未支付工伤待遇而被迫辞职要怎么办

工作中受了工伤，本就身心俱疲，要是单位还不支付工伤待遇，这简直是雪上加霜。在这种情况下，有些劳动者无奈选择了辞职。可辞职之后，工伤待遇还是没拿到手，这该如何是好呢？接下来就为大家详细解答遇到这种情况的应对办法。

一、明确自身权益

劳动者因工伤享有诸多权益，包括医疗救治和康复费用、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等。根据《工伤保险条例》等相关法律规定，用人单位有义务支付这些工伤待遇。比如小李在工作中受伤，认定为工伤后，单位却以各种理由不支付他停工留薪期的工资，这显然侵犯了小李的合法权益。劳动者要清楚自己应得的待遇项目和标准，才能更好地维护自身权益。

二、与单位协商解决

发现单位未支付工伤待遇后，首先可以尝试与单位进行协商。准备好相关材料，如工伤认定决定书、劳动能力鉴定书、医疗费用清单等，向单位说明情况，要求其支付应得的工伤待遇。在协商过程中，要保持冷静和理性，明确表达自己的诉求。例如小王工伤后，与单位沟通时，拿出相关证据，有理有据地要求单位支付费用，最终单位同意支付。如果协商成功，双方可以签订协议，明确支付的金额和时间。

三、向劳动监察部门投诉

若协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉。投诉时要提交书面投诉材料，包括个人信息、用人单位信息、工伤情况及未支付待遇的具体情况等。劳动监察部门会对用人单位进行调查，责令其支付工伤待遇。比如小张向劳动监察部门投诉后，劳动监察部门介入调查，最终单位补缴了小张的工伤待遇。

四、申请劳动仲裁

如果劳动监察部门处理后，单位仍不支付，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁需提交仲裁申请书、证据材料等。仲裁过程中，要积极举证，证明自己的工伤事实和应得的待遇。例如小赵申请仲裁时，提供了详细的医疗记录和工资流水等证据，最终仲裁委员会支持了他的诉求。

五、提起诉讼

若对仲裁结果不满意，劳动者还可以向人民法院提起诉讼。诉讼需要准备好起诉状、证据等材料。在法庭上，要清晰陈述自己的主张和理由。比如小钱经过诉讼，法院判决单位支付他工伤待遇。

工伤待遇未支付被迫辞职后，后续可能还会遇到单位不履行判决、新的工伤问题等情况。这些问题处理起来比较复杂，一不小心就可能让自己的权益受损。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，不会做虚假承诺，也不会夸大维权效果。他们会根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议，帮你解决后续的法律问题，让你在维权路上更有保障。