医疗期辞退员工的赔偿多少

在职场上，员工生病需要治疗是很常见的事儿。按照法律规定，员工有一定的医疗期，在这个期间公司不能随意辞退员工。可有些公司为了自身利益，不管不顾就把处于医疗期的员工给辞退了。这时候员工肯定会想，公司这么做合不合法，自己又能拿到多少赔偿呢？接下来咱们就详细说说医疗期辞退员工赔偿的事儿。

一、医疗期的确定

医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。它的长短要根据员工的实际工作年限和在本单位的工作年限来确定。比如实际工作年限十年以下，在本单位工作年限五年以下的医疗期为三个月；五年以上的为六个月。要是实际工作年限十年以上，在本单位工作年限五年以下的医疗期是六个月；五年以上十年以下的是九个月；十年以上十五年以下的是十二个月；十五年以上二十年以下的是十八个月；二十年以上的是二十四个月。

二、公司辞退医疗期员工的合法性

一般情况下，公司不能辞退处于医疗期的员工。但要是员工有严重违反公司规章制度等法定情形，公司是可以解除劳动合同的。比如员工在医疗期内严重违反公司考勤制度，无故旷工多次，公司就有理由辞退。不过公司得有充分的证据证明员工存在这些行为，不然就属于违法辞退。

三、违法辞退的赔偿标准

如果公司违法辞退医疗期员工，需要支付赔偿金。赔偿金是按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。比如员工在公司工作了三年，月工资是五千元，那么经济补偿就是三乘以五千元等于一万五千元，赔偿金就是一万五千元乘以二等于三万元。

四、员工维权的途径

要是员工遇到被公司违法辞退的情况，可以先和公司协商解决。协商的时候要注意保留好相关证据，像劳动合同、工资条、考勤记录等。如果协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉，投诉时要写清楚投诉的事项和要求，并且提供相关证据。员工也可以申请劳动仲裁，需要准备仲裁申请书、证据清单等材料。要是对仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼。

员工被公司在医疗期辞退后，除了拿到赔偿金，后续还可能会遇到社保缴纳、档案转移等问题。这些问题处理不好，会影响员工的权益和未来的发展。这时候就可以到律图咨询律师，律图平台上的律师都有专业的执业资质，并且经过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据员工的具体情况，为员工提供专业的法律建议和解决方案，让员工在维权的路上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。