请假扣工资辞职的事情，，，，

[律师回复] 解析：
（1）在工作满15年后被解雇时，依据相关法规的规定，用人单位有义务向劳动者支付其15个月的薪资作为赔偿金；
（2）
然而，若情况属于用人单位蓄意解雇员工，则应依照法律规定给予两倍于原定赔偿的数额，即为24个月的薪资报酬。
同时，法律还明确规定了按照服务年限进行赔偿的最高限额不得超过12年。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

[律师回复] 解析：
鉴于此，相关的手续必须于解除劳动关系之日起的六十个自然日内进行处理并生效。
同时，失业人员需要在终止或解除劳动合同后的第六十日起至当月的
最后一个工作日，向负责处理其所在单位失业保险事务的相关部门提出申请，申领属于自己的失业保险金。
法律依据：
《失业保险条例》第六条
失业人员应在终止或者解除劳动合同之日起60日内到受理其单位失业保险业务的经办机构申领失业保险金。用人单位在规定的时间内转移失业人员档案关系后，失业人员未按规定在60日内申领失业保险金的，街道、镇劳动保障部门不再受理其领取失业保险金的申请，其未领取失业保险金的期限予以保留。

[律师回复] 解析：
在职务侵占罪被判定成立之后，并不意味着必将会受到刑事处罚。
具体情况需视犯罪行为发生时是否已超出法定的追诉时效期限而定。
倘若在追诉时效期限过后，方发现某位特定公民涉嫌实施了职务侵占行为，则通常情况下将不会对其施以刑事惩罚。
另外，若该罪犯获得特赦令，得以豁免刑罚，亦无需承担刑事责任。
法律依据：
《刑事诉讼法》第十六条
有下列情形之一的，不追究刑事责任，已经追究的，应当撤销案件，或者不起诉，或者终止审理，或者宣告无罪：
（一）情节显著轻微、危害不大，不认为是犯罪的；
（二）犯罪已过追诉时效期限的；
（三）经特赦令免除刑罚的；
（四）依照刑法告诉才处理的犯罪，没有告诉或者撤回告诉的；
（五）犯罪嫌疑人、被告人死亡的；
（六）其他法律规定免予追究刑事责任的。

[律师回复] 解析：
于每月十五日准时发放之薪资为上月份从首日起至末日止期间所获得的报酬。
而月计薪原则则体现为月固定基准工资减去月固定基准工资除以当月应出勤天数再乘以（当月应出勤天数与实际上出勤天数之间的差值），或者是用实际出勤天数除以当月应出勤天数后再乘以月固定基准工资。
对于用人单位而言，其向员工支付工资时，必须严格遵守与劳动者事先约定的日期进行，不得有任何克扣或拖欠行为。
若用人单位未能按时支付工资，将由劳动行政管理部门依规进行催促并限定支付期限，如逾期仍未支付，还需承担相应的赔偿责任。
法律依据：
《工资支付暂行规定》第七条
工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。

[律师回复] 解析：
社保局的重要职能包括：
1、根据构建全面、严谨的社会保险管理体系的整体需求，遵循各类相关法律法规及指导方针，拟定社会保险经办机构对社会保险申请予以登记确认、核实社会保险缴费申报情况、开展保障社会保险费的征收工作以及处理保险关系的建立、停滞、转移、续存和终结等事宜的具体运作规程与规范，并依此展开实际操作；
2、拟定社会保险经办机构管理涉及社会保险缴费记录、档案以及个人账户等业务领域的工作规范，并以此为基础进行实施；
3、编制全省范围内的社会保险基金缴纳计划，负责全省社会保险基金的收取、支付、管理、运营以及缴费基数的核定工作；
4、负责经办各企业、事业单位员工的基本养老保险、失业保险以及省级机关、事业单位、中央及省属驻济经济组织管理机构员工的基本医疗保险业务；
5、汇总编制全省养老、失业、医疗、工伤、生育保险基金的财务报告；
6、指导社会保险经办机构严格遵守社会保险基金财务、会计制度；
7、制定社会保险社会化管理规范，承担社会保险待遇的核定以及社会保险社会化管理服务的各项工作；
8、承担相关地域内社会保险信息与统计数据的采集、整理、分析以及管理工作；
9、拟定社会保险基金稽核制度，待获得批准后组织实施，同时建立健全防范欠缴、拒缴、瞒报社会保险费以及虚报冒领保险待遇的工作制度等。
法律依据：
《社会保险法》第二条
国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度，保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。

[律师回复] 解析：
您完全有权自主选择前往公安机关报案处理相关事宜。
关于虚假诉讼案件，其构成要件必须包含虚构关键性事实及提供伪证，严重妨碍司法诉讼程序并造成恶劣影响的情况下，才可能被依法追究刑事责任。
若法院未采取必要措施将此类案件移送至公安机关，您仍可自行决定向警方报案处理此事。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第三百零五条
【伪证罪】在刑事诉讼中，证人、鉴定人、记录人、翻译人对与案件有重要关系的情节，故意作虚假证明、鉴定、记录、翻译，意图陷害他人或者隐匿罪证的，处三年以下有期徒刑或者拘役；情节严重的，处三年以上七年以下有期徒刑。

[律师回复] 解析：
总经理所拥有的职责与权力包括组织、贯彻并执行公司每年的经营规划以及投资策略，同时可以提出针对副经理、财务主管等人的聘请或解雇建议。
依据现行相关法规之规定，总经理的职务需经由董事会进行授权后方可担任或者解除。
董事长所行使的职权主要包括：
主持股东大会的召开及协调；
负责召集并主持董事会会议；
对董事会决议的执行情况进行监督检查；
以及代表公司签署各类股票、债券文件。
副董事长在协助董事长完成各项工作任务的同时，当董事长因故无法履行其职权时，将由董事长指定的副董事长代为行使相应的职权。
法律依据：
《公司法》第四十九条
有限责任公司可以设经理，由董事会决定聘任或者解聘。经理对董事会负责，行使下列职权：
（一）主持公司的生产经营管理工作，组织实施董事会决议；
（二）组织实施公司年度经营计划和投资方案；
（三）拟订公司内部管理机构设置方案；
（四）拟订公司的基本管理制度；
（五）制定公司的具体规章。

[律师回复] 解析：
犯罪者触犯制造虚假药品的法律法规，将要依照各自具体情况，承受相应的刑事处分：
1.如若在生产或销售假药的过程中，已经达到足以严重威胁到人体健康的程度，将被判处三年以下有期徒刑或者拘役，并且还要处以销售金额百分之五十以上两倍以下的罚金。
2.如果在上述情况下，对人体健康引发严重危害，那么则要被判处三年以上十年以下有期徒刑，同时还需处以销售金额百分之五十以上两倍以下的罚金。
3.如果在生产或销售假药的过程中，导致他人死亡或者对人体健康产生了极其严重的危害，那么将会被判处十年以上有期徒刑、无期徒刑甚至是死刑，同时还要处以销售金额百分之五十以上两倍以下的罚金或者没收全部财产。
4.如果是单位组织实施了此类犯罪行为，那么不仅要对该单位进行罚款处理，而且对于那些对此次事件负有直接责任的主管人员以及其他相关责任人，也需要按照本条款的规定进行相应的惩罚。
法律依据：
《刑法》第一百四十五条
【生产、销售不符合标准的医用器材罪】生产不符合保障人体健康的国家标准、行业标准的医疗器械、医用卫生材料，或者销售明知是不符合保障人体健康的国家标准、行业标准的医疗器械、医用卫生材料，足以严重危害人体健康的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处销售金额百分之五十以上二倍以下罚金；对人体健康造成严重危害的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处销售金额百分之五十以上二倍以下罚金；后果特别严重的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处销售金额百分之五十以上二倍以下罚金或者没收财产。

[律师回复] 解析：
若在离职过程中遭遇公司不予批准的困扰，您可选择寻求警方协助，但请注意，警方的介入通常无法有效地化解这一问题。
在此情况下，我们建议您将离职申请以书面形式提前告知所在单位30天，并尽责完成工作移交事项。
若在30天期限结束后，公司仍未能准许您主动离开，那么您可考虑向劳动监察大队进行投诉，维护自身权益；
或直接向劳动争议仲裁委员会提出申诉，通过法律手段进行维权。
法律依据：
《劳动合同法》第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

[律师回复] 解析：
对于职务侵占罪中涉及金额达58万元的情况，应处以三年以下有期徒刑或拘役刑罚，并需缴纳相应罚金。
同时，根据法律规定，职务侵占罪通常是指某些个人在其职责范围内，未经正式授权便擅自将所在单位的财务据为己有的行为。
其中，侵占金额在3万元至100万元之间的，被视为数额较大的情形。
而职务侵占罪的主要犯罪对象则是公司、企业或其他相关单位的财产所有权。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百七十一条
公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；
数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；
数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。
国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为的，依照本法第三百八十二条、第三百八十三条的规定定罪处罚。

[律师回复] 解析：
依据我国相关法律法规，员工享有带薪年假，允许在一年内灵活地分散或集合个人进行休假。
其中，关于年假休假安排的具体规定如下：
年休假期限可在同一年度内进行集中或分阶段安排，但原则上不鼓励跨年度休假行为。
若鉴于企业生产和工作性质的特殊性，确实需要跨越节日年份去规划员工的最后一天休假，则需经过相关监管部门审批后方可实施。
同时，为了满足各类人群不同的需求，年假的天数也可能被平均分配至日常的月份中，这样一来，每个月的休息日就会相应增多；
此外，也有可能在国庆节或春节等重大节日期间与年假连放，使原本的五天法定假日升级为更长的假期；
最后，员工还有权利选择单独休年假。
这种既能集中休又能分开休的年假制度，无疑为广大劳动者提供了极大的便利，特别是对那些需要在家中照料老人和小孩的员工而言，尤为实用。
然而，作为职场人士，无论选择何种方式休年假，都应充分考虑到所在用人单位的工作安排，以确保工作的正常开展。
法律依据：
《职工带薪年休假条例》第五条
单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。
年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。
单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。
单位确因工作需要不能安排职工休年假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年假。
对职工应休未休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。

[律师回复] 解析：
在我国，构成提供虚假财会报告罪所需满足的首要条件在于，因虚假财会报告给掌管国库或参与投资的公民造成的经济损失必须达到累计超过人民币50万元的数额；
而另外一种情况则是由于编造虚假财务，从而在非法活动中获取的收益额超过1万元者也同样适用立案侦查的法律程序。
法律依据：
《中华人民共和国会计法》第四十三条
伪造、变造会计凭证、会计帐簿，编制虚假财务会计报告，构成犯罪的，依法追究刑事责任。
有前款行为，尚不构成犯罪的，由县级以上人民政府财政部门予以通报，可以对单位并处五千元以上十万元以下的罚款；对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，可以处三千元以上五万元以下的罚款；属于国家工作人员的，还应当由其所在单位或者有关单位依法给予撤职直至开除的行政处分；其中的会计人员，五年内不得从事会计工作。

[律师回复] 解析：
职务侵占罪可以通过网络手段进行追捕。
依据我国相关的法律条文，对于应该被逮捕而仍然在逃亡的犯罪嫌疑人，公安机关有权发出通缉令，采取各种必要的措施来积极搜寻和抓捕罪犯，以期将其绳之于法。
职务侵占罪是在公司、企业或其他特定机构中的工作人员，利用他们担任的职权或职位上的方便条件，违反相关法规，涉及到擅自占用该单位金钱或财产达到一定金额标准的恶劣行为。
法律依据：
《中华人民共和国刑事诉讼法》第一百五十五条
应当逮捕的犯罪嫌疑人如果在逃，公安机关可以发布通缉令，采取有效措施，追捕归案。
各级公安机关在自己管辖的地区以内，可以直接发布通缉令；
超出自己管辖的地区，应当报请有权决定的上级机关发布。

[律师回复] 解析：
普通在职员工所涉及的竞业限制重点在于禁止他们在同行业内的其他用人单位兼任职务，同时要求他们必须尽职守则地保护原任职公司的机密信息等。
倘若这些在职员工对竞业限制条款有所触碰或违背，例如在某个竞争对手组织中担任兼职职务、甚至故意泄漏公司机密给企业带来无法挽回的经济损失等等，那么他们都应当被认定为已经违反了竞业限制条文，并需要向其原雇主支付相应的赔偿金。
依据相关法律法规的明文规定，企业及在职员工均有权自行协商确定竞业限制的具体内容，既可将其纳入劳动合同之中，亦可另行签署专门的保密协议。
法律依据：
《劳动合同法》第二十三条?
用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
第二十四条?
竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。

[律师回复] 解析：
关于职务侵占罪的立案标准，需要满足以下两个基本要求：
第一，涉案财物的价值需达到六万元人民币或以上；
第二，行为人必须以利用职务上的便利这一手段，将本单位的财产非法占有，并且这种行为的金额已经达到了法律规定的“数额较大”的标准。
职务侵占罪，是指企业、公司或其他团体内部的工作人员，通过利用其职务上的便利，将本应属于本单位所有的财产非法据为己有的行为。
在实际操作过程中，这种行为通常表现为侵吞、盗窃、诈骗等非法手段。
要构成职务侵占罪，必须同时满足上述两个基本要求，即涉案财物的价值和行为人利用职务之便进行非法占有行为的金额都必须达到法定的“数额较大”标准。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百七十一条
公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。
国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为的，依照本法第三百八十二条、第三百八十三条的规定定罪处罚。

[律师回复] 解析：
医保卡的报销过程并非直接在医保卡账户内扣除相关款项。
具体而言，医保卡账户主要划分为两大部分：
首先是个人账户；
其次是统筹账户。
当涉及到统筹账户报销时，经过该账户按照相应的比例予以报销后，扣除医保报销的那部分剩余医疗费用便可直接从您的个人账户余额中进行抵扣。
法律依据：
《社会保险法》第二十三条
职工应当参加职工基本医疗保险，由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳基本医疗保险费。
无雇工的个体工商户、未在用人单位参加职工基本医疗保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加职工基本医疗保险，由个人按照国家规定缴纳基本医疗保险费。

[律师回复] 解析：
虚构诉讼罪属刑事范畴，其判定标准明确指出，行为主体须具备刑事责任能力为先决条件。
此犯罪之所以被列为刑法之一，是因为它旨在通过制造虚假诉讼以获取不当利益，进而破坏公正的司法秩序，因此需施加刑法制裁。
法律依据：
《刑法》三百零七条之一
以捏造的事实提起民事诉讼，妨害司法秩序或者严重侵害他人合法权益的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；
情节严重的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。
有第一款行为，非法占有他人财产或者逃避合法债务，又构成其他犯罪的，依照处罚较重的规定定罪从重处罚。司法工作人员利用职权，与他人共同实施前三款行为的，从重处罚；
同时构成其他犯罪的，依照处罚较重的规定定罪从重处罚。

[律师回复] 解析：
按照我国现行立法规定，全国性的法定公共节假日共计为11个。
具体包括以下内容：
1.元旦假期：
1天（遵循普遍的惯例，元旦通常定于每年的第一个工作日即1月1日进行庆祝）；
2.春节假期：
3天（农历新年的首个和第二个工作日以及第三个工作日，即正月初一、初二、初三）；
3.清明节假期：
3天（通常在公历的4月5日，即清明节当天）；
4.劳动节假期：
4天（根据我国法律规定，5月1日被视为法定的国家公共节假日，即“五一”国际劳动节）；
5.端午节假期：
1天（通常在农历五月初五，即端午节当天）；
6.中秋节假期：
1天（通常在农历八月十五，即中秋节当天）；
7.国庆节假期：
3天（10月1日、2日及3日）。
法律依据：
《全国年节及纪念日放假办法》第二条
全体公民放假的节日：
（一）元旦，放假1天(1月1日)；
（二）春节，放假3天(农历正月初一、初二、初三)；
（三）清明节，放假1天(农历清明当日)；
（四）劳动节，放假1天(5月1日)；
（五）端午节，放假1天(农历端午当日)；
（六）中秋节，放假1天(农历中秋当日)；
（七）国庆节，放假3天(10月1日、2日、3日)。

[律师回复] 解析：
在我国劳动法中明文规定，员工因病需休假的期间，用人单位应按照国家法律和相关政策为其发放疾病津贴或疾病救助金。
这笔款项作为对员工医疗期内基本生活的保障，可由用人单位根据实际情况适当降低发放金额，但不得低于所在地的最低工作标准的80%。
法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第五十九条
职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80％

[律师回复] 解析：
职务侵占并非洗钱犯罪。
在商业环境中，被任职于公司、企业或其他机构的相关员工，借助其职位上的优势，非法将所在单位的财务据为己有，若此类行为涉及到的金额达到法定标准，则需接受法律制裁，即依照刑法相关条款进行以下判罚：
若涉及到的金额较小，则可被判处三年以下有期徒刑或拘役的刑罚，同时还可能面临罚金处罚；
如果非法所得金额巨大，相关违法者则可能会遭受包括但不限于三年至十年内的有期徒刑以及相应的罚金处罚；
而对于那些非法所得金额特别巨大的情况，相关违法者则可能会被判处十年以上有期徒刑甚至是无期徒刑，同样也需要承担相应的罚金处罚。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百七十一条
公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；
数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；
数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。
国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为的，依照本法第三百八十二条、第三百八十三条的规定定罪处罚。