律图审稿专业委员会3轮严审

我的妻子前段时间怀孕了,所以就和他们的公司申请了产假,但是他们公司却把它给辞退了,所以就打算起诉了,不知道赔偿多少钱,所以想问问,辞退员工补偿金调整怎么赔偿?

帮助5人 3w浏览 匿名 2020-06-01 四川成都
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律师解答 共1条
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    职工被辞退,也就是解除合同,社会保险缴纳到辞退(解除合同当月为止),从解除合同的次月开始,自己缴费,按照规定给予经济补偿,每年工作年限发给一个月工资,没有其他赔偿。如果用人单位存在欠缴社保情形的,可以通用人单位进行协商要求其进行补缴,如果无法达成合意,可以通过劳动仲裁来要求用人单位给付相应的补偿
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    6 2020-06-01
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我的妻子被公司辞退,辞退员工补偿金调整怎么赔偿?
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辞退员工补偿金调整了吗?
辞退员工补偿金是没有调整的,还是按原来之前工作一年支付一个月的工资作为补偿,如果未到一年但满了半年以上的,那么也是可以按一个月的工资来进行计算,这都是有法律规定的。
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公司业务调整辞退员工怎么赔偿?
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部队编制调整人员辞退怎么补偿?
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企业经营调整辞退员工如何赔偿
应按照经济补偿金的双倍给员工支付赔偿金,但经济补偿金也不是固定的,主要取决于员工在用人单位的工作年限,工作年限每满一年公司就支付一个月的工资,这一个月的工资应该按照辞退员工前12个月的平均工资确定。
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岗位调整辞退员工是否合理?
不合理。《新劳动合同法》规定:“公司以架构调整没有此岗位为由辞退员工的,属于违法解除,应当支付二倍的经济补偿金。若是经合法裁员程序裁员的,则属于合法解除,但需要支付经济补偿金,是指按劳动者在本单位工作的年限计算。每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的,支付一个月;不满六个月的,支付半个月。”
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