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公司以个人不能胜任岗位原因要求调岗,属于降职调岗,怎么和公司谈

10w+浏览 匿名 2020-06-28 江苏南京
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律师解答 共4条
  • 法律咨询顾问
    法律咨询顾问
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    降职降薪调整岗位必须具有充分的理由,否则就不合法。这属于重大劳动合同的变更。变更劳动合同主要条款须签订变更合同,明确工作岗位或者工作内容,薪酬、工作地点等。在双方当初签订的劳动合同及公司规章制度中没有就此的相关规定,且又未与员工协商达成一致意见的,公司就不可以对员工进行调岗降薪处理,但可以根据合同约定或公司规章制度等要求员工承担相应的损害赔偿责任。而要是劳动合同或公司的规章制度中有相关的规定,那么此情况下,公司可以对员工进行调岗降薪处理。《劳动合同法》第二十九条 劳动合同的履行用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定,全面履行各自的义务。
    全文
    4 2020-12-04 01:42:02
  • 刘备律师
    刘备律师
    一是你接受,二是协商不成可以解除合同,单位支付经济补偿金给你。
    全文
    6 2020-06-28
  • 江苏臻宇律师事务所律师
    江苏臻宇律师...律师
    你好,这种情况可以拒绝
    全文
    4 2020-06-28
  • 谢军律师
    谢军律师
    按照法律规定,用人单位不能擅自调岗
    全文
    9 2020-06-28
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