自己可不可以去办劳动仲裁

在工作中，很多人可能会遇到和单位产生纠纷的情况，比如被拖欠工资、被无故辞退却没有合理补偿等。当面临这些劳动权益受损的问题时，劳动仲裁是维护自身合法权益的重要途径。不少人就会疑惑，自己能不能去办劳动仲裁呢？其实，自己去办劳动仲裁是可行的，下面就来详细说说具体的情况。

一、了解劳动仲裁受理范围

劳动仲裁并不是能解决所有劳动方面的问题，它有特定的受理范围。一般来说，像因确认劳动关系发生的争议，因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议，因除名、辞退和辞职、离职发生的争议，因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议，因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议，都可以申请劳动仲裁。比如小李在一家公司工作，公司以各种理由拖欠他三个月工资，这种因劳动报酬产生的争议，就属于劳动仲裁受理范围。

二、准备仲裁所需材料

自己去办劳动仲裁，材料准备很关键。首先要准备仲裁申请书，要详细写明申请人和被申请人的基本信息，仲裁请求以及事实和理由。还要准备身份证明材料，申请人是劳动者的，应携带本人身份证明并提交复印件。劳动关系证明材料也必不可少，比如劳动合同、工资发放记录、工作证、考勤记录等。以小张为例，他申请仲裁时，就提供了劳动合同和工资银行流水作为劳动关系和工资情况的证明。

三、确定仲裁管辖地

劳动仲裁有明确的管辖规定，一般是由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。如果双方分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。比如小王工作的地点在A市，公司注册地在B市，那他既可以向A市的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，也可以向B市的申请，但如果两地都申请了，最终由A市的仲裁委管辖。

四、申请与处理流程

准备好材料后，就可以向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请。仲裁委收到申请后，会在一定时间内决定是否受理。如果受理，会通知双方当事人，并安排开庭时间。在开庭过程中，双方可以进行举证、质证和辩论。仲裁庭会根据双方提供的证据和陈述，做出裁决。比如小赵申请仲裁后，仲裁委受理了他的案件，经过开庭审理，最终裁决公司支付小赵拖欠的工资和相应的经济补偿。

劳动仲裁结束后，可能会出现一方对仲裁结果不服的情况，这时候就可能涉及到向法院起诉。要是对仲裁和起诉的流程、法律适用等不太清楚，很容易在维权过程中走弯路。这时候不妨到律图咨询律师，律图平台上的律师都有可核验的执业资质，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会结合你的具体情况，为你详细解答后续流程，帮你更好地维护自身合法权益，让你在劳动纠纷中更有底气。