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产假当月不足一个月怎么计算当月工资
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病假连续两个月计算吗？
在我们国家的法律中规定了如果生病请病假的话假节日和双休日是不算的，因为这就是法定的节假日。《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。
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婚前财产婚后增值怎么计算的
[律师回复] 婚前财产婚后增值部分计算复杂。一般而言，婚前财产婚后若因自然增值，像婚前所购房产随市场行情上涨而增值的，该增值部分仍为婚前财产。但婚前财产婚后因夫妻一方或双方经营、管理、投资等积极行为而增值的，这部分增值可能被认定为夫妻共同财产。
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什么是“不正当竞争”
[律师回复] 不正当竞争是指从事商品或服务销售的企业和个人在生产经营活动过程中，违反国家制定的《反不正当竞争法》中的相关规定，对市场竞争秩序进行干扰破坏，从而严重损害了其他经营者以及广大消费者的合法权益的非法行为。这种行为主要表现为以虚假宣传、恶意制造竞争对手信誉风险以及侵犯商业机密等多种手法来获取不当的经济利益。最为典型的例子包括蓄意贬损竞争对手所提供的产品或服务质量，或是仿冒他人的注册商标等等。简言之，不正当的竞争行为就是采取非公正且不合法的手段展开市场竞争的行为。
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公诉案件中当事人和解的条件有哪些规定
[律师回复] 公诉案件中当事人和解须满足以下条件：犯罪嫌疑人真诚悔罪，以赔偿损失、赔礼道歉等方式取得被害人谅解；被害人自愿和解；双方和解内容符合法律规定与社会公共利益；案件事实清楚，证据确实充分。
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个税计算公式是按照当月计算吗
个税计算通常按月进行。每月领取的薪资都应单独核算并缴纳个税。如一个月内多次领薪，需将收入合并计算，逐次抵扣差异。请注意，个税并非在预提时产生，而是在实际支付时精确计算。即使初次计提未充分考虑多次发放可能带来的税费，也需按时申报缴纳。税务规定不关注发放周期，而是审查每月累计支付总额是否符合应报税额。
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税务类纠纷暑假工拖欠工资违法吗
[律师回复] 暑假工遭遇工资拖欠属违法行为。用人单位需按约定时间和方式支付工资，拖欠工资会侵害劳动者合法权益。暑假工工作时间虽短，但其劳动权益同样受法律保护。您可先与用人单位协商，也可向劳动监察部门投诉。
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居间合同的违约金怎么计算的
[律师回复] 居间合同违约金计算方式一般由合同双方自行约定。若合同明确约定了违约金数额或计算方法，就按约定执行。不过，约定违约金过高（远高于造成的损失）时，当事人可请求人民法院或仲裁机构适当减少；约定违约金过低（低于造成的损失）时，当事人可请求增加。若合同未约定违约金，违约方给对方造成损失的，损失赔偿额应相当于违约所造成的损失。
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人身损害计算赔偿标准是多少钱
[律师回复] 人身损害赔偿的计算标准并非固定金额，而是依据具体伤害情形及相关因素确定。一般涵盖医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要营养费等。若造成残疾，还包含残疾赔偿金、残疾辅助器具费等；致人死亡的，则有死亡赔偿金、丧葬费等。计算这些费用时，需考虑受害人收入、医疗费用支出、当地生活水平及相关规定等因素。
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辞退补偿金计算基数是多少
[律师回复] 辞退补偿金的计算基数，通常为劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，计时工资、计件工资、奖金、津贴、补贴等货币性收入都包含在内。不过要注意，若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿的标准就按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最多不超过十二年。
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病假一个月工资如何计算？
劳动合同、集体合同均未约定的，可由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定，协商结果应签订工资集体协议。用人单位与劳动者无任何约定的，假期工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位(职位)正常出勤的月工资的70%确定。此外，按以上三个原则计算的假期工资基数均不得低于本市规定的最低工资标准。
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医疗事故医疗损害医疗纠纷赔偿标准如何计算
[律师回复] 医疗事故、损害及纠纷的赔偿办法复杂，主要考虑：治疗费用、误工损失、护理所需、住院饭补、营养补贴、伤残补偿、装配辅具、丧失亲人的丧葬费、抚养者生活费以及精神损失等。具体赔偿额需依据患者实际伤害状况、医院责任大小和所在地区经济环境等多因素评价。
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债权人证据不足败诉怎么处理好
[律师回复] 若因证据不足，债权人败诉，必须先找出失败原因。你可以重新审视案子本身，看看是否遗漏了某些关键证据或有所突破的新线索。如有，在适当时限内，可再行起诉。
同时，与债务人进行协商，谋求债务解决之道，力争建立和解协议。假如判决出错或违法，你有权在上诉期内向上级法院提出抗议。
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没有借条只有转帐记录诉讼时效如何计算
[律师回复] 在未签订任何借据，仅仅持有转账记录的场景下，诉讼时效的起算点通常从当事人意识到自身权益可能受损，并开始寻求法律保护或认为自己负有义务的那一刻开始计算，这个期限一般设定为三年。在此期间，若当事人曾向对方提出过权利主张，则诉讼时效将被中止，需重新开始计算三年时间。
然而，在仅有转账记录的情况下，当事人必须借助其他相关证据来证实该笔转账的性质属于借款，例如聊天记录、电话录音等。
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债务诉讼有效期为几年内怎么计算
[律师回复] 债权诉讼有效期一般为三年，自知晓权益受损和义务发生之日起算。若有还款期限，则在其到期后开始计算。请留意，如遇特殊状况，诉讼时效可能会被中断或中止。例如，债权人要求债务人履行义务、债务人同意履行等情况下，诉讼时效将被中断，并从中断、相关程序结束时重新计算。
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三个月的病假可以累计吗？
三个月的病假一般是可以进行累计的，而且累计的病假一般是按照实际的天数来进行计算，在病假期间只要自己的工龄是有三个月病假的，一般用人单位是不能扣任何的工资，但如果超过的话，那么用人单位就会按照公司的规定来进行扣除。
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63岁老人车祸赔偿标准如何计算
[律师回复] 63岁老人交通事故索赔较复杂，主要涉及医疗费、护理费、若还在工作则需算上误工费以及残疾赔偿金等。医疗费按实际支出算；护理费看护者收入及护理时间而定；残疾赔偿金则依据伤残程度与当地人均可支配收入等因素决定。
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2024年上海工伤十级赔偿标准如何计算
[律师回复] 上海工伤10级赔偿项目主要包含：
7个月劳动者工资标准的一次性伤残补助金；在劳动合同结束或劳动者主动离职时，工伤保险基金发出的一次性工伤医疗补助金以及用人单位发放的一次性伤残就业补助金。具体赔偿金额将依据您的工资水平及医疗费用等情况而定。
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侵犯商业秘密应当承担的法律责任有哪些情形
[律师回复] 侵犯商业机密可能需承担民事责任，如停止侵权、赔偿损失等；也有可能受到行政处罚，包括停止违法行为和罚款。若情节严重，将可能面临刑事责任，包括有期徒刑或拘役，以及罚金。
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六个月病假工资如何计算
按照日工资×病假工资比例×病假天数”的公式来发放。六个月病假工资=员工所有得到的收入×70%×60%。
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公司搬迁赔偿金是按税前还是税后计算
[律师回复] 搬迁赔偿金常按税前工资算，这是因为它要弥补员工搬迁带来的损失，所以应依据员工应得全额工资来核算。此种方式可更准确地衡量出员工真实的劳动价值和损失情况。
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认识的人前年急用钱把他名下房产转买给我 我去银行贷款后买下房子 他每个月转给我月供 当时说的一段时间就能转回去 现在两年多了一直拖拖拉拉 不给明确解决方案 怎么办
[律师回复] 如果您需要针对性的解答，可以直接打电话咨询，这样沟通效率更高。
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