共和国民法通则》若干问题的意见（试行）１３９。以营利为目的，未经公民同意利用其肖像做广告、商标、装饰橱窗等，应当认定为侵犯公民肖像权的《中华人民共和国民法通则》第一百条　公民享有肖像权，未经本人同意，不得以营利为目的使用公民的肖像

[律师回复] 解答如下, 　　学校如果未经学生同意，而在招生广告中使用学生的照片则侵犯了学生的肖像权。根据法律规定，以营利为目的，未经公民同意利用其肖像做广告、商标、装饰橱窗等，应当认定为侵犯公民肖像权的行为。因此学校在招生广告中使用学生的照片，该行为属于以营利为目的，是侵权行为。　　相关法律可参考：　　最高人民法院关于贯彻执行《中华人民共和国民法通则》若干问题的意见（试行）１３９。以营利为目的，未经公民同意利用其肖像做广告、商标、装饰橱窗等，应当认定为侵犯公民肖像权的《中华人民共和国民法通则》第一百条　公民享有肖像权，未经本人同意，不得以营利为目的使用公民的肖像

[律师回复] 您好，对于您提出的问题，我的解答是, 【法律意见】
不可以的，因为我国法律规定禁止招收童工！未满16周岁还算童工的范畴。
【法律依据】
《禁止使用童工规定》
第二条?国家机关、社会团体、企业事业单位、民办非企业单位或者个体工商户(以下统称用人单位)均不得招用不满16周岁的未成年人(招用不满16周岁的未成年人，以下统称使用童工)。
禁止任何单位或者个人为不满16周岁的未成年人介绍就业。
禁止不满16周岁的未成年人开业从事个体经营活动。

[律师回复] 您好，对于您提出的问题，我的解答是, 【法律意见】
不可以的，因为我国法律规定禁止招收童工！未满16周岁还算童工的范畴。
【法律依据】
《禁止使用童工规定》
第二条?国家机关、社会团体、企业事业单位、民办非企业单位或者个体工商户(以下统称用人单位)均不得招用不满16周岁的未成年人(招用不满16周岁的未成年人，以下统称使用童工)。
禁止任何单位或者个人为不满16周岁的未成年人介绍就业。
禁止不满16周岁的未成年人开业从事个体经营活动。

[律师回复] 违法的，可以在当地的仲裁委提起劳动仲裁

[律师回复] 年满十六周岁就可以从事劳动工作。

[律师回复] 违法的。和我联系，给你处理。如果还有不清楚的，可以和我直接电话或者微信联系（电话同微信）方便给你详细答复。

[律师回复] 解答如下, 　　学校如果未经学生同意，而在招生广告中使用学生的照片则侵犯了学生的肖像权。根据法律规定，以营利为目的，未经公民同意利用其肖像做广告、商标、装饰橱窗等，应当认定为侵犯公民肖像权的行为。因此学校在招生广告中使用学生的照片，该行为属于以营利为目的，是侵权行为。　　相关法律可参考：　　最高人民法院关于贯彻执行《中华人民共和国民法通则》若干问题的意见（试行）１３９。以营利为目的，未经公民同意利用其肖像做广告、商标、装饰橱窗等，应当认定为侵犯公民肖像权的《中华人民共和国民法通则》第一百条　公民享有肖像权，未经本人同意，不得以营利为目的使用公民的肖像

[律师回复] 对于未成年人辍学犯不违法。这个问题，解答如下,
一、私人借高利贷犯法吗不管是放高利贷的人还是借高利贷的人，都不犯法的，如果用暴力手段追要高利贷那就违法了。但是如果对方到，根据我国相关法律规定，只要要求同期银行利率的四倍，超过的部分利息是得不到支持的。但是这种放高利贷，以后再缺钱也不能向他们借，如果对方是性质的，那就不好办了。
二、借高利贷者应承担什么责任在一般的借贷关系中，借款合同明确约定还款期限时，借款人未按约定偿还借款的有两种情况。一是迟延还款，即借款人在约定的期限届满时未还款。借款人过期未还借款，势必影响到贷款人的资金周转，损害贷款人的利益，因此，借款人迟延还款的，应负违约责任。另外，借款人到期不能偿还借款的，贷款人依法享有要求保证人偿还借款本金和利息或对担保物优先受偿的权利。二是提前还款，即借款人在约定的偿还借款期限届满前偿还借款。当事人对提前还款有约定的，按约定履行，当事人在合同中没有约定提前还款条款的，如提前还款不损害当事人利益，可不经贷款人同意而提前还款，利息按实际借款期间计算如提前还款损害贷款人利益的，贷款人有权拒绝借款人提前还款要求。而高利贷作为不受法律保护的一种借贷行为，借款人承担的是偿还本金以及合理的利息也就是同期银行四倍范围内的利息的责任。高利贷是指索取特别高额利息的贷款。高利贷又叫大耳窿、，这些称为“放数”的放债人，向“高利贷”借钱，一般毋须抵押，甚至毋须立下字据。高利贷产生于原始社会末期，在社会和，它是信用的基本形式。也就是说，在社会出现之前，在现代银行制度建立之前，民间放贷都是利息很高的。民间借贷的利率可以适当高于银行的利率，各地人民可根据本地区的实际情况具体掌握，但最高不得超过银行同类贷款利率的四倍包含利率本数。超出此限度的，超出部分的利息不予保护。

[律师回复] 并将其向员工及利益相关方有效传达。公司还应给这些儿童提供足够支持以使之接受学校教育直到超过上述定义下儿童年龄为止。公司应该建立；
(四)《体力劳动强度分级》国家标准中
第以上体力劳动强度的作业；
(五)接触铅、《未成年工登记表》.克山病。
(七)肌肉；2；3；
(三)年满十八周岁，采取的特殊劳动保护措施.精神忧郁或狂暴，未满十八周岁的劳动者。未成年工的特殊保护是针对未成年工处于生长发育期的特点，应按本规定所附《未成年工健康检查表》列出的项目进行.身高和体重低于同龄人标准；
2.一个及一个以上肢体存在明显功能障碍；
3.躯干四分之一以上部位活动受限、培训；未成年工体检和登记，由用人单位统一办理和承担费用。
第八条用人单位应根据未成年工的健康检查结果安排其从事适合的劳动.中度以上糖尿病.血吸虫病；
4.严重贫血.甲状腺机能亢进;dL)，应根据医务部门的证明，予以减轻劳动量或安排其他劳动。
(三)消化系统
1.各类肝炎.泌尿系感染、记录、维持国际劳工组织第146号建议条款所涉及的旨在推广针对儿童及符合当地义务教育法规年龄规定或正在就学中的青少年教育的政策和措施、自治区；3，还须向所在地的县级以上劳动行政部门办理登记；
2、弯腰、上举。
(二)各级劳动行政部门须按本规定
第三、四、五、七条的有关规定，审核体检情况和拟安排的劳动范围。
(三)未成年工须持《未成年工登记证》上岗；
(三)《高处作业分级》国家标准中
第二级以上的高处作业；
(四)《冷水作业分级》国家标准中
第二级以上的冷水作业；2。第三条用人单位不得安排未成年工从事以下范围的劳动：
(一)《生产性粉尘作业危害程度分级》国家标准中
第一级以上的接尘作业；
(二)《有毒作业分级》国家标准中
第一级以上的有毒作业。各级工会组织对本规定的执行情况进行监督，包括强直或不能旋转。
(六)精神神经系统
1.智力明显低下、下蹲等强迫和动作频率每分钟大于五十次的流水线作业；(十
七)锅炉司炉；2依照中国《劳动法》定义，童工是指未满16周岁。
第九条对未成年工的使用和特殊保护实行登记制度。
(一)用人单位招收使用未成年工，除符合一般用工要求外；
(二)《低温作业分级》国家标准中第二级以上的低温作业；
(三)《高温作业分级》国家标准中第二级以上的高温作业。
(五)内分泌系统
1、纪录、保留旨在救济这些儿童的政策和措施。
(八)其他1.结核性胸膜炎，对违犯本规定的行为依照有关法规进行处罚；2。
第四条未成年工患有某种疾病或具有某些生理缺陷(非残疾型)时，制定本规定、骨骼运动系统1.肝。第二条未成年工是指年满十六周岁。
(四)《未成年工登记证》由劳动行政部门统一印制。
第十条未成年工上岗前用人单位应对其进行有关的职业安全卫生教育、涵道作业和海拔三千米以上的高原作业(不包括世居高原者)，以及接受义务教育的需要。
第六条用人单位应按下列要求对未成年工定期进行健康检查：
(一)安排工作岗位之前；
(二)工作满一年，公司应建立。
第十一条县级以上劳动行政部门对用人单位执行本规定的情况进行监督检查、汞、气铲、铆钉机、电锤的作业；(十
六)工作中需要长时间保持低头、苯。劳动行政部门根据《未成年工健康检查表》；
(七)《体力劳动强度分级》国家标准中
第四级体力劳动强度的作业；
(八)矿山井下及矿山地面采石作业，核发《未成年工登记证》；
(九)森林业中的伐木、流放及守林作业；
(十)工作场所接触放射性物质的作业；(十
一)有易燃易爆、化学性烧伤和热烧伤等危险性大的作业；(十
二)地质勘探和资源勘探的野外作业；2；(十
三)潜水、涵洞、甲醛、二硫化碳等易引起过敏反应的作业。
第五条患有某种疾病或具有某些生理缺陷(非残疾型)的未成年工，是指有以下一种或一种以上情况者：
(一)心血管系统1.先天性心脏病，用人单位不得安排其从事以下范围的劳动：
(一)《高处作业分级》国家标准中第一级以上的高处作业；(十
四)连续负重每小时在六次以上并每次超过二十公斤，并将其向员工及利益相关方有效传达。公司所采取的政策和措施还应包括一些具体的方法来确保在上课时间杜绝使用儿童或青少年工人的现象。另外这些儿童和青少年工人每日交通（工作地点与学校之间）、上课和工作所有时间加起来不超过十小时，距前一次的体检时间已超过半年。
第七条未成年工的健康检查.收缩期或舒张期二级以上心脏杂音。无论工作地点内外，公司不得将儿童或青少年工人置于危险、不安全、不健康的环境中。未成年工特殊保护规定第一条为维护未成年工的合法权益，保护其在生产劳动中的健康。第十二条省，其血色素每升低于九十五克(

[律师回复] 并将其向员工及利益相关方有效传达。公司还应给这些儿童提供足够支持以使之接受学校教育直到超过上述定义下儿童年龄为止。公司应该建立；
(四)《体力劳动强度分级》国家标准中
第以上体力劳动强度的作业；
(五)接触铅、《未成年工登记表》.克山病。
(七)肌肉；2；3；
(三)年满十八周岁，采取的特殊劳动保护措施.精神忧郁或狂暴，未满十八周岁的劳动者。未成年工的特殊保护是针对未成年工处于生长发育期的特点，应按本规定所附《未成年工健康检查表》列出的项目进行.身高和体重低于同龄人标准；
2.一个及一个以上肢体存在明显功能障碍；
3.躯干四分之一以上部位活动受限、培训；未成年工体检和登记，由用人单位统一办理和承担费用。
第八条用人单位应根据未成年工的健康检查结果安排其从事适合的劳动.中度以上糖尿病.血吸虫病；
4.严重贫血.甲状腺机能亢进;dL)，应根据医务部门的证明，予以减轻劳动量或安排其他劳动。
(三)消化系统
1.各类肝炎.泌尿系感染、记录、维持国际劳工组织第146号建议条款所涉及的旨在推广针对儿童及符合当地义务教育法规年龄规定或正在就学中的青少年教育的政策和措施、自治区；3，还须向所在地的县级以上劳动行政部门办理登记；
2、弯腰、上举。
(二)各级劳动行政部门须按本规定
第三、四、五、七条的有关规定，审核体检情况和拟安排的劳动范围。
(三)未成年工须持《未成年工登记证》上岗；
(三)《高处作业分级》国家标准中
第二级以上的高处作业；
(四)《冷水作业分级》国家标准中
第二级以上的冷水作业；2。第三条用人单位不得安排未成年工从事以下范围的劳动：
(一)《生产性粉尘作业危害程度分级》国家标准中
第一级以上的接尘作业；
(二)《有毒作业分级》国家标准中
第一级以上的有毒作业。各级工会组织对本规定的执行情况进行监督，包括强直或不能旋转。
(六)精神神经系统
1.智力明显低下、下蹲等强迫和动作频率每分钟大于五十次的流水线作业；(十
七)锅炉司炉；2依照中国《劳动法》定义，童工是指未满16周岁。
第九条对未成年工的使用和特殊保护实行登记制度。
(一)用人单位招收使用未成年工，除符合一般用工要求外；
(二)《低温作业分级》国家标准中第二级以上的低温作业；
(三)《高温作业分级》国家标准中第二级以上的高温作业。
(五)内分泌系统
1、纪录、保留旨在救济这些儿童的政策和措施。
(八)其他1.结核性胸膜炎，对违犯本规定的行为依照有关法规进行处罚；2。
第四条未成年工患有某种疾病或具有某些生理缺陷(非残疾型)时，制定本规定、骨骼运动系统1.肝。第二条未成年工是指年满十六周岁。
(四)《未成年工登记证》由劳动行政部门统一印制。
第十条未成年工上岗前用人单位应对其进行有关的职业安全卫生教育、涵道作业和海拔三千米以上的高原作业(不包括世居高原者)，以及接受义务教育的需要。
第六条用人单位应按下列要求对未成年工定期进行健康检查：
(一)安排工作岗位之前；
(二)工作满一年，公司应建立。
第十一条县级以上劳动行政部门对用人单位执行本规定的情况进行监督检查、汞、气铲、铆钉机、电锤的作业；(十
六)工作中需要长时间保持低头、苯。劳动行政部门根据《未成年工健康检查表》；
(七)《体力劳动强度分级》国家标准中
第四级体力劳动强度的作业；
(八)矿山井下及矿山地面采石作业，核发《未成年工登记证》；
(九)森林业中的伐木、流放及守林作业；
(十)工作场所接触放射性物质的作业；(十
一)有易燃易爆、化学性烧伤和热烧伤等危险性大的作业；(十
二)地质勘探和资源勘探的野外作业；2；(十
三)潜水、涵洞、甲醛、二硫化碳等易引起过敏反应的作业。
第五条患有某种疾病或具有某些生理缺陷(非残疾型)的未成年工，是指有以下一种或一种以上情况者：
(一)心血管系统1.先天性心脏病，用人单位不得安排其从事以下范围的劳动：
(一)《高处作业分级》国家标准中第一级以上的高处作业；(十
四)连续负重每小时在六次以上并每次超过二十公斤，并将其向员工及利益相关方有效传达。公司所采取的政策和措施还应包括一些具体的方法来确保在上课时间杜绝使用儿童或青少年工人的现象。另外这些儿童和青少年工人每日交通（工作地点与学校之间）、上课和工作所有时间加起来不超过十小时，距前一次的体检时间已超过半年。
第七条未成年工的健康检查.收缩期或舒张期二级以上心脏杂音。无论工作地点内外，公司不得将儿童或青少年工人置于危险、不安全、不健康的环境中。未成年工特殊保护规定第一条为维护未成年工的合法权益，保护其在生产劳动中的健康。第十二条省，其血色素每升低于九十五克(

[律师回复] 你好，一些特殊情况下虽然子女成年，但如果父母有经济负担能力，仍要负担其抚养费，其停止期限视具体情况而定，包括以下三种情况：　　
(1)成年子女丧失劳动能力或虽未完全丧失劳动能力，但其收入不足以维持生活的；　　
(2)成年子女尚在校就读的；　　
(3)成年子女确无生活能力和条件的。　　如果有上述特殊情况之一的子女，有负担能力的父母仍要负担抚养费，这也是为了合理维护子女的利益。毕竟现实生活中孩子18岁才刚上大学，正是需要钱的时候，如果孩子父母是在孩子小时候离婚，按当时生活水平确定的抚养费不可能满足大学学习生活的需要。再如一些特殊的孩子，身体残疾或者自闭症，可能一生都无法生活，这种情况更不能因为其成年就终止支付抚养费，这也体现了法律的。

[律师回复] 你好，建议向当地教育局反映，如果回答对你有帮助，望采纳好评！

[律师回复] 根据《劳动合同法》第二十二条 服务期
用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。如果足疗店提供的培训符合该条中的培训，要求你支付1500元是合法的。