年满55周岁女性还有工伤吗

在工作场景中，大家普遍认为年轻人更容易遭遇工伤，毕竟他们在工作中更有活力、参与的工作类型也更多样。然而，其实年满55周岁的女性员工也有遭遇工伤的可能。随着社会发展，越来越多55周岁及以上的女性仍活跃在工作岗位上，她们同样面临着工作中的各种风险。那年满55周岁的女性到底还有没有工伤认定的可能性呢？接下来我们就详细探讨一下。

一、年满55周岁女性与工伤认定的关系

工伤认定主要看劳动者与用人单位是否存在劳动关系以及是否符合工伤认定的条件。一般情况下，女性法定退休年龄为55周岁，达到退休年龄后开始享受基本养老保险待遇，此时与用人单位建立的通常是劳务关系而非劳动关系。不过，要是没享受基本养老保险待遇，那和单位的关系就可能还是劳动关系。比如张阿姨55岁了，一直在某工厂工作，没办理退休手续也没领养老金，她和工厂就存在劳动关系。

二、符合工伤认定的情形

根据《工伤保险条例》，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；患职业病的等都属于工伤认定的情形。就算是年满55周岁的女性，只要符合这些条件，也能申请工伤认定。像李女士55岁在商场做保洁，工作时不慎滑倒受伤，就符合在工作时间和场所因工作原因受伤的情况。

三、申请工伤认定的流程

首先是申请。用人单位应在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。用人单位未按规定提出申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接提出申请。申请时要提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料、医疗机构诊断证明书、诊断病历等医疗诊断证明或者职业病诊断证明书、职业病诊断鉴定书。

四、工伤认定结果及后续

社会保险行政部门会在受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定。如果认定为工伤，员工就能享受相应的工伤待遇，包括医疗费用报销、停工留薪期工资、伤残津贴等。要是对工伤认定结果不服，还可以依法申请行政复议或者提起行政诉讼。

工伤认定结束后，后续可能还会涉及到工伤赔偿的具体金额协商、劳动能力鉴定等问题。要是赔偿协商不下来，该怎么进一步维权？劳动能力鉴定又该怎么申请？这些问题处理起来可不容易。这时候就可以到律图咨询律师，律图平台上的律师执业资质都能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合具体情况，帮你理清后续流程，让你在工伤维权的路上少走弯路，更好地保障自身的合法权益。