签订劳动合同后被辞退赔偿标准是什么

在职场上，很多人勤勤恳恳工作，和单位签订了劳动合同，以为有了保障，可有时候还是会遭遇被辞退的情况。这时候大家就很关心，自己能得到多少赔偿。其实，被辞退的赔偿问题可不是一概而论的，不同的情况赔偿标准也不一样。接下来就为大家详细说说签订劳动合同后被辞退的赔偿标准到底是怎样的。

一、合法辞退与赔偿情况

如果是因为劳动者自身存在严重过错，比如严重违反用人单位的规章制度，或者营私舞弊给用人单位造成重大损害等，用人单位依据法律规定合法辞退劳动者，这种情况下用人单位是无需支付赔偿的。比如小李在工作中多次违反公司的考勤制度，经常无故旷工，公司依据规章制度将其辞退，就不用给予赔偿。

二、违法辞退的赔偿标准

用人单位违反法律规定解除或者终止劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。例如小张在公司工作了3年零4个月，他的月平均工资是5000元，公司违法将其辞退，那么小张可以获得的赔偿金就是5000×3.5×2=35000元。

三、协商一致解除的补偿

用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同的，用人单位需要向劳动者支付经济补偿。补偿标准同样按照上述经济补偿的计算方式。比如小王和公司协商一致解除劳动合同，他在公司工作了2年，月平均工资4000元，那么公司需要支付给他4000×2=8000元的经济补偿。

四、特殊情况的赔偿

当劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作；或者劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作；劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，同时需要支付经济补偿。

五、维权途径与要点

如果劳动者认为自己被辞退的情况不合理，想要维护自己的权益，可以先和用人单位协商解决。协商时要注意保留相关证据，比如劳动合同、工资条、工作证等。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，投诉时要准备好相关材料，写清楚投诉的事项和诉求。也可以申请劳动仲裁，申请仲裁需要提交仲裁申请书、证据材料等。对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。

被辞退后，即便拿到了赔偿，后续也可能会面临一些问题，比如赔偿是否按时支付，社保关系如何处理等。这些问题处理不好，可能会给劳动者带来不必要的麻烦。这时候不妨到律图咨询律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，可通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你理清后续流程，解决遇到的问题。有这样靠谱的专业人士帮忙，能让你在维权的路上少走弯路，更好地保障自己的合法权益。