如要辞职用人单位能什么理由不办理辞职？

[律师回复] 解析：
员工离职之时，雇主应当在正式解除或终止与之相关的劳动合同之后，一次性支付完毕其工资款项，不得有所克扣或恶意拖欠之举。
若发现有前述任何一种不法行径，员工有权采取多种途径进行维权，包括协商调解及向相关仲裁机构提出申诉等。
法律依据：
《工资支付暂行规定》第七条
工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。

[律师回复] 解析：
1.关于残疾人就业保障金上年度在职职工工资总额的计算，主要参照应付职工薪酬-工资科目的贷方累计发生额进行评估。
2.保障金的具体计算方法涉及到上年度用人单位安排残疾人就业未达规定比例的差额人数以及本单位在职职工的年平均工资等关键要素。
计算法则如下：
3.保障金的每年应缴金额等于（上年度用人单位在职职工人数乘以所在地省级、自治区级及直辖市级人民政府所规定的安排残疾人就业比例减去上年度用人单位实际安排的残疾人就业人数）再乘以上年度用人单位在职职工的年平均工资。
此处所称的“用人单位在职职工”，特指用人单位编制内人员或者依法与用人单位签订了1年以上（包括1年）劳动合同（服务协议）的人员。
对于季节性用工，应当按照年平均用工人数进行折算。
若采用劳务派遣方式用工，则需将其计入派遣单位在职职工人数中。
4.用人单位安排残疾人就业未达到规定比例的差额人数，根据上述公式计算得出的结果为准，无需拘泥于整数形式。
5.上年度用人单位在职职工的年平均工资，则按照用人单位上年度在职职工工资总额除以用人单位在职职工人数的计算方式来确定。
法律依据：
《城市居民最低生活保障条例》第十三条
从事城市居民最低生活保障管理审批工作的人员有下列行为之一的，给予批评教育，依法给予行政处分；构成犯罪的，依法追究刑事责任：
（一）对符合享受城市居民最低生活保障待遇条件的家庭拒不签署同意享受城市居民最低生活保障待遇意见的，或者对不符合享受城市居民最低生活保障待遇条件的家庭故意签署同意享受城市居民最低生活保障待遇意见的；
（二）玩忽职守、徇私舞弊，或者贪污、挪用、扣压、拖欠城市居民最低生活保障款物的。

[律师回复] 解析：
根据我国的《中华人民共和国劳动合同法》明文规定，劳动者若欲解除与雇主之间的劳务关系，需提前至少三十天以书面形式向用人单位提出请求，方可解除劳动合同。
而对于试用期内的劳动者而言，其只需提前三天通过书面方式通知用工单位，便可解除劳动合同。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

[律师回复] 解析：
在婚后购置房产并明确标注为单独所有的行为是具有法律效力的。
根据我国相关法律法规的规定，男女双方享有平等的权利，可以自主决定在婚姻关系存续期间所获得的全部财产的性质，即归各自所有或者共同所有。
因此，只要夫妻双方就房屋的所有权归属问题达成共识并书面认可，那么这一约定便是具备法律效力的。
法律依据：
《民法典》第一千零六十五条
男女双方可以约定婚姻关系存续期间所得的财产以及婚前财产归各自所有、共同所有或者部分各自所有、部分共同所有。约定应当采用书面形式。没有约定或者约定不明确的，适用本法第一千零六十二条、第一千零六十三条的规定。
夫妻对婚姻关系存续期间所得的财产以及婚前财产的约定，对双方具有法律约束力。
夫妻对婚姻关系存续期间所得的财产约定归各自所有，夫或者妻一方对外所负的债务，相对人知道该约定的，以夫或者妻一方的个人财产清偿。

[律师回复] 解析：
关于未签订劳动合同在试用期离职是否具有补偿的问题，根据我国现行法律法规之规定，劳动者有权依法请求用人单位支付两倍工资作为赔偿。
具体来说，用人单位若从用工之日开始计算，超过一个月但不满一年未与劳动者签订书面劳动合同的，必须按照每月额外支付劳动者两倍工资的标准予以赔付。
如果用人单位违反相关法令规则并未为劳动者购置无固定期限劳动合同，那么自应签订无固定期限劳动合同时起，也需要按月向劳动者支付两倍工资作为赔偿。
法律依据：
《劳动合同法》第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

[律师回复] 解析：
在担任独立董事职务之前，应首先具备对上市公司运营基础知识的掌握，以及深入了解相关的法律、行政法规、规章制度和规则条款。
除此之外，还需符合中国证券监督管理委员会发布的《关于加强社会公众股股东权益保护的若干规定》中所明确的有关独立性的标准与要求。
最后，作为一名富有经验的独立董事，需要有5年以上在法律、经济领域或其他相关领域积累的实践经验，这些都是承担独立董事职责所必须的先决条件。
法律依据：
《公司法》第一百二十二条
上市公司设独立董事，具体办法由国务院规定。
第一百二十三条
上市公司设董事会秘书，负责公司股东大会和董事会会议的筹备、文件保管以及公司股东资料的管理，办理信息披露事务等事宜。
第一百二十四条
上市公司董事与董事会会议决议事项所涉及的企业有关联关系的，不得对该项决议行使表决权，也不得代理其他董事行使表决权。
该董事会会议由过半数的无关联关系董事出席即可举行，董事会会议所作决议须经无关联关系董事过半数通过。
出席董事会的无关联关系董事人数不足三人的，应将该事项提交上市公司股东大会审议。

[律师回复] 解析：
若公民的工作岗位发生改变，则应携带相关证明文件前往户籍所在地公安派出所进行变更登记申请。
对于公民提交的申请及相关资料，公安机关会进行严格核实，如果情况真实无误，将根据实际结果进行相应变更和更正。
在此过程中，当事人需手持本人户口簿以及由人事部门颁发的正式岗位调整说明，向当地派出所提出变更申请。
法律依据：
《户口登记条例》第十八条
公民变更姓名，依照下列规定办理：
一、未满十八周岁的人需要变更姓名的时候，由本人或者父母、收养人向户口登记机关申请变更登记；
二、十八周岁以上的人需要变更姓名的时候，由本人向户口登记机关申请变更登记。

[律师回复] 解析：
在依法经过工伤等级鉴定且员工选择离职之后，相关权益的申请理应由雇主单位负责向法定的工伤保险机构进行提交。
根据我国现行法律法规之规定，倘若工伤职工以个人名义提出此项请求，便可依据劳动合同法的相关条款，获得与其所在单位解除或终止劳动关系的权利，同时，工伤保险基金也将按照相关规定，为其支付一次性的工伤医疗补助金；
而作为雇主单位，亦需依照同样的标准，向其支付一次性的伤残就业补助金。
值得注意的是，关于一次性工伤医疗补助金以及一次性伤残就业补助金的具体金额标准，则由各省、自治区及直辖市的地方人民政府根据实际情况予以明确规定。
法律依据：
《工伤保险条例》第三十七条
职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：
七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；
（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。
一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

[律师回复] 解析：
如若企业因雇员不能够胜任其所担负的职责而予以解雇，则需向劳工提供充分的证据支持，同时，必须依法对该雇员给予相应的经济赔偿。
此处所谓的“不能胜任工作”，是指雇员未能按照劳动合同中所规定的任务要求，或者与之相同工种、同等职位的其他员工相比较，未能达到相同的工作量水平。
在此情况下，用人单位不得恶意地提高定额标准，使得雇员无法完成既定的任务。
关于经济赔偿方面，应根据雇员在本单位工作的年限，每满一年即支付一个月的工资作为赔偿标准。
如果雇员在六个月以上但未满一年的时间内被解雇，则应视为一年的工作年限来计算；
反之，如果雇员在不满六个月的时间内被解雇，则应向其支付半个月的工资作为经济赔偿。
对于那些被认定为不能胜任工作的雇员，企业不能立即予以解雇，而是应当先对其进行必要的培训或调整工作岗位，如果经过这些措施仍然无法胜任工作，那么企业在提前三十天以书面形式通知雇员本人，或者额外支付给雇员一个月工资之后，方可与其解除劳动合同。
法律依据：
《劳动合同法》第四十条
有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

[律师回复] 解析：
如发现此类现象，请立即向当地劳动监察部门进行举报。
用人单位在录用劳动者时，不得非法占有、扣留劳动者的居民身份证以及相关证件，也不得强制要求劳动者提供担保或向其索取任何形式的财务利益。
因此，公司无权扣押员工的个人证件，包括但不限于离职证明原件等。
若您遇到类似情况，可向劳动监察部门提出投诉，维护自身合法权益。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第五十条
用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

[律师回复] 解析：
我国政府对于公职人员有着严格而明确的法律禁令，明确地禁止公职人员在任职期间，无论职位高低，均不得违反相关法律法规进行任何形式的商业行为或参与任何盈利性质的活动，并且也不可在任何企业或盈利性的机构担任任何职务。
法律依据：
《中华人民共和国公务员法》第五十九条
公务员应当遵纪守法，不得有下列行为：
（一）散布有损宪法权威、中国共产党和国家声誉的言论，组织或者参加旨在反对宪法、中国共产党领导和国家的集会、游行、示威等活动；
（二）组织或者参加非法组织，组织或者参加罢工；
（三）挑拨、破坏民族关系，参加民族分裂活动或者组织、利用宗教活动破坏民族团结和社会稳定；
（四）不担当，不作为，玩忽职守，贻误工作；
（五）拒绝执行上级依法作出的决定和命令；
（六）对批评、申诉、控告、检举进行压制或者打击报复；
（七）弄虚作假，误导、欺骗领导和公众；
（八）贪污贿赂，利用职务之便为自己或者他人谋取私利；
（九）违反财经纪律，浪费国家资财；
（十）滥用职权，侵害公民、法人或者其他组织的合法权益；
（十一）泄露国家秘密或者工作秘密；
（十二）在对外交往中损害国家荣誉和利益；
（十三）参与或者支持色情、吸毒、赌博、迷信等活动；
（十四）违反职业道德、社会公德和家庭美德；
（十五）违反有关规定参与禁止的网络传播行为或者网络活动；
（十六）违反有关规定从事或者参与营利性活动，在企业或者其他营利性组织中兼任职务；
（十七）旷工或者因公外出、请假期满无正当理由逾期不归；
（十八）违纪违法的其他行为。

[律师回复] 解析：
首先，针对在职员工及其家属在面临购置、建设、翻新或大规模整修自家房产需求之际，他们所持有的福利住房公积金账户便能得以提取并使用。
其次，对于那些选择租赁房屋用于日常居住的职工群体，同样能够通过公积金提现来承担相应的租金开支。
除此之外，当涉及到商业性质的购房交易时，员工则有权利用公积金账户中的资金来偿还购房贷款。
值得一提的是，对于低收入家庭，涵盖家庭成员、未满18岁的子女及年迈父母在内，倘若因其疾病或自然灾害造成家庭经济状况极度恶化，他们同样具备申请提取公积金以维持基本生活所需的资格。
最后，在某些特定的情境之下，例如员工离职、退休、移民至海外长期定居，乃至不幸离世等相关事件，公积金亦可依法予以提取。
然而，在此需特别提醒各位，各类公积金提取所需提交的材料各不相同，且每次提取的金额与频率均须依据当地公积金管理中心的具体规定执行。
法律依据：
《住房公积金管理条例》第二十四条
职工有下列情形之一的，可以提取职工住房公积金账户内的存储余额：
（一）购买、建造、翻建、大修自住住房的；
（二）离休、退休的；
（三）完全丧失劳动能力，并与单位终止劳动关系的；
（四）出境定居的；
（五）偿还购房贷款本息的；
（六）房租超出家庭工资收入的规定比例的。
依照前款第（二）、（三）、（四）项规定，提取职工住房公积金的，应当同时注销职工住房公积金账户。
职工死亡或者被宣告死亡的，职工的继承人、受遗赠人可以提取职工住房公积金账户内的存储余额；
无继承人也无受遗赠人的，职工住房公积金账户内的存储余额纳入住房公积金的增值收益。

[律师回复] 解析：
1.在试用期内被证实未能达到聘用要求。
2.严重违反了用人单位的相关规章制度。
3.玩忽职守，徇私舞弊，给用人单位带来了重大经济损失。
4.劳动者同时与其他用人单位存在劳动关系，对其所在单位的正常工作任务产生了严重干扰等情况。
法律依据：
《劳动合同法》第三十九条
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的。

[律师回复] 解析：
依据我国相关法律法规的规定，企业应于员工正式离职之际，不仅需一次性支付完毕其当月全部工资，同时亦须一并结算所有加班费及其他相关费用。
然而，在实际操作过程中，许多公司往往会选择在下个月公司统一发放工资之时再行结算员工工资。
若员工坚持要求离职时即刻领取工资，则公司理应立即予以兑现。
如若未能及时结算工资，那么用人单位的行为无疑构成了违法行为。
对于此类情况，劳动者可采取以下几种方式维护自身权益：
首先，通过协商方式加以解决。
劳动者可以与用人单位就劳动纠纷问题展开直接对话，寻求双方都能接受的解决方案；
其次，申请调解也是一种有效途径。
当事人可以就已经发生的劳动纠纷向当地劳动纠纷调解委员会提出调解申请，按照相应程序进行处理；
再次，仲裁处理亦为可行之策。
当事人可以将纠纷提交至劳动争议仲裁委员会进行裁决处理；
最后，诉讼解决亦是一种合法手段。
对于对劳动争议仲裁委员会裁决结果不满的一方当事人，可以依法向人民法院提起诉讼，以期通过司法途径解决纠纷。
法律依据：
《工资支付暂行规定》第九条
劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

[律师回复] 解析：
关于楼上漏水所涉及的责任分配，具体情况如下：
首先，若发现其为人为因素触发的，那么应当由相应的行为责任人来承担相关责任。
其次，倘若物业未履行或未能完全履行其应负责的职责，从而引起了楼上的漏水现象，那么这部分责任将由物业部门承担。
最后，如果漏水事件发生在房产的保质期内，并且被鉴定为是由于房屋自身的质量问题所引发的，那么该责任将由房屋开发商来承担。
法律依据：
《建设工程质量管理条例》第四十条
在正常使用条件下，建设工程的最低保修期限为：
（一）基础设施工程、房屋建筑的地基基础工程和主体结构工程，为设计文件规定的该工程的合理使用年限；
（二）屋面防水工程、有防水要求的卫生间、房间和外墙面的防渗漏，为5年；
（三）供热与供冷系统，为2个采暖期、供冷期；
（四）电气管线、给排水管道、设备安装和装修工程，为2年。
其他项目的保修期限由发包方与承包方约定。建设工程的保修期，自竣工验收合格之日起计算。

[律师回复] 解析：
若因合法理由而申请提前终止雇佣关系，但遭雇主拒绝审批，且在期限届满之日已经超过30日的情况下，劳动者有权依据相关法律法规自行办理离职手续，无需获得雇主的批准。
同时，劳动者有权向雇主提出一次性支付其全部雇员报酬以及立即开具公司解雇文件之请求。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
《劳动保障监察条例》第九条
任何组织或者个人对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，有权向劳动保障行政部门举报。
劳动者认为用人单位侵犯其劳动保障合法权益的，有权向劳动保障行政部门投诉。

[律师回复] 解析：
在职员工的退休薪酬主要由基本养老金构成，而基本养老金在计算发放过程中，又可细分为基础养老金、个人账户养老金以及地方养老金这三个主要部分。
具体来说，基础养老金的计算公式为（全省上年度在岗职工平均工资×a+本人指数化月平均缴费工资）÷2×缴费年限（包括视同缴费年限）×1%；
个人账户养老金则等于个人账户储存额÷个人账户养老金计发月数。
法律依据：
《社会保险法》第十六条
参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。
参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费不足十五年的，可以缴费至满十五年，按月领取基本养老金；也可以转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险，按照国务院规定享受相应的养老保险待遇。

[律师回复] 解析：
首要责任人的安全生产责任主要涵盖以下关键领域：
首先，要构建和完善自身机构内部的安全生产责任制体系，确保每一位员工对自身所承担的安全职责有着全面透彻的理解与认识。
其次，负责组织编制和订立本单位内部的安全生产规章制度以及具体的操作规程，并保证每一位员工都深刻理解其内涵及重要性，从而自觉、严格地遵守执行。
此外，还需制定并实施本单位的安全生产教育和培训计划，旨在提升全体员工的安全意识水平和实际操作技能。
同时，必须保障本单位安全生产投入的有效实施，其中包括必要的安全设施建设和各项安全措施的落实。
在此基础上，还要积极督促和检查本单位的安全生产工作情况，及时发现并消除各类生产安全事故隐患。
最后，需要组织制定并实施本单位的生产安全事故应急救援预案，以便在可能出现的安全事故面前做好充分准备，从容应对。
当发生生产安全事故时，首要责任人有义务及时、准确、真实地向上级部门进行汇报，以便相关部门能够迅速采取相应的响应措施，妥善处理事故。
法律依据：
《安全生产法》第二十条
生产经营单位应当具备本法和有关法律、行政法规和国家标准或者行业标准规定的安全生产条件；不具备安全生产条件的，不得从事生产经营活动。

[律师回复] 解析：
若贵司欲降低员工薪酬而非直接解雇之，此举实属违法行为。
在处理此类问题前，您有权利与公司洽谈相关事宜。
如双方无法达成共识，建议您立即向当地人力资源和社会保障部门提出申诉。
在这种情况下，用人单位擅自降低劳动者报酬，劳动者有权以未能按时、足额获得报酬为由，向劳动仲裁机构提起诉讼，请求解除劳动合同并获得相应的经济赔偿。
若您仍希望继续保持劳动关系，则仅能主张工资差额部分的权益。
法律依据：
《劳动合同法》第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

[律师回复] 解析：
根据劳动法律法规之规定，正常辞退员工所涉及的补偿标准如下：
（1）企业由于经济原因进行的大规模裁员措施，在此情况下，企业有义务向被解雇的员工支付相应的经济补偿金，具体而言，经济补偿金额度应按照该员工在本企业内的服务年限来计算，每累计一年的工龄，企业需向其支付相当于一个月工资额度的经济补偿金；
（2）若企业无正当理由擅自解除与员工的劳动合同关系，则企业必须向员工支付双倍的经济补偿金作为赔偿；
（3）如果员工在工作过程中出现了严重的过失行为，导致企业不得不与其解除劳动合同关系，那么企业无需向员工支付任何形式的经济补偿金。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条
有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿:
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。