病假期间员工被辞退能不能要赔偿金

在职场上，谁都有个头疼脑热的时候，生了病自然得请病假调养。可有些员工在病假期间，却收到了被辞退的通知，这可太让人糟心了。员工辛苦为公司付出，在生病最需要支持的时候却被一脚踢开，这种情况下，员工心里肯定犯嘀咕：自己能不能向公司索要赔偿金呢？这就涉及到一系列的法律问题了，下面咱们就来好好分析分析。

一、病假期间辞退员工是否合法

一般来说，员工患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内，用人单位是不能随意解除劳动合同的。医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。比如小李在一家公司工作了3年，按照规定他享有3个月的医疗期，在这3个月内公司不能因为他生病就辞退他。不过，如果员工存在严重违反用人单位的规章制度、被依法追究刑事责任等情形，即使在病假期间，公司也可以解除劳动合同。

二、索要赔偿金的法律依据

如果用人单位违反法律规定，在病假期间辞退员工，员工是有权要求赔偿金的。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。例如小张在公司工作了5年，月工资是5000元，公司违法辞退他，他就可以获得5×5000×2=50000元的赔偿金。

三、收集证据的要点

员工要想成功索要赔偿金，证据是关键。首先要保留好病假相关的证明材料，比如医院出具的诊断证明、病历、病假条等，这些能证明你确实处于病假期间。还要保留与公司沟通的记录，像电子邮件、聊天记录、辞退通知等。比如小王收到公司的辞退邮件，这就是很重要的证据。另外，工资条、工作证等能证明你与公司存在劳动关系的材料也不能少。

四、协商与投诉的途径

员工可以先尝试与公司进行协商，心平气和地说明自己的诉求，要求公司支付赔偿金。在协商过程中，要注意保留好协商的记录。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉。投诉时要准备好相关证据材料，填写投诉表格，详细说明事情的经过和诉求。劳动监察部门会根据情况进行调查处理。

五、申请劳动仲裁或诉讼

如果协商和投诉都没有解决问题，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁需要提交仲裁申请书、证据材料等。仲裁委员会会根据双方提供的证据和陈述进行审理，并作出裁决。如果员工对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，要积极配合法院的工作，提供有力的证据支持自己的主张。

病假期间被辞退后索要赔偿金的事情解决后，后续可能还会面临公司不履行赔偿义务等情况。这时候该怎么让公司执行赔偿呢？会不会还会有其他的法律纠纷呢？遇到这些棘手的问题，你不用独自烦恼。律图平台有众多经验丰富的律师，他们具备专业的执业资质，能为你提供靠谱的法律建议和解决方案。在律图咨询律师，能让你在维权路上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。