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咨询我法律咨询顾问8 2020-11-28 00:44:29 -
咨询我杨权法律师评分 5.0 服务10万+人8 2020-05-08 -
咨询我姬艳娇律师评分 5.0 服务1.6万人2 2020-05-08 -
赵勇律师8 2020-05-08 -
周其源律师3 2020-05-08
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公司失信，会影响公司员工社保扣款吗？
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公司地址变更影响社保吗
影响的。一般要求社保登记证的地址要和公司工商注册的地址一致。《社会保险法》规定，用人单位应当自成立之日起三十日内凭营业执照、登记证书或者单位印章，向当地社会保险经办机构申请办理社会保险登记。社会保险经办机构应当自收到申请之日起十五日内予以审核，发给社会保险登记证件。
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劳动纠纷签无期限合同员工辞退补偿标准是多少钱
[律师回复] 对于与用人单位签署无固定期限劳动合同的员工而言，若遭到了非法解雇，公司应当依照法律规定向该员工支付双倍的经济补偿作为损害赔偿金。而根据现行法律规定，经济补偿金的支付需根据员工在所在企业工作时间的长短来决定。
具体来说，若连续服务满一年后，每增加一年，则需额外支付一个月的工资作为补偿；若服务期超过六个月但不足一年，则视为一年进行计算；若服务期低于六个月，则仅需支付半个月的工资作为补偿。
此外，月工资的定义为员工在劳动合同解除或终止前十二个月内的平均收入水平。
具体来说，若连续服务满一年后，每增加一年，则需额外支付一个月的工资作为补偿；若服务期超过六个月但不足一年，则视为一年进行计算；若服务期低于六个月，则仅需支付半个月的工资作为补偿。
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深圳劳动法解雇员工赔偿标准最新
[律师回复] 倘若用人单位未经合法程序无缘由地辞退员工，员工理应收到相应的赔偿。经济补偿金的计算方式主要依据劳动者在职的时长，每满足一年即向劳动者支付一个月的工资作为标准。若劳动者在职时间超过六个月但不足一年，则按照一年进行计算；反之，若劳动者在职时间未达六个月，则需向其支付半个月的工资作为经济补偿。然而，若用人单位违反相关法律法规，擅自解除劳动合同，那么就必须依照经济补偿金标准的两倍来向劳动者支付赔偿款。
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故意伤害罪和过失致人死亡罪的区别包括哪些
[律师回复] 故意伤害罪乃是指故意实施非法损害他人人身健康之不法行为，其主观构成要素为存在蓄意加害他人的意图；与此相反，过失致人死亡罪的犯罪者在主观方面则表现为因疏忽大意未能预见到或已预见到却轻信可以避免导致他人死亡的后果。在量刑标准方面，故意伤害罪的刑罚往往较为严厉；相较之下，过失致人死亡罪的刑罚则相对较轻。具体而言，故意伤害罪将依据伤害程度及案件情节进行定罪量刑，而过失致人死亡罪的刑罚则相对较为宽松。
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监护权多大失效
[律师回复] 在被监护人具有完全民事行为能力之际，其监护权随即结束。一般而言，年满18周岁的自然人即具备了完全民事行为能力。而对于年满16周岁但未达到18周岁的公民，若他们可以通过自身的劳动获得稳定的经济收入作为日常生活所需的主要资金来源，则可视为已具备完全民事行为能力。当被监护人能够独立地实施各种民事法律行为，能自主地安排生活和工作，并且拥有足够的能力来维护自身的合法权益时，监护关系便会自动终止。
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公司不交社保有什么影响
若有单位未经社会保障主管部门批准，擅自不履行社保登记义务的,则必须立刻受到来自社会保障行政部门的警示，要求其在规定时限内进行改正；倘若单位逾期未能履行该职责，社会保险行政部门将对其以应缴金额为基准，以一至三倍以内的比例进行罚款。
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劳动纠纷
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公司法人不买社保有影响吗
公司法人不购买社保属违法行为，将导致公司受到《社会保险法》和《劳动合同法》规定的处罚，包括罚款和年审影响。如果公司与法人存在劳动关系，法人也必须参保。逾期不改正将受到严厉处罚。因此，不购买社保不仅违法，还将给公司带来经济损失和法律风险。
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劳动纠纷工伤后补缴社保单位承担全部赔偿多少
[律师回复] 工伤后补缴社保，单位或许要承担工伤保险基金原本应支付的全部费用，像工伤职工的医疗、康复费用、伤残津贴等。不过，具体赔偿数额会因工伤严重程度、治疗费用、伤残等级等因素有差异。通常，单位未按时缴纳工伤保险费，在补缴前职工发生工伤的，单位需按工伤保险待遇项目和标准支付费用。
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[律师回复] 公司开除员工的赔偿标准常由开除原因决定。若公司违法开除员工，需按经济补偿标准的二倍付赔偿金。经济补偿依员工在本单位工作年限，每满一年付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，付半个月工资。月工资指员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
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老赖玩失踪怎么找到人
[律师回复] 资深律师给您建议：可向法院申请调查令，借公安机关之力查其行踪与相关信息；留意老赖社交网络动态、亲属关系等线索；查询房产、车辆等可能的财产登记信息，处理这些财产时也许能找到其踪迹；委托专业调查机构时要注意合法性；掌握老赖可能的工作单位或常活动场所的话也可前往查找。总之，找老赖需综合运用多种合法手段与渠道。
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社保挂在别人公司有什么影响
每位员工需承担全额费用，包括自身和单位应缴部分，因此金额较大。工伤认定后可能与企业产生争议。挂靠单位代缴保险费存在未能按时足额缴纳或仅缴纳低比例费用的风险。同时，还需承担向挂靠代理机构支付费用的经济负担。
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劳动纠纷给工厂干了七八年，未与工厂签劳动合同，工厂也没有给员工买社保，而且还拖欠工人工资，能要求工厂给双倍工资吗？
[律师回复] 刚看到 还需要咨询吗
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有人租我铺子，2023年到2031年，但11月4号，租房人乙方通知我不租了，但根据合同约定，需提前3个月通知对方，并且还需要支付4个月违约金和租期内的预期收益以及与他人签订的合同损失，而对于乙方违约却没有提出对等约束。请问律师，这种合同十分公平公正?权利与义务是否平衡，我是否可以起诉乙方违约并要求相应赔偿?
[律师回复] 你好 可以的 说一下具体情况
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给公司造成负面影响可以扣款吗
针对企业克扣员工薪酬问题，有以下应对措施：
首先，员工应及时向雇主提出支付薪酬要求，尝试协商解决；
其次，可向劳动争议调解委员会申诉，寻求中立协调；若协商无果，员工可在劳动合同结束一年内申请劳动仲裁；若对仲裁结果不满，员工可在半个月内向法院上诉。
同时，雇主仅在特定条件下可申请撤销仲裁决定，体现了法律对劳动者的保护。
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公司经营
我们船上一个新来的员工没签过合同的9月底刚开海第二天手臂骨折 入院45天昨天刚回老家 期间医疗费用包括回家机票，还有答应他下半年工资全部给他
[律师回复] 有争议。手臂骨折一般工伤九级，但是伤残等级可能够不上。要看最终对方怎么要求。
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