工伤认定是否需要劳动仲裁

很多人在工作中受了伤，就想着赶紧认定工伤，好获得相应的赔偿。可心里又犯嘀咕，工伤认定需不需要劳动仲裁呢？这问题困扰着不少人。毕竟，工伤认定关系到自己的切身利益，要是走错了路，可能会耽误时间和精力，还影响赔偿的进度。接下来，咱就好好唠唠工伤认定和劳动仲裁之间的事儿。

一、工伤认定的基本流程

工伤认定一般是由用人单位在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，受伤害职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接提出工伤认定申请。申请时需要提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料、医疗机构诊断证明书、诊断病历等医疗诊断证明或者职业病诊断证明书、职业病诊断鉴定书。比如小王在工厂工作时受伤，工厂没有在规定时间内帮他申请工伤认定，小王自己就可以在1年内准备好相关材料去申请。

二、劳动仲裁介入的情况

在工伤认定过程中，如果劳动关系不明确，就可能需要劳动仲裁。社会保险行政部门在工伤认定程序中，具有认定受到伤害的职工与企业之间是否存在劳动关系的职权。但当双方对劳动关系有争议且无法通过其他方式确定时，就需要先进行劳动仲裁来确定劳动关系。例如小张在一家小公司打工，没签劳动合同，工作时受伤申请工伤认定，公司却不承认他是公司员工，这种情况下小张就需要先通过劳动仲裁来确定劳动关系。

三、劳动仲裁的具体操作

申请劳动仲裁要向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提出书面申请。需要提交仲裁申请书、申请人身份证明及复印件、有委托代理人的，需当面签定并提交《授权委托书》、被申请人工商注册信息资料、申请人与被申请人存在劳动关系的证明材料，如劳动合同、暂住证、工作证、厂牌、工卡、工资表、入职登记表等。仲裁委员会受理后会安排开庭审理，作出裁决。

四、工伤认定与劳动仲裁的先后顺序

一般是先进行工伤认定，如果在认定过程中遇到劳动关系争议才进行劳动仲裁。但也有特殊情况，比如双方对劳动关系争议很大，社会保险行政部门可能会要求先进行劳动仲裁确定劳动关系后再进行工伤认定。

工伤认定完成后，后续还可能会遇到赔偿金额协商不一致、用人单位拒绝赔偿等问题。这些问题要是处理不好，会让人头疼不已。这时候不妨到律图咨询律师，律图平台上的律师都有正规的执业资质，能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会根据你的具体情况，帮你理清后续流程，告诉你怎么和用人单位协商赔偿，协商不成又该怎么通过法律途径解决。有这样靠谱的专业人士帮忙，能让你在工伤维权的路上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。