四川省工伤认定办法内容有哪些？

[律师回复] 四川省工伤认定办法内容有哪些?
第一条 为规范工伤认定程序，依法进行工伤认定，维护当事人的合法权益，根据《工伤保险条例》的有关规定，制定本办法。
第二条社会保险行政部门进行工伤认定按照本办法执行。
第三条 工伤认定应当客观公正、简捷方便，认定程序应当向社会公开。
第四条 职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。
按照前款规定应当向省级社会保险行政部门提出工伤认定申请的，根据属地原则应当向用人单位所在地设区的市级社会保险行政部门提出。
第五条 用人单位未在规定的时限内提出工伤认定申请的，受伤害职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接按照本办法第四条规定提出工伤认定申请。
第六条 提出工伤认定申请应当填写《工伤认定申请表》，并提交下列材料：
(一)劳动、聘用合同文本复印件或者与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)、人事关系的其他证明材料;
(二)医疗机构出具的受伤后诊断证明书或者职业病诊断证明书(或者职业病诊断鉴定书)。
第七条 工伤认定申请人提交的申请材料符合要求，属于社会保险行政部门管辖范围且在受理时限内的，社会保险行政部门应当受理。
第八条 社会保险行政部门收到工伤认定申请后，应当在15日内对申请人提交的材料进行审核，材料完整的，作出受理或者不予受理的决定;材料不完整的，应当以书面形式一次性告知申请人需要补正的全部材料。社会保险行政部门收到申请人提交的全部补正材料后，应当在15日内作出受理或者不予受理的决定。
社会保险行政部门决定受理的，应当出具《工伤认定申请受理决定书》;决定不予受理的，应当出具《工伤认定申请不予受理决定书》。
第九条 社会保险行政部门受理工伤认定申请后，可以根据需要对申请人提供的证据进行调查核实。
第十条 社会保险行政部门进行调查核实，应当由两名以上工作人员共同进行，并出示执行公务的证件。
第十一条 社会保险行政部门工作人员在工伤认定中，可以进行以下调查核实工作：
(一)根据工作需要，进入有关单位和事故现场;
(二)依法查阅与工伤认定有关的资料，询问有关人员并作出调查笔录;
(三)记录、录音、录像和复制与工伤认定有关的资料。调查核实工作的证据收集参照行政诉讼证据收集的有关规定执行。
第十二条 社会保险行政部门工作人员进行调查核实时，有关单位和个人应当予以协助。用人单位、工会组织、医疗机构以及有关部门应当负责安排相关人员配合工作，据实提供情况和证明材料。
第十三条 社会保险行政部门在进行工伤认定时，对申请人提供的符合国家有关规定的职业病诊断证明书或者职业病诊断鉴定书，不再进行调查核实。职业病诊断证明书或者职业病诊断鉴定书不符合国家规定的要求和格式的，社会保险行政部门可以要求出具证据部门重新提供。
第十四条 社会保险行政部门受理工伤认定申请后，可以根据工作需要，委托其他统筹地区的社会保险行政部门或者相关部门进行调查核实。
第十五条 社会保险行政部门工作人员进行调查核实时，应当履行下列义务：
(一)保守有关单位商业秘密以及个人隐私;
(二)为提供情况的有关人员保密。
第十六条 社会保险行政部门工作人员与工伤认定申请人有利害关系的，应当回避。
第十七条 职工或者其近亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由该用人单位承担举证责任。用人单位拒不举证的，社会保险行政部门可以根据受伤害职工提供的证据或者调查取得的证据，依法作出工伤认定决定。
第十八条 社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定决定，出具《认定工伤决定书》或者《不予认定工伤决定书》。
在四川省工伤认定办法当中规定了工伤的赔偿范围以及认定情形，对于购买了工伤保险的当事人来说，保险部门的人员还会对工伤的情况进行调查，对于工伤的情况还需要在有效期内通知其家属，在工伤现场也能够进行多项调查，相关人员也需要进行回避。

[律师回复] 四川省工伤认定办法内容有哪些?
第一条 为规范工伤认定程序，依法进行工伤认定，维护当事人的合法权益，根据《工伤保险条例》的有关规定，制定本办法。
第二条社会保险行政部门进行工伤认定按照本办法执行。
第三条 工伤认定应当客观公正、简捷方便，认定程序应当向社会公开。
第四条 职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。
按照前款规定应当向省级社会保险行政部门提出工伤认定申请的，根据属地原则应当向用人单位所在地设区的市级社会保险行政部门提出。
第五条 用人单位未在规定的时限内提出工伤认定申请的，受伤害职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接按照本办法第四条规定提出工伤认定申请。
第六条 提出工伤认定申请应当填写《工伤认定申请表》，并提交下列材料：
(一)劳动、聘用合同文本复印件或者与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)、人事关系的其他证明材料;
(二)医疗机构出具的受伤后诊断证明书或者职业病诊断证明书(或者职业病诊断鉴定书)。
第七条 工伤认定申请人提交的申请材料符合要求，属于社会保险行政部门管辖范围且在受理时限内的，社会保险行政部门应当受理。
第八条 社会保险行政部门收到工伤认定申请后，应当在15日内对申请人提交的材料进行审核，材料完整的，作出受理或者不予受理的决定;材料不完整的，应当以书面形式一次性告知申请人需要补正的全部材料。社会保险行政部门收到申请人提交的全部补正材料后，应当在15日内作出受理或者不予受理的决定。
社会保险行政部门决定受理的，应当出具《工伤认定申请受理决定书》;决定不予受理的，应当出具《工伤认定申请不予受理决定书》。
第九条 社会保险行政部门受理工伤认定申请后，可以根据需要对申请人提供的证据进行调查核实。
第十条 社会保险行政部门进行调查核实，应当由两名以上工作人员共同进行，并出示执行公务的证件。
第十一条 社会保险行政部门工作人员在工伤认定中，可以进行以下调查核实工作：
(一)根据工作需要，进入有关单位和事故现场;
(二)依法查阅与工伤认定有关的资料，询问有关人员并作出调查笔录;
(三)记录、录音、录像和复制与工伤认定有关的资料。调查核实工作的证据收集参照行政诉讼证据收集的有关规定执行。
第十二条 社会保险行政部门工作人员进行调查核实时，有关单位和个人应当予以协助。用人单位、工会组织、医疗机构以及有关部门应当负责安排相关人员配合工作，据实提供情况和证明材料。
第十三条 社会保险行政部门在进行工伤认定时，对申请人提供的符合国家有关规定的职业病诊断证明书或者职业病诊断鉴定书，不再进行调查核实。职业病诊断证明书或者职业病诊断鉴定书不符合国家规定的要求和格式的，社会保险行政部门可以要求出具证据部门重新提供。
第十四条 社会保险行政部门受理工伤认定申请后，可以根据工作需要，委托其他统筹地区的社会保险行政部门或者相关部门进行调查核实。
第十五条 社会保险行政部门工作人员进行调查核实时，应当履行下列义务：
(一)保守有关单位商业秘密以及个人隐私;
(二)为提供情况的有关人员保密。
第十六条 社会保险行政部门工作人员与工伤认定申请人有利害关系的，应当回避。
第十七条 职工或者其近亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由该用人单位承担举证责任。用人单位拒不举证的，社会保险行政部门可以根据受伤害职工提供的证据或者调查取得的证据，依法作出工伤认定决定。
第十八条 社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定决定，出具《认定工伤决定书》或者《不予认定工伤决定书》。
在四川省工伤认定办法当中规定了工伤的赔偿范围以及认定情形，对于购买了工伤保险的当事人来说，保险部门的人员还会对工伤的情况进行调查，对于工伤的情况还需要在有效期内通知其家属，在工伤现场也能够进行多项调查，相关人员也需要进行回避。
四川省工伤认定办法内容有哪些?
第一条 为规范工伤认定程序，依法进行工伤认定，维护当事人的合法权益，根据《工伤保险条例》的有关规定，制定本办法。
第二条社会保险行政部门进行工伤认定按照本办法执行。
第三条 工伤认定应当客观公正、简捷方便，认定程序应当向社会公开。
第四条 职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。
按照前款规定应当向省级社会保险行政部门提出工伤认定申请的，根据属地原则应当向用人单位所在地设区的市级社会保险行政部门提出。
第五条 用人单位未在规定的时限内提出工伤认定申请的，受伤害职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接按照本办法第四条规定提出工伤认定申请。
第六条 提出工伤认定申请应当填写《工伤认定申请表》，并提交下列材料：
(一)劳动、聘用合同文本复印件或者与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)、人事关系的其他证明材料;
(二)医疗机构出具的受伤后诊断证明书或者职业病诊断证明书(或者职业病诊断鉴定书)。
第七条 工伤认定申请人提交的申请材料符合要求，属于社会保险行政部门管辖范围且在受理时限内的，社会保险行政部门应当受理。
第八条 社会保险行政部门收到工伤认定申请后，应当在15日内对申请人提交的材料进行审核，材料完整的，作出受理或者不予受理的决定;材料不完整的，应当以书面形式一次性告知申请人需要补正的全部材料。社会保险行政部门收到申请人提交的全部补正材料后，应当在15日内作出受理或者不予受理的决定。
社会保险行政部门决定受理的，应当出具《工伤认定申请受理决定书》;决定不予受理的，应当出具《工伤认定申请不予受理决定书》。
第九条 社会保险行政部门受理工伤认定申请后，可以根据需要对申请人提供的证据进行调查核实。
第十条 社会保险行政部门进行调查核实，应当由两名以上工作人员共同进行，并出示执行公务的证件。
第十一条 社会保险行政部门工作人员在工伤认定中，可以进行以下调查核实工作：
(一)根据工作需要，进入有关单位和事故现场;
(二)依法查阅与工伤认定有关的资料，询问有关人员并作出调查笔录;
(三)记录、录音、录像和复制与工伤认定有关的资料。调查核实工作的证据收集参照行政诉讼证据收集的有关规定执行。
第十二条 社会保险行政部门工作人员进行调查核实时，有关单位和个人应当予以协助。用人单位、工会组织、医疗机构以及有关部门应当负责安排相关人员配合工作，据实提供情况和证明材料。
第十三条 社会保险行政部门在进行工伤认定时，对申请人提供的符合国家有关规定的职业病诊断证明书或者职业病诊断鉴定书，不再进行调查核实。职业病诊断证明书或者职业病诊断鉴定书不符合国家规定的要求和格式的，社会保险行政部门可以要求出具证据部门重新提供。
第十四条 社会保险行政部门受理工伤认定申请后，可以根据工作需要，委托其他统筹地区的社会保险行政部门或者相关部门进行调查核实。
第十五条 社会保险行政部门工作人员进行调查核实时，应当履行下列义务：
(一)保守有关单位商业秘密以及个人隐私;
(二)为提供情况的有关人员保密。
第十六条 社会保险行政部门工作人员与工伤认定申请人有利害关系的，应当回避。
第十七条 职工或者其近亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由该用人单位承担举证责任。用人单位拒不举证的，社会保险行政部门可以根据受伤害职工提供的证据或者调查取得的证据，依法作出工伤认定决定。
第十八条 社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定决定，出具《认定工伤决定书》或者《不予认定工伤决定书》。
在四川省工伤认定办法当中规定了工伤的赔偿范围以及认定情形，对于购买了工伤保险的当事人来说，保险部门的人员还会对工伤的情况进行调查，对于工伤的情况还需要在有效期内通知其家属，在工伤现场也能够进行多项调查，相关人员也需要进行回避。

[律师回复] 1月22日，《四川省人口与计划生育条例》(修正案)的通过，晚婚假取消、生育假延长等公众关心的问题终于明确。
故四川法定婚假：婚假3天
相关规定：
1、按法定结婚年龄(女20周岁，男22周岁)结婚的，可享受3天婚假。
2、结婚时男女双方不在一地工作的，可视路程远近，另给予路程假。
3、在探亲假(探父母)期间结婚的，不另给假期。
4、婚假的请假时间是连续不间断的假期，包含双休日的时间。
5、再婚的可享受法定婚假。

[律师回复] 劳动安全与卫生，包括劳动安全卫生、劳动条件的标准和改善措施，从事有毒有害工种人员的健康检查以及劳动安全卫生监督检查等。以上是关于四川省集体合同的解答。

[律师回复] 甲方根据国家有关安全生产、劳动保护、卫生健康的规定，为乙方提供必要的工作条件和劳动保护设施，保障乙方的安全与健康。以上是关于四川省劳动合同的解答。

[律师回复] 扩建住宅所占的土地面积应当连同原宅基地面积一并计算。新建住宅全部使用农用地以外的土地的，用地面积可以适当增加，增加部分每户最多不得超过30平方米。

[律师回复] 对于四川省道路运输条例第五十四条什么内容?这个问题，解答如下, 违反本条例规定，有下列行为之一的，由县级以上道路运输管理机构责令限期改正，可并处500元以上2000元以下的罚款;情节严重的，吊销相关经营许可、营运驾驶员从业资格证:
(一)未经许可使用客、货运汽车以外的其他机动车从事客货运输经营的;
(二)客运经营者不按许可营运线路经营的;
(三)客运经营者擅自暂停客运经营服务的;
(四)客运经营者坑骗旅客、非法拒载、站外揽客、途中甩客、擅自加价、恶意压价、堵站的;
(五)使用汽车以外的其他拼装、报废机动车从事客货运输经营的;
(六)客货运输经营者及驾乘人员未保证实时动态行驶记录仪正常运行的;
(七)无机动车驾驶培训教练员证从事机动车驾驶培训工作的;
(八)机动车驾驶培训教练员不遵守驾驶培训作业规范、擅自缩短机动车驾驶培训时间的;
(九)机动车驾驶培训教练车未按国家和交通行业标准的规定，建立技术档案，安装学时计时仪的;
(十)违反本条例第四十四条第三款规定，未履行备案义务的;
(十
一)货运代理、货运配载经营者将受理的货物交给不具备相应资格的承运人承运和承接应当办理而未办理准运手续的货运代理和货运配载业务的;
(十
二)道路运输经营者未按照规定向道路运输管理机构报送相关统计资料的。
违反前款第五项规定的，没收其拼装、报废车辆。

[律师回复] 违反本条例规定，有下列行为之一的，由县级以上道路运输管理机构责令限期改正，可并处500元以上2000元以下的罚款;情节严重的，吊销相关经营许可、营运驾驶员从业资格证:
(一)未经许可使用客、货运汽车以外的其他机动车从事客货运输经营的;
(二)客运经营者不按许可营运线路经营的;
(三)客运经营者擅自暂停客运经营服务的;
(四)客运经营者坑骗旅客、非法拒载、站外揽客、途中甩客、擅自加价、恶意压价、堵站的;
(五)使用汽车以外的其他拼装、报废机动车从事客货运输经营的;
(六)客货运输经营者及驾乘人员未保证实时动态行驶记录仪正常运行的;
(七)无机动车驾驶培训教练员证从事机动车驾驶培训工作的;
(八)机动车驾驶培训教练员不遵守驾驶培训作业规范、擅自缩短机动车驾驶培训时间的;
(九)机动车驾驶培训教练车未按国家和交通行业标准的规定，建立技术档案，安装学时计时仪的;
(十)违反本条例第四十四条第三款规定，未履行备案义务的;
(十
一)货运代理、货运配载经营者将受理的货物交给不具备相应资格的承运人承运和承接应当办理而未办理准运手续的货运代理和货运配载业务的;
(十
二)道路运输经营者未按照规定向道路运输管理机构报送相关统计资料的。
违反前款第五项规定的，没收其拼装、报废车辆。

[律师回复] 对于四川省物业管理条例第74条什么内容?这个问题，解答如下, 建设单位违反本条例规定，有下列行为之一的，由县级以上地方人民政府房地产行政主管部门予以处罚：
（一）未按本条例第十二条规定配置或者擅自处分物业服务用房和业主委员会议事活动用房的，责令限期改正，没收违法所得，并处10万元以上50万元以下的罚款。
（二）未按本条例第二十一条规定报告申请设立业主大会或者违反本条例第二十三条规定拒不承担筹备组工作经费和首次业主大会会议经费的，责令限期改正；逾期未改正的，处5万元以上15万元以下的罚款；
（三）违反本条例第三十六条规定，未通过招投标的方式选聘物业服务企业或者未经批准，擅自采用协议方式选聘物业服务企业的，责令限期改正，逾期未改正的，给予警告，并处2万元以上10万元以下的罚款；

[律师回复] 进行集体协商，签订集体合同或专项集体合同，应当遵循下列原则：
　　
(一)遵守法律、法规、规章及国家有关规定;
　　
(二)相互尊重，平等协商;
　　
(三)诚实守信，公平合作;
　　
(四)兼顾双方合法权益;
　　
(五)不得采取过激行为。

[律师回复] 根据《新计划生育法》规定：
1) 再婚夫妻婚前合计只生育一个子女，婚后又生育一个子女；
2) 再婚夫妻婚前合计生育两个以上子女，且没有违法生育行为，婚后未共同生育子女的；
3）夫妻合法生育的子女，其中一个经指定医疗机构鉴定为病残儿，不能成长为正常劳动力的；

[律师回复] 工资的及时发放以及福利的保障是提高员工工作积极性最为有效的方法。但生活中很多用人单位是没有依法给予员工应享的工资福利的，这是违法的行为，依法是应受到相应处罚的。以上是关于四川省婚假最新规定2017的解答。

[律师回复] 破坏性地震临震预报发布后，有关区域进入临震应急期。
有关地方人民政府抗震救灾指挥机构应当公告地震可能影响的区域范围和程度，并组织有关部门采取下列应急措施：
(一)发布避震通知，必要时组织避震疏散;
(二)开展临震应急宣传;
(三)对交通、通信、供水、排水、供电、供气、输油等生命线工程和次生灾害源采取紧急防护措施;
(四)督促检查应急防范、抢险救灾与医疗救护等准备工作;
(五)加强震情及次生灾害的监视，及时向社会公布;
(六)其他应急措施。

[律师回复] 农村村民一户只能拥有一处不超过规定标准面积的宅基地。宅基地面积标准为每人20至30平方米；3人以下的户按3人计算，4人的户按4人计算，5人以上的户按5人计算。其中，民族自治地方农村村民的宅基地面积标准可以适当增加，具体标准由民族自治州或自治县人民政府制定。以上是关于四川省农村宅基地管理的解答。

[律师回复] 劳动合同期限在6个月以下的，试用期不得超过15日；劳动合同期限在6个月以上1年以下的，试用期不得超过30日；劳动合同期限在1年以上2年以下的，试用期限不得超过60日；劳动合同期限在2年以上的，试用期最长不得超过6个月。以上是关于四川省劳动合同书范本的解答。

[律师回复] 查询项目
1、四川省交通违章查询：机动车辆违章查询、驾驶员违章查询、报废车辆车牌查询、电子警察查询。
机动车违章查询
2、违法代码查询
违法代码查询：交通违章代码查询，违章代码查询，扣分代码查询。
3、四川省驾驶证年审查询
驾驶证年审：一般来说年审是看你有无违章、如果有被扣分，就要先消分，才能年审过关、第二你要提交身体条件合格的证明文件，就是体检表了、另外还要交一些费用，包括驾驶员协会会费，红十字费等等。

[律师回复] 在《解释》中，最高法、检要求地方可根据本地经济发展状况，并考虑社会治安状况，在司法解释规定的数额幅度内，确定本地区执行的具体数额标准。据了解，四川省此前标准分别规定500元以上为“数额较大”、5000元以上为“数额巨大”、3万以上为“数额特别巨大”。以上是关于四川省抢夺罪数额标准的解答。

[律师回复] 第一章　总则
第二章　监事会的工作职责与内容
第三章　监事会的组成
第四章　监事会的工作方式
第五章　监事会成员的管理
第六章　附则
各市、州人民政府，省级有关部门：
现将《四川省国有企业监事会暂行办法》印发给你们，请认真贯彻执行。向国有重要骨干企业派出监事会，是从机制上、制度上健全规范国有重要骨干企业的财务监督管理，
四川省监事会确保国有资产保值增值，维护国有资产所有者权益，促进国有重要骨干企业持续快速、健康发展的一项重要措施，意义十分重大。各地、各部门要加强领导，切实做好贯彻落实工作。

[律师回复] 甲方（用人单位）：_________________
性质：_____________________________
地址：_____________________________
乙方（劳动者）：___________________
性别 _____________________________
年龄 _____________________________
文化程度 _________________________
身份证号码 _______________________
家庭住址 ________________________




四川省劳动和社会保障厅制


签约须知


1.甲方招用乙方时应查验乙方与任何用人单位不存在劳动关系的凭证，方可与其签订劳动合同；乙方与原用人单位未解除劳动关系的，以及甲方聘用的退休人员，不能签订劳动合同。

2.按照国家就业准人制度的规定，甲方招用从事技术复杂以及涉及公民生命安全和消费者利益工种的从业人员，必须从取得相应职业资格证书的人员中录用。

3.劳动合同期限在6个月以下的，试用期不得超过15日；劳动合同期限在6个月以上1年以下的，试用期不得超过30日；劳动合同期限在1年以上2年以下的，试用期限不得超过60日；劳动合同期限在2年以上的，试用期最长不得超过6个月。

4.终止、解除劳动合同时，甲方应当出具终止、解除劳动合同的证明书或相关文件。

5.甲方法定代表人的变更，不影响劳动合同的履行，无需重新签订劳动合同。

6.社会保险费按国家规定缴纳，双方不能协商约定。

7.甲乙双方可以就本合同第十一条保密的内容和范围，权利义务，保密期限，违约责任以及竞业限制条款等签订保密协议。

8.双方应当仔细阅读文本，以明确其权利、义务。

9.乙方委托甲方进行劳动合同鉴证。

10.劳动合同的效力，由劳动争议仲裁委员会或人民法院确认。
根据《劳动法》的规定，甲乙双方平等协商，签订劳动合同，建立劳动关系。


一、劳动合同期限

（一）双方同意按以下第__种方式确定期限：

1.有固定期限：从_____年___月___日起，到____年___月___日止；

2.无固定期限：从_____年___月___日起；

3.以完成一定的工作为期限；从___年___月___日起，到工作任务完成时止，并以________为工作任务完成的标志。

（二）试用期从____年____月____日起，到____年____月____日止。


二、工作内容

1.甲方聘用乙方从事_____工作岗位；

2.甲方可以根据工作需要及乙方的工作能力，调整乙方的工作岗位；

3.乙方应当按照岗位职责的要求，完成工作任务。


三、劳动保护和劳动条件

1.甲方根据国家有关安全生产、劳动保护、卫生健康的规定，为乙方提供必要的工作条件和劳动保护设施，保障乙方的安全与健康；

2.甲方根据国家有关规定制定工时制度，因生产经营需要加班的，甲方应当依法安排乙方补休或支付加班工资；

3.女职工在孕期、产期、哺乳期间以及未成年工，甲方按国家规定为其提供劳动保护。


四、劳动报酬

1.试用期内，乙方的月工资报酬为____元；

2.试用期满，乙方的月工资报酬为____元；

3.乙方完成甲方规定的工作任务后，甲方以货币形式按月足额核发乙方的工资、奖金及津补贴。


五、劳动纪律和规章制度

1.甲方依法制定的劳动纪律和规章制度，乙方有义务遵守；

2.乙方应当遵守甲方的工作操作规程。


六、劳动合同变更的条件

1.双方协商一致的；

2.甲方生产经营发生重大变化，致使劳动合同无法履行的；

3.甲方不能安排乙方工作岗位，双方继续保留劳动关系的；

4.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化或法律法规已修改，致使劳动合同无法履行的；

5.劳动合同履行过程中，出现不可抗拒、不可预见的情况，致使劳动合同无法履行的。


七、劳动合同的终止

1.劳动合同期限届满，或者双方约定的终止条件出现，劳动合同即行终止；

2.双方同意，可以续签劳动合同；一方不同意续签，另一方不得强迫；

3.劳动合同期满后，由于甲方的原因未办理终止或续签劳动合同手续而形成事实劳动关系的，视为续签劳动合同，甲方应及时与乙方协商合同期限，办理续签手续；

4.乙方在医疗期、孕期、产期和哺乳期内的，甲方不得终止劳动合同。


八、劳动合同解除的条件

（一）双方协商一致，劳动合同可以解除。

（二）乙方有下列情形之一的，甲方可以即行解除劳动合同：

1.在试用期内被证明不符合录用条件的；

2.严重违反劳动纪律或者规章制度的；

3.严重失职，营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；

4.被劳动教养或被依法追究刑事责任的。

（三）有下列情形之一的，甲方可以提前30日以书面形式通知乙方解除劳动合同：

1.乙方患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的；

2.乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

3.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经双方协商不能就变更劳动合同达成协议的；

4.甲方濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营发生严重困难，确需裁减人员的；

5.甲方调整乙方工作岗位，双方不能就岗位调整达成一致意见的。

（四）乙方有下列情形之一的，甲方不得解除劳动合同：

1.患职业病或者因工负伤，被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；

2.患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；

3.女职工在孕期、产期、哺乳期内的；

4.乙方应征人伍的；

5.法律法规及规章规定的其他情形。

（五）乙方解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知甲方。

（六）有下列情形之一的，乙方可以随时通知甲方解除劳动合同：

1.在试用期内的；

2.甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的，

3.甲方未按照劳动合同的约定支付工资报酬或者提供劳动条件的；

4.乙方因履行国家法定义务，无法履行劳动合同的；

5.经劳动行政部门确认，甲方劳动安全、卫生条件恶劣，严重危害乙方身体健康的。


九、违反劳动合同的责任

（一）赔偿经济损失
甲方有下列情形之一，给乙方造成经济损失的，应当承担赔偿责任：

1.甲方制定的劳动规章制度违反法律法规的；

2.由于甲方制定的劳动合同条款无效的；

3.甲方未给乙方办理终止或续订劳动合同的；

4.违反《劳动法》规定的条件解除劳动合同的。
乙方有下列情形之一，给甲方经济损失的，应当承担赔偿责任：

1.乙方违反《劳动法》规定的条件或者劳动合同的约定解除劳动合同，给甲方造成经济损失的，应当按照损失的程度，承担赔偿责任；

2.乙方违反劳动合同约定的保密事项，给甲方造成经济损失的，应当依法承担赔偿责任。

（二）支付违约金

1.双方可以在对等、合理、合法的基础上约定违约金；

2.支付违约金仅以不履行劳动合同约定的期限为条件，而不论是否给对方造成经济损失；

3.计算方法：_____________________________


十、经济补偿金

（一）下列情况解除劳动合同的，甲方应当支付乙方经济补偿金：

1.甲方按照本合同第八条第
（一）项，主动提出解除乙方劳动合同的；

2.甲方按照本合同第八条第
（三）项解除乙方劳动合同的。

（二）下列情况解除劳动合同的，甲方可以不支付乙方经济补偿金：

1.乙方按照本合同第八条第
（一）项解除劳动合同的；

2.乙方按照本合同第八条第
（五）项，主动提出解除劳动合同的；

3.乙方依据本合同第八条第
（六）项第1款解除劳动合同的；

4.甲方依据本合同第八条第
（二）项解除劳动合同的；

5.由于主管部门调动或转移乙方工作单位而解除劳动合同，未造成失业的。

十
一、商业秘密和竞业限制

1.甲方采取了保密措施保护的商业秘密，乙方负有保密义务；

2.有竞业限制条款约定的，甲方应当支付乙方一定数额的补偿费；

3.劳动合同依法解除或终止时，乙方应当归还甲方的保密资料。

十
二、劳动争议的解决办法
发生劳动争议，当事人应当协商解决；协商不成的，可以向甲方劳动争议调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人也可以自劳动争议发生之日起60日内直接向劳动争议仲裁委员会申请裁。

十
三、附则

（一）未尽事宜，双方可以签订补充合同，条款与劳动法律法规相抵触的，按照劳动法律法规执行；

（二）劳动合同一式二份，由甲方到劳动行政部门鉴证后双方各执一份；

（三）本劳动合同共七页，涂改、未经合法授权代签无效。

十
四、其他约定事项




甲方（盖章）_______________ 乙方：___________________
法定代表人：_______________
签订日期：____年___月____日 签订日期：____年___月__日
鉴证机关：_________________ 鉴证人：_________________
鉴证日期：____年___月____日

[律师回复] 你好，关于四川省户口管理的有关办法，你可以参考：四川省公安厅关于印发《四川省户政管理工作规范》（试行）的通知。