公司倒闭时，员工被拖欠的工资怎么解决

一、公司倒闭时，员工被拖欠的工资怎么解决

1.公司倒闭拖欠工资，员工可先与公司协商支付。协商无果，可向劳动监察部门投诉，其会责令公司限期支付。

2.员工也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要提交仲裁申请书、身份信息和证据，如合同、工资条。仲裁生效公司不履行，可向法院申请强制执行。

3.公司进入破产程序，员工工资是优先受偿债权，需及时申报，会优先于普通债权清偿。

二、公司倒闭时，债权应该怎样去处置

1.债权申报：公司倒闭进入破产程序，债权人要在规定期限内向管理人申报债权，说明数额和有无财产担保并提交证据。未到期债权视为到期，附利息债权停止计息。

2.债权审查：管理人审查登记债权，编制债权表交债权人会议核查，无异议的由法院裁定确认。

3.财产分配：优先付破产费用和共益债务，再按职工工资、社保税款、普通债权顺序清偿，不足清偿同一顺序的按比例分配。

三、公司倒闭时，债务该如何分配给公司

1.公司倒闭要进行破产清算以处理债务。公司需依法成立清算组，接管财产、清理债权债务。

2.债务清偿有先后：先付破产费用与共益债务，如清算组报酬等；再依次清偿职工工资等、欠缴税款、普通破产债权。

3.财产不足清偿同一顺序债务时按比例分配。

4.清算结束，清算组制报告，报相关方确认，申请注销登记，公告公司终止。

当探讨公司倒闭时，员工被拖欠的工资怎么解决的问题，其实还有相关的拓展情况。比如员工除了被拖欠的工资，可能还有应得的经济补偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。另外，若公司倒闭进入破产程序，员工工资和补偿金在清偿顺序上有一定规则。要是你对公司倒闭后工资和补偿金的计算、清偿顺序等还有疑问，别让困惑困扰自己。点击网页底部的 “立即咨询” 按钮，专业法律人员会为你详细解答。