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辞职后原单位劳动和同丢了,可以把原单位那一份要回来么?还是原单位必须要留原件存档

4.9w浏览 匿名 2020-06-16 吉林吉林市
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离职证明丢了原单位能补吗
我们的工作、学习甚至平常生活过程中,相信会遇到很多法律方面的问题,本篇文章对我们可能遇到的法律问题作出了具体的法律知识解答,希望可以通过这篇文章帮助您了解更多与离职证明丢了原单位能补吗相关的法律方面知识。
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劳动纠纷
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原单位劳动合同丢失怎么补办
原单位劳动合同丢失可以向用人单位说明丢失的情况后,复印用人单位留底的那份劳动合同,在上面加盖了用人单位的公章,并在劳动合同注明复印来源是用人单位,就可和当初签订的劳动合同一样具有法律效力。
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劳动纠纷
用人单位应履行的义务有哪些
[律师回复] 解析:
在劳务派遣关系中,使用工人方应严格履行如下义务:
(1)保证严格遵守国家法律法规制定的劳动标准,并为劳动者提供符合国家标准的劳动环境及劳动防护措施;
(2)详细告知劳动者其职位的工作内容以及工资报酬等事项;
(3)依据劳动者的实际贡献程度,依法足额支付加班薪水以及绩效奖金额度,同时根据该员工岗位性质,提供与其相适应的各项福利待遇;
(4)针对在岗的派遣人员,需定期开展与工作岗位紧密关联的职业培训,以提高员工素质及技能水平;
(5)对于长期雇佣的派遣员工,应建立健全的工资调整机制,确保员工薪酬待遇的公平性。
此外,使用工人方不得将已派遣的劳动者再次派遣至其他用人单位。
被派遣劳动者有权享受与使用工人方的劳动者同等的劳动报酬权益。
使用工人方应遵循同工同酬原则,对被派遣劳动者与本单位同类岗位的劳动者实施相同的劳动报酬分配方案。
若使用工人方没有同类岗位的劳动者,则可参考使用工人方所在地相同或相似岗位劳动者的劳动报酬作为参考。
劳务派遣单位与被派遣劳动者签订的劳动合同以及与使用工人方签订的劳务派遣协议,均应明确载明或约定向被派遣劳动者支付的劳动报酬应符合上述规定。
法律依据:
《中华人民共和国劳动合同法》第六十二条
【用工单位的义务】用工单位应当履行下列义务:
(一)执行国家劳动标准,提供相应的劳动条件和劳动保护;
(二)告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬;
(三)支付加班费、绩效奖金,提供与工作岗位相关的福利待遇;
(四)对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训;
(五)连续用工的,实行正常的工资调整机制。
用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位。
非法吸收公众存款罪咋处理
[律师回复] 解析:
对于涉及非法吸收公众存款行为的罪犯,应根据其所造成的金融秩序混乱程度予以相应的惩罚。
具体而言,对于那些扰乱金融秩序的犯罪者,将面临三年以下有期徒刑或拘役,以及罚金的处罚;
如果数额达到巨大标准或者存在其他严重情节,那么他们将会被判处三年以上十年以下有期徒刑,同时还需缴纳罚金;
而对于那些数额特别巨大或者存在其他特别严重情节的犯罪分子,则会面临十年以上有期徒刑及罚金的严厉制裁。
若在提起公诉之前,这些犯罪者能积极承担退赃退赔责任,力图尽可能减少损害结果的发生,这种悔过表现可作为酌情从轻或减轻处罚的依据。
法律依据:
《刑法》第一百七十六条
【非法吸收公众存款罪】非法吸收公众存款或者变相吸收公众存款,扰乱金融秩序的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处或者单处罚金;数额巨大或者有其他严重情节的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;数额特别巨大或者有其他特别严重情节的,处十年以上有期徒刑,并处罚金。
单位犯前款罪的,对单位判处罚金,并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员,依照前款的规定处罚。
有前两款行为,在提起公诉前积极退赃退赔,减少损害结果发生的,可以从轻或者减轻处罚。
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原单位劳动合同丢失怎么办理?
劳动合同是我们作为劳动者与用工单位的劳动关系的证明,在进入公司时需要与公司签订合同,合同的条款也是需要注意的,虽然一般是公司撰写,但可以对其中有疑问的可以及时提出,但是如果已经到新的单位,与原单位劳动合同丢失怎么办理?小编在下文中为大家解答。
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离职证明丢了原单位可以补吗
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劳动纠纷
单位成立盗窃罪吗
[律师回复] 解析:
依据相关法律条文规定,单位自身并不能成为盗窃行为的实施主体。
然而,如果是在单位领导者、指使人或直接参与人的干预和组织下进行的盗窃行为,那么这些人便需要承担相应的刑事责任,依盗窃罪予以追诉。
对于那些实际策划、指挥以及亲自实施盗窃行为的人来说,他们将面临以下量刑标准:
1.若涉案金额达到较大规模,或者属于多次盗窃、入室盗窃、携带武器盗窃、扒窃等情况,则应判处三年以下有期徒刑、拘役或者管制,同时还需缴纳罚金;
2.若涉案金额巨大,或者存在其他严重情节,则应判处三年以上十年以下有期徒刑,并处以罚金;
3.若涉案金额特别巨大,或者存在其他特别严重情节,则应判处十年以上有期徒刑甚至无期徒刑,同时还需缴纳罚金或者没收其个人财产。
法律依据:
《刑法》第二百六十四条
盗窃公私财物,数额较大的,或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制,并处或者单处罚金;
数额巨大或者有其他严重情节的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;
数额特别巨大或者有其他特别严重情节的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金或者没收财产。
快速解决“刑事辩护”问题
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原单位劳动合同丢失要怎么处理
无论我们是在工作、学习还是生活中,我们都可能会遇到各种法律方面的问题,所以我们平常就需要多了解一些法律知识,这样在遇到了法律问题时,就能够很好的去处理去维护自己的合法权益了。本篇内容中整理了一些与原单位劳动合同丢失要怎么处理相关的法律知识,希望能对您有帮助。
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劳动纠纷
非法吸收公众存款收入70万元如何定罪量刑
[律师回复] 解析:
关于非法吸收公众存款罪的量刑标准包括以下内容:
1.在通常情况下,该罪行的罪犯将面临三年以下的有期徒刑或拘役,同时需处以罚金;
2.若犯罪分子的非法吸收公众存款行为数额巨大并且存在其他严重情节时,将会被判处三年以上十年以下的有期徒刑,同时也需要承担罚金的责任;
3.当犯罪分子的非法吸收公众存款行为数额特别巨大且存在其他特别严重情节时,则会被判处十年以上的有期徒刑,同时仍需承担罚金的责任。
至于非法吸收公众存款罪的立案标准,主要包括以下几个方面:
1.如果是个人实施了非法吸收或者变相吸收公众存款的行为,那么其存款金额达到了二十万元以上,而若是单位实施了同样的行为,其存款金额则必须达到一百万元以上;
2.如果是个人实施了非法吸收或者变相吸收公众存款的行为,并且已经影响到超过三十户的家庭,那么单位实施了同样的行为,并且已经影响到超过一百五十户的家庭;
3.如果是个人实施了非法吸收或者变相吸收公众存款的行为,并且给存款人带来的直接经济损失达到了十万元以上,那么单位实施了同样的行为,并且给存款人带来的直接经济损失达到了五十万元以上。
法律依据:
《中华人民共和国刑法》第一百七十六条
【非法吸收公众存款罪】非法吸收公众存款或者变相吸收公众存款,扰乱金融秩序的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处或者单处罚金;
数额巨大或者有其他严重情节的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;
数额特别巨大或者有其他特别严重情节的,处十年以上有期徒刑,并处罚金。
单位犯前款罪的,对单位判处罚金,并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员,依照前款的规定处罚。
有前两款行为,在提起公诉前积极退赃退赔,减少损害结果发生的,可以从轻或者减轻处罚。
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