律图审稿专业委员会3轮严审

小李在一家装修公司上班,平时业绩属于中上水平,但是上个月开始,公司实行了“末位淘汰制”,加上不景气的大环境,小李业绩正好排在最后一位。因此,小李被公司辞退了。像这样被末位淘汰辞退员工怎么赔偿?

帮助10人 4.2w浏览 匿名 2020-07-23 江苏无锡
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律师解答 共3条
  • 法律咨询顾问
    法律咨询顾问
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    员工可以以违反劳动法主张赔偿金,根据《劳动合同法》第47条规定,辞退补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的辞退赔偿。
    全文
    14 2020-07-23
  • 法律咨询顾问
    法律咨询顾问
    咨询我
    可以向用人单位索要赔偿金。
    《劳动合同法》第四十七条规定  经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
    劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
    本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
    全文
    6 2020-07-23
  • 毛希丁律师
    毛希丁律师
    劳动者可以要求按违法辞退为由索要用人单位赔偿金,一般是补偿一个月工资和奖金。因为这种考核方法与我国法律保护劳动者合法权益的基本宗旨是相矛盾的。
    全文
    7 2020-07-23
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单位改革考核标准被辞退,末位淘汰辞退员工怎么赔偿?
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