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单位已调岗为由,降职降薪,属于违反劳动法的行为吗

10w+浏览 匿名 2020-04-14 四川成都
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律师解答 共4条
  • 法律咨询顾问
    法律咨询顾问
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    如果是由于内部的人际关系矛盾,利益冲突导致的强行调岗降薪,则用人单位属于违法行为。劳动用工中时常出现用人单位给员工调岗降薪的情况,如果用人单位由于生产经营状况发生变化导致岗位的灭失或者确实由于劳动者劳动能力的限制不能胜任该岗位,则属于用人单位的用人自主权。《劳动合同法》第三十五条 劳动合同的变更用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
    全文
    4 2020-11-19 16:30:29
  • 袁家亮律师
    袁家亮律师
    您好,调岗原则上需要协商一致,劳动合同另有约定除外
    全文
    2 2020-04-14
  • 刘双律师
    刘双律师
    评分 5.0 服务7999万人
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    调岗是否双方协商一致?
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    7 2020-04-15
  • 黄燕群律师
    黄燕群律师
    评分 5.0 服务1.5万人
    咨询我
    单位已经构成违法,可委托律师帮助你
    全文
    7 2020-04-15
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降职不降薪调岗违反劳动法吗
降职却保留原薪调整工作岗位可能违反劳动法规。建议先尝试与公司沟通协商。若无果,可投诉至劳动监察部门或提交劳动争议仲裁。用人单位在制订、修改或决定与劳动者切身利益相关的规章制度时,应经职代会或全体员工讨论,并与工会或职工代表平等协商,达成共识并书面确认。
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调岗降薪会不会违反劳动法
为了更好的应对生活中可能会发生的法律问题,我们需要学习一些相关的法律知识,为了帮助大家更好的了解一些相关的法律知识,本站整理了一些与调岗降薪会不会违反劳动法相关的法律内容,我们一起来了解一下吧。
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调岗降薪降职违反了劳动法哪一条
调岗降薪是否符合《中华人民共和国劳动法》第十七条之规定,值得深入探讨。劳动合同一旦依法确立,即产生法律约束力,双方需按约定履行。调岗降薪是对劳动合同的变更,应经双方协商一致,并书面修改合同。除非员工不胜任且培训无效,否则企业不得擅自调岗降薪。若员工有异议,可向劳动保障机构投诉或向劳动争议仲裁委员会申诉,不服裁决可向法院起诉。企业应遵守法律,维护员工权益,确保公平公正。
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我们单元部分业主(合同上写了委托业主代表两人,但只有一个代表签了字,另一业主代表反对这个公司安装电梯)与一电梯安装公司签了合同。但这家公司没按合同要求,条款里签了合同3日内业主付第一笔款,公司没有要求收款,业主们示为无效。并告知不用他们公司安装电梯(因安装电梯需要每户业主出资才能安装)。请问,这样的合同有效嗎?
[律师回复] 这份合同的效力存在一定的争议。

虽然只有一位业主代表签字,且另一业主代表反对,但如果在签订合同的过程中,电梯安装公司有理由相信签字的业主代表有代理权,或者业主们后续的行为使得电梯安装公司有理由认为合同已经成立并生效,那么合同可能会被认定为有效。

然而,合同中约定了 3 日内业主付第一笔款,而公司未要求收款,这一情况不能直接导致合同无效,但可能影响合同的履行和双方的权利义务。

综合来看,如果能够证明签字的业主代表没有得到充分授权,且电梯安装公司对此明知或应知,或者合同存在其他违反法律法规强制性规定或违背公序良俗的情形,那么合同可能会被认定为无效。否则,合同可能被认定为有效或部分有效。具体的效力认定需要根据更多的细节和证据,由法院来判断。
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调岗降薪合理吗?
看情况。在一般情况下,用人单位如果调动劳动者的岗位和薪酬,需要经过劳资双方协商一致,并以书面形式确认。用人单位不能单方面随意对劳动者调岗调薪。如果劳动者不接受,可以拒绝签订合同,此时用人单位再降低劳动者工资待遇,显然违反法律规定,应承担违约责任。
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什么是调岗降薪
用人单位将员工个人原有岗位调离,薪资根据调离的岗位往下调,在这种情况下根据实际状况,员工实际状况确定是否合法。
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