我于二零一五年开始，由于经济拮据没有按时缴纳社保至二零一八年，去年按时缴纳后，想补缴四年没缴纳的费用，可工作人员说:不能缴纳了。我该怎么办？

[律师回复] 四级工伤的话，给你发21个月的工资当一次性伤残补助金。你要是因为工作受伤导致等级被定在四级的话，那就得留在公司上班，不过不需要从事原来的那个职位了，可以说是得到了相应的工伤赔偿。这个伤残补助金就是为了给受伤的员工提供一些经济上的支持和保障。

[律师回复] 跟坐牢的老公离婚的话，你得选起诉离婚这种办法。先搞清楚要用的材料吧，比如说起诉书，你们的结婚证明啥的，还有你自己的身份证，然后去你家所在的那个地方排队打官司就行了（也就是去法院立案）。等到法院的人收到你的诉状之后，他们会给你安排个开庭时间的。不过因为你的老公现在可是被关着的，所以这个开庭可能就要在他蹲监狱的地方进行。整个审理过程，主要是看我们之前说的那几点：你们真的感情不和吗？破裂到了无法挽回的地步了没？确认完了这些事实以后，如果法官觉得实在没法过下去了，那么他们也就会宣布判决离婚。

[律师回复] 你好，可以说一下详细情况吗

[律师回复] 你好，可以要求支付加班费G

[律师回复] 你好如果一直协商不成那这种情况研究起诉吧，除了维修以外是否有受伤住院的情况，点头像可以电给你具体研究一下

[律师回复] 您好，可以电话详细沟通一下

[律师回复] 那你也只能起诉申请抓人了

[律师回复] 您好，请问是什么情况呢。

[律师回复] 你好，北京瑞瀚律师事务所

[律师回复] 这种情况下通常员工不需要赔偿公司。

根据《劳动合同法》的相关规定，一般是在用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，而劳动者不同意续订的情形下，单位不需要支付经济补偿；如果是单位降低原来劳动条件，员工不续签的，则单位需要进行经济补偿。在该案例中，公司在合同到期一年半后才提出重新签订合同，本身公司就存在一定的不规范行为。

并且，合同到期后未及时续签，原劳动合同已经终止，之后双方形成的是事实劳动关系。在事实劳动关系下，员工有权利选择是否与公司签订新的劳动合同，如果员工对新合同的条款、待遇等不满意而选择不签，是合理的行为，不需要承担赔偿责任。

但是，如果公司能够证明员工不签合同的行为给公司造成了实际的、可量化的损失，且这种损失与员工的不签合同行为存在直接因果关系，那么公司可以通过法律途径向员工主张赔偿，但这种情况在实践中比较少见且认定较为复杂。

[律师回复] 那请问目前是什么状况？

[律师回复] 依据你的叙述，此种情况下如果协商未果的，可以主张经济补偿和工资

[律师回复] 你好 你说一下具体事情吧

[律师回复] 你好，目前报警没有？

[律师回复] 你要去要看地区是否达到金额标准。

[律师回复] 说下被迫离职的具体原因

[律师回复] 你好，是有什么劳动纠纷G

[律师回复] 你好，强详细叙述一下您的情况。

[律师回复] 你好，情况可以具体说一下

[律师回复] 湖南野旷律师事务所，很高兴为您服务