非因工负伤医疗期满无法上班怎么办

在职场中，谁都不想生病，但有时候意外就是会降临。当员工非因工负伤，经过了规定的医疗期后，却因为身体原因还是没办法回到工作岗位，这可愁坏了不少人。这种情况不仅关乎员工的生计，也会给企业的人力安排带来影响。那到底该怎么办呢？接下来就为大家详细解答。

一、了解医疗期相关规定

医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。医疗期的长短根据职工实际参加工作年限和在本单位工作年限来确定，一般为3个月到24个月不等。比如，实际工作年限10年以下，在本单位工作年限5年以下的为3个月；5年以上的为6个月。员工要清楚自己的医疗期时长，看看是否已经达到了规定的期限。

二、与单位进行沟通协商

医疗期满无法上班，员工应该主动和单位沟通，说明自己目前的身体状况和无法上班的原因。可以向单位提供医院的诊断证明、病历等材料，让单位了解自己的实际情况。双方可以协商是否能够调整工作岗位，安排一些力所能及的工作。例如，原本从事体力劳动的员工，在身体恢复期间可以协商调整到一些相对轻松的文职岗位。如果单位同意调整岗位，员工要积极适应新的工作内容。

三、单位可能采取的措施

如果员工确实无法从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作，单位可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，解除劳动合同。不过，单位需要按照法律规定支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

四、申请劳动能力鉴定

员工也可以向劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定。如果被鉴定为一至四级伤残，应当退出劳动岗位，终止劳动关系，办理退休、退职手续，享受退休、退职待遇；被鉴定为五至十级伤残的，用人单位可以解除劳动合同，并按规定支付经济补偿。申请劳动能力鉴定时，需要提交工伤认定决定书、医院诊断证明、病历等材料。

五、维护自身合法权益

如果员工认为单位的处理方式不合理，可以通过合法途径维护自己的权益。可以向劳动监察部门投诉，要求单位依法处理。投诉时要准备好相关的证据，如劳动合同、工资条、医院诊断证明等。也可以申请劳动仲裁，对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。

非因工负伤医疗期满无法上班的后续情况还挺复杂的。比如，单位支付经济补偿后，员工后续的生活保障问题怎么解决，再就业又该如何着手。要是处理不好这些问题，很容易让员工陷入困境。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，能通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你理清后续流程，让你少走弯路，更好地维护自己的合法权益。