试用期说违约要赔偿违约金那辞职需要赔偿吗没有任何培训费

用人单位对员工进行专业技术培训的，劳动合同中约定的违约金标准不能超过用人单位提供的培训费，而且前提条件是用人单位跟劳动者约定了服务期，如果劳动者在服务期内就离职，需要按照合同约定支付违约金；违反竞业限制和保密义务的，也要付违约金。

《劳动合同法》第二十二条第二款：劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

在面对自己的合法权益被侵害的时候，我们就需要运用法律来保护自己的权益。如果您的合法权益正在遭受侵害，那么可以通过本篇文章了解的法律知识来保护自己的合法权益，希望能够对您遇到关于培训协议违约金多少的问题带来帮助。

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劳动合同法 第二十二条，劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。