律图审稿专业委员会3轮严审

单位通知我下周不用来上班了,没有提前通知我,而且我也没有做出对单位不利的事情,完全就是因为其中一个领导的亲戚要来我这个职位,请问辞退正式员工需要怎么赔偿?

帮助10人 3.5w浏览 匿名 2020-08-06 湖北黄冈
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律师解答 共2条
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    用人单位依据《劳动合同法实施条例》第19条规定情形与劳动者解除劳动关系的,其中符合《劳动合同法》46条规定的,应该支付你经济补偿金,即每工作一年支付一个月本人工资,N;符合《劳动合同法》第40条,并且没有提前1个月通知劳动者的还应多支付1个月工资作为代通知金,俗称N 1;
    全文
    12 2020-08-06
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    1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所称的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资,按应发工资计算。
    2、如果单位没有正当合法理由单方辞退,需要按上面标准支付双倍的赔偿金。
    全文
    9 2020-08-06
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单位把我辞退了,请问辞退正式员工需要怎么赔偿?
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