辞急工还要扣我百分之三十的工资

[律师回复] 告诉你个大消息，即使是你怀孕了也是可以辞职。不过要了解，虽然怀孕并不会影响到主动辞职的权力，但是还是得按照的《劳动合同法》和公司里的那些规矩，先把辞职的事儿办妥当。大概的说，就是你想走的话最好提前跟公司说一声。如果是怀着宝宝的你想要辞职，那可千万别因为这个就被老板拒绝~

[律师回复] 关于取保候审之后案件审理的时间问题，并无明确规定或标准可循，主要依赖于案情的复杂程度、相关证据的搜集进展情况及司法机关的工作效率等诸多因素。通常来讲，在法院正式受理案件之后，会依据法律规定在不超过六个月的期限内做出一审判决，然而实际的审理周期可能会有所延长。

[律师回复] 1.如员工在雇佣关系存续不满半年而遭解雇者，则应给予其半个月收入作为补偿金。
2.根据《中华人民共和国劳动合同法》，当员工付出的工作时间达到一定年限后可获得相应的经济赔偿。具体而言，每满一年将获付一个月薪资的赔偿额（以员工在公司内的工作时长为准）；若工作超过六个月但不足一整年的，则将视作一整年来计；而工作未满六个月的，则仅需给予半个月薪酬的经济补偿。
此外，该法还规定了经济补偿的支付方式和范围，即根据员工所在公司的工作年数，每年都可以获得一个月薪酬的赔偿金额。对于工作超过六个月但不足一整年的情况，也视为一整年来计算；而对于工作未满六个月的情况，只需给予半个月薪酬的经济补偿即可。需要注意的是，此处所指的“经济补偿”是指员工因离职而产生的赔偿，并非指向所有员工发放的奖金或福利等额外补贴。
同时，这些补偿方式和范围皆依据于《劳动合同法》第47条以及其相关条款。

[律师回复] 您好，方便电话沟通吗

[律师回复] 你好，具体是什么情况，我联系您沟通

[律师回复] 你好，这边咨询法律问题具体是什么，双方有没有进行调解，可以诉讼

[律师回复] 婚姻伴侣之间因纷争或情绪激愤而出现的争夺财物的现象，绝大多数情况下并不符合刑法中的抢劫罪定义。抢劫罪是一种严重的刑事犯罪，其核心特征在于行为人以非法占有他人财物为目的，采用暴力、威胁或者其他强制手段，当场从财物所有者或保管者手中强行夺取财物。
然而，在婚姻关系中，由于双方具有特殊的身份关系，因此这种争夺财物的行为往往无法被认定为犯罪。当然，如果此类事件涉及到家庭内部矛盾或财产权益纠纷等问题，那么应当优先考虑通过民事诉讼等合法途径来解决。

[律师回复] 在面对对方未履行赔偿义务时，您有权采取以下几种措施进行维权：
首先，您可以向中国保监会派出机构、保险行业协会、各大保险公司总部等相关机构提出投诉；
其次，根据相应规定您可以选择申请仲裁或向当地人民法院提起诉讼。关于赔偿比例问题，若对方应承担30%的责任，则需按照此比例进行赔偿；而您作为责任方，需要承担剩余的70%。以医药费用为例，若总额为3万元，那么对方所应承担的责任大致在9000元左右，但实际金额可能略低于该数值，具体数额将取决于实际用药及其他相关因素。同样地，若对方因本次事故遭受了损失，如车辆维修费用、人身伤害治疗费用以及因此次事故导致的时间损失等，您也需要按照上述比例对其进行赔偿。
然而，通常情况下，对方并不会完全没有任何损失。
至于您的伤残等级为十级，对方究竟应该支付多少赔偿，这主要取决于您自身的责任程度。如果对方损失较为严重，那么您不仅需要获得赔偿，同时还需要向对方支付赔偿金。

[律师回复] 依据《中华人民共和国民法典》第一百七十六条以及一百七十九条的相关规定，民事行为主体应当严格依照法律条款进行操作或遵循双方约定的方式来履行其所负有的民事义务，并需自觉承担相应的民事责任。倘若贵方产生了拖欠款项且拒不归还的情况，债权人有权向贵方提出要求，强制执行还款义务，也就是要求贵方将所欠之物予以返还。若债务人仍然拒绝履行还款义务，债权人则可依法采取各种必要的措施，例如制止侵权行为、排除阻碍、消除潜在风险、修复受损状态、赔偿实际损失等等。在债务人违约的情况下，债权人还有权要求对方支付违约金。因此，贵方有责任按照事先约定或者法律法规的规定，尽快地偿还所欠款项。若贵方未能履行还款义务，债权人有权依法采取各种必要的措施，以追究贵方应承担的民事责任。

[律师回复] 两个十级伤残赔偿通常并非完全分开算。部分赔偿项目会综合考量两个伤残等级对赔偿额的影响，像伤残赔偿金计算时会适当提升赔偿比例。不过，具体赔偿方式与标准会因地区、法律规定和案件具体情况而有差异。

[律师回复] 公司提前30天通知辞退员工，若辞退理由不符法定情形，也可能要补偿。比如，公司不是因员工严重违反规章制度、被依法追究刑事责任等法定过错而辞退，而是基于经营调整等原因的，通常要给员工经济补偿。

[律师回复] 起诉离婚开庭前可撤诉。撤诉是您的权利，只要自愿合法，向法院申请，经审查准许就能撤。不过要注意，撤诉后无新情况、新理由，六个月内再起诉，法院不予受理。

[律师回复] 被辞退一般不用提离职申请。辞退是用人单位主动解除劳动关系，并非员工主动离职。若单位违法辞退，员工可要求赔偿；若员工有严重过错被合法辞退，也无需提离职申请。

[律师回复] 公司因换老板辞退员工，若辞退理由不合法，员工可获赔偿。一般来说，经济补偿按员工在本单位工作年限算，每满一年付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，付半个月工资。

[律师回复] 若被公司无合法理由辞退，先收集好劳动合同、辞退通知、工作记录等相关证据。通常，公司违法辞退员工时，员工有权索要经济赔偿金，其标准为经济补偿标准的两倍。经济补偿按员工在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资；工作不满六个月的，支付半个月工资。

[律师回复] 夫妻感情破裂常见情况如下：长期分居、家庭暴力、一方赌博或吸毒等恶习屡教不改、重婚或与他人同居、感情不和分居满二年等。如一方长期对另一方施暴，使受害方身心受伤，严重影响夫妻感情；夫妻长期分居，缺乏交流与共同生活，感情也会逐渐冷淡。

[律师回复] 你好，马上安排助理联系你

[律师回复] 你好，可以递交离职通知函

[律师回复] 什么意思，是数学题还是

[律师回复] 房子抵押后，租金一般归抵押人（房屋所有人）。不过，若当事人另有特别约定，则按约定执行。抵押期间，抵押人仍拥有房屋的占有、使用、收益权，所以租金通常还是归抵押人。