过了试用期后被辞退怎么赔偿

[律师回复] 解析：
1.若用人单位采取非法手段辞退员工，需按照两倍经济补偿标准，支付给员工相应赔偿金。
2.对于合法解除劳动关系的劳动者,其在当前用人单位实际供职的工作年限，将以一年为一个计算区间，按照一个月固定工资的标准支付经济补偿；
对于工作时间不足6个月的劳动者，则将获得半个月固定工资的经济补偿。
3.如果劳动者的月工资水平超出了用人单位所在地直辖市或设区的市级人民政府所公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍，那么向该劳动者支付经济补偿的标准将按照职工月平均工资三倍的金额进行计算，同时，向其支付经济补偿的最长年限不得超过12年。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算；
不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条说称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；
劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

[律师回复] 解析：
是的，依据我国现行法律法规，劳动者有权提前三日以书面形式通知雇主解除劳动关系，这样的行为属于合法的解约流程，劳动者可自行决定离岗时间而不必经用人单位事先批准。
然而，若未按照预先设定的期限提交辞呈，有可能对用人单位造成实际经济上的损失，此时产生的损失将由劳动者负责承担。
无论是处在试用期之内还是处于正式期内，当用人单位选择与劳动者解除劳动合同时，除了依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定的情形无需支付经济补偿金之外，其他情况下根据解除原因的不同，赔偿的方式也会有所差异。
如果双方能够通过友好协商达成一致意见解除劳动合同，那么经济补偿将按照劳动者在本单位工作的年限为基础，每满一年就支付一个月工资的标准给予劳动者。
对于工作超过六个月但不足一年的劳动者，则按照一年的标准进行计算；
对于工作已满六个月的劳动者，则需向其支付半个月工资的经济补偿。
此处所提到的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或终止之前的十二个月内的平均工资，且应以实发工资为准进行计算。
如果用人单位无正当、合法的理由单方面解除劳动合同，那么他们需要按照上述标准向劳动者支付两倍的赔偿金。
在试用期内，如果劳动者被证实不符合录用条件，用人单位有权解除劳动合同。
但是，用人单位必须提供充分的证据来证明该名员工确实不符合录用条件，这个环节的举证责任在于用人单位。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第十九条
劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
第二十条
劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
第二十一条
在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。

[律师回复] 解析：
关于竞业限制协议中经济补偿标准的确定问题，通常参照劳动者的平均工资作为参考依据。
若雇主未能与受雇人员约定解除或终止劳动合同时，雇主应依照劳动者在解除或终止劳动合同前12个月内的平均工资总额的30%作为标准，进行按月支付相应金额的经济补偿。
然而，此处所指的劳动者月平均工资的30%尚且不能低于其所在劳动合同履行地点的法定最低工资标准。
如有不符，则须严格按照该履行地点的法定最低工资标准执行。
法律依据：
《劳动合同法》第46条规定，有下列情形之一的，用人单位应向劳动者支付经济补偿：其中第(二)种情况是“用人单位依照本法第36条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的”。
第47条规定补偿标准是，按劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付1个月工资的经济补偿金。六个月以上的按一年计算，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
根据上述规定，如果是用人单位提出与劳动者协商解除劳动合同，用人单位应支付经济补偿金。

[律师回复] 解析：
倘若试用期间用人单位未能按时发放薪酬，您有权前往所在地区的劳动行政管理部门进行投诉或举报并请求其核实处理。
在职场生活中，难免会遇到一些与法律法规相悖的待遇，特别是关乎到每位劳动者切身利益的员工福利和薪资问题，此时您完全有权利向劳动监察大队提出申诉，即使在试用期内尚未签订正式的劳动合同，但实际上已构成了事实劳动关系，这无疑是维护自身权益最为便捷有效的途径之一。
若您希望采取更为复杂的维权方式，则可选择申请劳动仲裁，甚至有望获得双倍工资的赔偿。
法律依据：
《劳动法》第九十一条
用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：
(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；
(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
(四)解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。

[律师回复] 解析：
辞退孕期女职工时给予其三期工资及相应的赔偿费用是适宜且合理的举措，其中，对于用于补偿孕期女工的赔偿金，应以双倍标准进行计算和发放。
这主要是由于在某些特定情境下，对于孕期女职工的解雇操作是合法的，而在此之外，任何形式的解雇都将被视为违法解除劳动合同。
这些情境包括但不仅限于如下几点：
（一）在试用期内被证实不符合聘用条件的；
（二）严重违反了用人单位所制定的规章制度的；
（三）严重渎职、营私枉法，从而给用人单位带来重大经济损失的；
（四）劳动者同时与多个用人单位构建了劳动关系，这一行为对其所在单位的工作任务完成产生了严重不利的影响，或者经过用人单位的提醒后仍拒绝改正的；
（五）因执行相关法律法规的要求导致劳动合同宣告无效的；
（六）因触犯刑法法律并受到依法追责的情况。
法律依据：
《劳动合同法》第八十七条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

[律师回复] 解析：
当试用期雇员遭遇非法解雇时，按照相关法律规定，通常需支付其一个月的薪酬作为违约金。
由于正在履行的是试用合同，这意味着工作期限尚未达到六个月，因此在此种情况下，经济补偿金仅为半个月。
然而，若因非法解雇导致违约，则需支付双倍的经济补偿金，即一个月的薪酬。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第八十七条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

[律师回复] 解析：
关于离职后的社会保障金停付期限长短，这取决于您所在地区的社会保障管理部门所设定的缴费申报周期以及实际的缴费时间。
通常而言，员工在与原雇佣公司协商解除劳动协议之后，原有雇佣公司将在下个月开始暂停向社会保障基金支付相应的费用。
牢记携带由原雇佣单位出具的确认您已经离开该公司的劳动关系说明文件，以备前往相关办事机构进行办理。
对于具体问题，我们建议您向所在地的社会保障部门寻求帮助。
根据我国现行法律法规，用人单位有义务在与员工解除或终止劳动合同的时候，提供书面的解除或终止劳动合同的证明书，并且需要在15天内为员工办理档案及社会保险关系的转移手续。
法律依据：
《劳动合同法》第五十条【劳动合同解除或者终止后双方的义务】用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。

[律师回复] 解析：
若是个人由于自愿因素而选择自行离职的话，那么通常情况下便无法获得任何形式的经济赔偿；
然而若员工以单位拖欠薪资作为离职工件的理由，那么不仅有权要求该用人单位立即支付所欠薪酬，而且还能依照国家法律法规，按照一年工龄对应一个月工资的标准，向用人单位索取相应的经济补偿金。
法律依据：
《劳动合同法》
第三十八条劳动者单方解除劳动合同
用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
(二)未及时足额支付劳动报酬的;
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

[律师回复] 解析：
在本合同时期内解雇员工时，公司将按照該员工每个完整年资向其提供相应比例的薪酬作为补偿金。
具体而言，对于服务年限满一整年的员工，公司将支付相当于一个月薪水的补偿金；
若服务时间介乎六个月至不足一年，则以一整年来计算以便得出更为精准的补偿金额；
而对于服务期限尚未达到半年的员工，公司将支付相当于半个月薪水的补偿金。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

[律师回复] 解析：
此举已触犯法律法规。
我国明文规定对处在怀孕期间阶段的女性员工权益给予特殊保护，倘若雇主违反这一条例实施非法解聘，处于孕期的员工有权请求以下类型的赔偿款项：
1.严重违规解除劳动关系之赔偿费用，金额等同于两倍经济补偿金；
2.适用于怀孕、分娩以及哺乳期的“三期”薪资待遇；
3.未支付的工资及加班费（若存在拖欠情况）亦需一并发放。
在此建议您首先尝试与雇主进行沟通协商，若未能达成共识，可向劳动监察部门进行投诉或申请劳动仲裁。
法律依据：
《女职工劳动保护特别规定》第五条
用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。
第六条
女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。
对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。
怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。

[律师回复] 解析：
该行为不合乎法律规定。
在企业使用员工调动岗位来替代正式解除劳动合同的过程中，这种行为无疑是非法的。
因为岗位调动实际上构成了对原定合同的修改，若遭遇此类情况，双方当事人均应经过理性与建设性的协商，达成共识后方可进行。
然而，如果仅由一方擅自做出岗位调整，那么这一行为便会被视为无效，进而导致被解雇的员工被判定为遭受了非法解雇。
法律依据：
《劳动合同法》第四十八条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

[律师回复] 解析：
首先，我们来探讨关于试用期期限的问题。
依据相关司法政策法规的规定，对于劳动合同期限在三个月以上但不满一年的劳动者而言，其试用期的时间规定不能超过一个月；
若劳动合同期限属于一年以上至三年以内的劳动者群体，那么他们的试用期则不能超过两个月；
至于那些签订了三年以上固定期限或无固定期限劳动合同的劳动者，他们试用期的上限则为六个月。
需要特别指出的是，同一家用人单位与同一位劳动者之间，试用期的约定次数只能有一次。
此外，以完成某项特定工作任务为期限的劳动合同，或者劳动合同期限不足三个月的情况下，均不得设定试用期。
换言之，试用期实际上是包含在劳动合同期限之内的。
如果劳动合同仅仅约定了试用期，那么这个试用期将被视为无效，而该期限应被视为劳动合同的实际期限。
其次，我们再来关注试用期薪资的问题。
法律依据：
《劳动合同法》第二十条
劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

[律师回复] 解析：
1.该项政策中的“N”代表了员工在本公司所服务的年份数，而“1”则是指代通知金的金额。
2.关于经济补偿的问题，我们将根据员工在本公司的任职时间进行评估，按照“服务满一年支付一个月工资的标准”实施。
若员工工作超过6个月但不足整年，那么我们将会以完整的一年来计算补偿金额。
如果员工未满6个月，那我们会给予其半个月工资的经济补偿。
法律依据：
《劳动合同法》第三十九条
【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。

[律师回复] 解析：
依据现行法律法规的具体规范，劳动者在以下任何种情况出现时，用人单位均有权解雇该劳动者并不须承担相应责任：
首先，劳动者在试用期期间未能通过考评标准，从而证实其不满足企业的录用条件；
其次，劳动者严重违反了用人单位明文确定的各项规则和制度；
再者，因劳动者严重渎职行为或营私舞弊行为，导致用人单位遭受重大经济损失；
除此之外，当劳动者同时兼职于其他用人单位，并对本单位的正常工作任务产生严重干扰，或者经过用人单位明确指出后仍未加以纠正的；
最后，如果劳动者采用欺诈、威胁等手段，或者利用他人处于困境的境地，使得对方在违背真实意愿的情况下签订或修改劳动合同，从而导致劳动合同无效的；
以及，劳动者因触犯国家法律而被依法追究刑事责任的。
法律依据：
《劳动合同法》第三十九条
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条
第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。

[律师回复] 解析：
若企业员工因触犯交通肇事罪而遭受刑事判决，用人单位有权解除与该员工签订的劳动合同。
但究竟是否落实并执行这一决策，则取决于用人单位的具体情况和考量。
对于行政机关的公务员，如果他们因为交通肇事罪而受到刑事处罚，将面临被开除公职的严厉惩罚。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第一百三十三条
违反交通运输管理法规，因而发生重大事故，致人重伤、死亡或者使公私财产遭受重大损失的，处三年以下有期徒刑或者拘役；
交通运输肇事后逃逸或者有其他特别恶劣情节的，处三年以上七年以下有期徒刑；
因逃逸致人死亡的，处七年以上有期徒刑。
《最高人民法院关于审理交通肇事刑事案件具体应用法律若干问题的解释》第二条
交通肇事具有下列情形之一的，处三年以下有期徒刑或者拘役：
（一）死亡一人或者重伤三人以上，负事故全部或者主要责任的；
（二）死亡三人以上，负事故同等责任的；
（三）造成公共财产或者他人财产直接损失，负事故全部或者主要责任，无能力赔偿数额在三十万元以上的。
交通肇事致一人以上重伤，负事故全部或者主要责任，并具有下列情形之一的，以交通肇事罪定罪处罚：
（一）酒后、吸食毒品后驾驶机动车辆的；
（二）无驾驶资格驾驶机动车辆的；
（三）明知是安全装置不全或者安全机件失灵的机动车辆而驾驶的；
（四）明知是无牌证或者已报废的机动车辆而驾驶的；
（五）严重超载驾驶的；
（六）为逃避法律追究逃离事故现场的。
第三条
“交通运输肇事后逃逸”，是指行为人具有本解释第二条第一款规定和第二款第（一）至
（五）项规定的情形之一，在发生交通事故后，为逃避法律追究而逃跑的行为。

[律师回复] 解析：
在长达二十年的职业生涯中，辞职及解雇所涉及的赔偿标准如下：
首先，劳动者自主决定离开公司的情况，雇主无需支付任何形式的经济补偿或赔偿金给劳动者；
其次，若是公司没有合理原因导致员工被迫停止工作，那么在入职达二十年这一情况下，公司应对其付出四十个月的薪资作为赔偿，薪资金额将按照员工离职前十二个月的平均工资来计算；
最后，如果员工因严重违反公司规定而被解雇，公司则无需向该员工提供经济补偿，但需由公司提供证据并以书面形式告知员工解除劳动关系。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

[律师回复] 解析：
根据相关法律法规，若有人在任何国家法定考试中组织作弊活动者，将被判处三年以下有期徒刑或拘役，同时处以罚金；
若情节特别恶劣，则将面临三年以上至七年以下有期徒刑并处罚金的严厉惩罚。
此外，倘若有个人为了实现作弊目的，非法地向他人出售或者提供第一款中所提到的各种考试的试题和答案，也将按照第一款的规定予以严惩。
如果有人代替他人或者让他人代替自己参加第一款所规定的考试，那么他们将会受到拘役或者管制的刑罚，并且还会被处以罚金。
值得注意的是，“规定的国家考试”涵盖了诸多领域，如高考、司法考试、注册会计师考试以及公务员考试等等。
然而，诸如英语四六级等由部门规章、文件设立的考试并不属于“替考罪”的范畴。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百八十四条
在法律规定的国家考试中，组织作弊的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；
情节严重的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。
为他人实施前款犯罪提供作弊器材或者其他帮助的，依照前款的规定处罚。
为实施考试作弊行为，向他人非法出售或者提供第一款规定的考试的试题、答案的，依照第一款的规定处罚。

[律师回复] 解析：
当公司决定辞退某位员工但该员工坚持不肯离开时，若此种情况属于合法解聘范畴，那么企业便有权要求保安在适当的范围之内，采取合法手段将员工送离公司；
反之，如果公司在此过程中涉嫌违法解雇，那么该被解雇员工则可向所在单位提出恢复履行劳动合同的请求，而倘若用人单位对此无动于衷，则应承担相应责任，按照经济补偿金额标准的双倍数向劳动者支付违约金。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；
劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
第八十七条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

[律师回复] 你的工作企业性质是什么？

[律师回复] 你好 我们有丰富的办案经验，有问题可以找我们