律图审稿专业委员会3轮严审

今年因为疫情原因,休假时间很长,公司肯定损失不小,我儿子学校已经有风声说寒暑假要缩减,我就想到了我的年假,所以想请问一下疫情休息算年休假吗?

帮助10人 3.2w浏览 匿名 2020-02-29 四川成都
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律师解答 共3条
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    1、用人单位可以统一安排劳动者的年休假。相关法条:《职工带薪年休假条例》第五条规定,单位可以根据生产、工作的具体情况,并考虑职工本人意愿,统筹安排职工年休假。
    2、若劳动不同意用人单位的年休假安排,劳动者可以向用人单位书面提出不休年假。相关法条:《企业职工带薪年休假实施办法》第十条第二款的规定,用人单位安排职工休年休假,但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的,用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。
    3、若公司安排的年休假在疫情期间的法定节假日期间,则不合法。因为年休假不包括国家法定节假日。相关法条:《职工带薪年休假条例》第三条第二款 国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。即用人单位可以统筹安排员工年休假,且并不必然需要征的员工的同意。个人认为,在疫情致使用人单位停工、停产的情况下,考虑到用人单位的用工成本,用人单位在当地复工时间后安排员工年休假具有一定的合理性。另外,人社部《关于做好新型冠状病毒感染肺炎疫情防控期间稳定劳动关系支持企业复工复产的意见》也倾向于用人单位在劳动者无法复工的情况下安排员工年休假。
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    6 2020-02-29
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    看贵公司安排了,根据国务院发布的通知,因为疫情延期上班的,单位应该支付劳动者正常的工资报酬。如果延期时间较长的单位可以与劳动者协商一致后首先享受年休假或者调整薪酬。
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    10 2020-02-29
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    目前没有法律明确指出疫情期间延长的假期抵消年假违法。《职工带薪年休假条例》第五条规定,单位根据生产、工作的具体情况,并考虑职工本人意愿,统筹安排职工年休假。据此,用人单位有权根据生产经营需求统一安排职工休年假,但须将此安排明确告知劳动者。所以,疫情期间用人单位自主决定延长的春节假期,可以安排年休假。劳动者休年休假期间,用人单位不得扣减劳动者工资。
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    9 2020-10-01 01:58:36
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关于疫情假期算年休假吗?
疫情假期是否可以算年假,可以与用人单位协商而定,因疫情原因不属于员工主动休年假的行为,但用人单位可以协商以年假来进行认定,如果劳动者同意认定为年假则是合法的,具体情况结合实际而定。
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根据法律规定疫情休息算年休假吗?
根据法律规定疫情休息算年休假,如果是完全的在家里休假并没有存在任何工作任务的话,那么是可以算是年休假的,这个时候日后就不再享受年休假的相关的福利待遇了,如果在家办公的话,那么就不属于年休假。
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行贿罪假释什么条件
[律师回复] 解析:
在涉及行贿罪的定罪量刑过程中,减刑的适用前提通常为:被告人需严格遵守监狱的各项规定,积极投入教育改造活动之中;确已对自身行为产生懊悔之情并有切实改正的具体表现,或是通过立功等方式取得显著效果;或具备重大立功性质的具体表现。而对于假释的适用条件,则主要包括以下几个方面:
首先,被判处有期徒刑的罪犯,其服刑期限应达到原判刑期的二分之一以上;
其次,被判处无期徒刑的罪犯,其实际执行的刑期必须超过十三年;
再次,被告人需严格遵守监狱的各项规定,积极投入教育改造活动之中,确已对自身行为产生懊悔之情并有切实改正的具体表现,且经评估确认其已不再具有重新犯罪的风险。
法律依据:
《刑法》第七十八条
减刑条件与限度被判处管制、拘役、有期徒刑、无期徒刑的犯罪分子,在执行期间,如果认真遵守监规,接受教育改造,确有悔改表现的,或者有立功表现的,可以减刑;
有下列重大立功表现之一的,应当减刑:
(一)阻止他人重大犯罪活动的;
(二)检举监狱内外重大犯罪活动,经查证属实的;
(三)有发明创造或者重大技术革新的;
(四)在日常生产、生活中舍己救人的;
(五)在抗御自然灾害或者排除重大事故中,有突出表现的;
(六)对国家和社会有其他重大贡献的。
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员工在疫情期间算年休假吗?
员工在疫情期间是否算年假,应当根据协商的结果而定,如果劳动者同意认定为年假的,则可以按照年假的规定来执行,并发放规定标准的工资待遇,用人单位可以积极与劳动者进行协商处理。
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2023疫情期间年休假怎么认定?
疫情期间年休假是可以正常休的,由于疫情的原因导致无法上班,用人单位也是可以劳动者将未上班的时间认定为年休假,但需要劳动者同意,否则是属于用人单位的违法行为,具体情况结合实际而定。
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职工在疫情期间休假算公休假吗
疫情期间休假的不算是公休假,因为疫情期间所谓的休假其实是迫于无奈,无论是住院隔离治疗还是居家隔离,这都是在执行政府部门的疫情防控决定,这时候休不休假不是由职工本人做决定的。另外隔离期间,还要求用人单位根据情况发放相应的工资。
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