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递交辞职报告后,公司领导不批,如何处理

帮助5人 4.1w浏览 匿名 2020-08-17 湖北荆州
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律师解答 共1条
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    你好,关于上述的问题,解答如下,
    1、劳动者正常辞职分两种方式:
    一是,依据第三十七条的规定提出解除劳动合同,也就是提前30天通知用人单位,不用单位批准。但用人单位不承担经济补偿;
    二是,依据第三十八条的规定提出解除劳动合同,不用提前30天,也不用批准,可以立马走人。而且,用人单位还必须按照劳动合同法第十六条第四十七条的规定,支付每工作一年一个月工资的经济补偿金;
    2、所以,辞职理由建议你参照劳动合同法第三十八条、劳动合同法实施条例第十八条规定的情形来提出,比如:不签劳动合同、不按国家规定安排劳动时间、不按时足额支付劳动报酬、恶意克扣劳动者的工资、滥罚款、加班不给加班工资、收取劳动者的押金、不按时为劳动者建立国家法定的社会保险等。
    3、写一份“解除劳动关系通知”,主要内容:(首先陈述上述辞职理由中的任何一条或两条),依据劳动合同法的有关规定,提出解除劳动关系,请用人单位依据劳动合同法的有关规定足额支付拖欠的工资,按劳动合同法第四十六条、第四十七条的规定支付经济补偿金和拖欠工资,并按劳动合同法第五十条的规定,及时办理离职手续。
    全文
    13 2020-08-17
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辞职报告领导批了可以随时走吗?
辞职报告领导批了,是可以随时走的,用人单位在批准了辞职后,劳动者与用人单位的劳动合同解除,可以随时走人,但具体情况下也需要对工作情况进行合理的交接,避免造成工作矛盾和纠纷。
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如果打了辞职报告领导不批怎么处理
在面对自己的合法权益被侵害的时候,我们就需要运用法律来保护自己的权益。如果您的合法权益正在遭受侵害,那么可以通过本篇文章了解的法律知识来保护自己的合法权益,希望能够对您遇到关于如果打了辞职报告领导不批怎么处理,劳动者怎样才能正常辞职的问题带来帮助。
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劳动纠纷
故意伤害罪批准逮捕吗
[律师回复] 解析:
在具体情况下,若涉及到构成故意伤害罪的案件,依据我国现行刑法规定,公安机关在经过立案侦查之后,由于对于具体何时采取行动,例如实施拘留或逮捕等措施,并未有明确且详尽的法律规定。
然而,只要遵循刑事诉讼法第六十九条、第七十五条以及第八十条所列明的各项细则,公安机关仍然有权依照实际情况决定是否对犯罪嫌疑人采取相应的拘押和逮捕行为。
值得注意的是,根据我国相关法律法规的规定,已经缴纳过保证金的犯罪嫌疑人,公安机关可以依法没收其部分或者全部的保证金,同时根据不同的情况,要求犯罪嫌疑人、被告人作出书面的悔过声明,重新缴纳保证金或者提供担保人,或者采取监视居住的方式,甚至可以直接对其进行逮捕。如果犯罪嫌疑人违反了取保候审的相关规定,需要对其实施逮捕的,公安机关也可以先对其进行拘留。
法律依据:
《刑法》第二百三十四条
【故意伤害罪】故意伤害他人身体的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。
犯前款罪,致人重伤的,处三年以上十年以下有期徒刑;致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾的,处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。
本法另有规定的,依照规定。
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领导不批准辞职怎么办?
根据我国法律中的规定来看,员工在按照规定的程序,提前一定时间向用人单位提出辞职申请之后。规定时间届满,不管单位是不批准也好还是置之不理也好,其实员工都是可以走人的,而彼此之间的劳动合同也会得到解除。所以在辞职的时候单位不批准,并不会影响到劳动合同的解除。到了时间,员工也是可以直接走人。
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劳动纠纷
半年后可以反告强奸罪吗
[律师回复] 解析:
中华人民共和国的《刑事诉讼法》明确指出,对于性侵事件的受害者,其可以在事件发生之后的任意时刻进行报案处理,然而,对于刑事追究的时限方面却有着严格的限制条件。
根据我国现行的《刑法》规定,强奸罪的刑事追诉时效主要分为以下四个层次:
首先,若该罪行所导致的最高法定量刑为不满五年有期徒刑的话,那么其追诉时效将为五年;
其次,若最高法定量刑为五年以上不满十年有期徒刑的话,则其追诉时效将为十年;
再次,若最高法定量刑为十年以上有期徒刑的话,其追诉时效将为十五年;
最后,若最高法定量刑为无期徒刑或死刑的话,其追诉时效将为二十年。
值得注意的是,若在二十年后仍被认为有必要进行追诉的话,则需向最高人民检察院提出申请,经其批准后方能启动追诉程序。因此,尽管半年后依然可以进行报案处理,但能否成功提起诉讼并进入审判环节,将会受到犯罪行为发生时间、证据保存状况、受害者陈述以及证人证言等多重因素的影响。
至于是否能够以强奸罪名进行反诉,这需要根据实际情况与相关法律法规,由司法机关进行综合评估与判断。
法律依据:
《中华人民共和国刑法》第八十七条犯罪经过下列期限不再追诉
(一)法定最高刑为不满五年有期徒刑的,经过五年;
(二)法定最高刑为五年以上不满十年有期徒刑的,经过十年;
(三)法定最高刑为十年以上有期徒刑的,经过十五年;
(四)法定最高刑为无期徒刑、死刑的,经过二十年。如果二十年以后认为必须追诉的,须报请最高人民检察院核准。
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递交辞职信后领导没有批一个月后可以直接离职吗
我们的工作、学习甚至平常生活过程中,相信会遇到很多法律方面的问题,本篇文章对我们可能遇到的法律问题作出了具体的法律知识解答,希望可以通过这篇文章帮助您了解更多与递交辞职信后领导没有批一个月后可以直接离职吗相关的法律方面知识。
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劳动纠纷
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想要辞职领导不批怎么办?
想要辞职领导不批的话还是要进一步的跟领导进行沟通,如果领导坚持不批的话,可以在到时间之后直接离职。因为劳动合同法当中规定的劳动者提出辞职要递交辞职报告的这种做法,只不过是给用人单位一个准备的时间,其实不论用人单位是否同意,都不影响劳动者辞职权的行使。
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劳动纠纷
侵占罪被告可以请律师吗
[律师回复] 解析:
应由当事人依据个人意愿自主决定是否寻求聘请律师协助处理相关事务。若当事人选择聘请律师,委托律师能带来诸多优势,主要表现在以下几个方面:
首先,律师对司法程序、证据法规以及法律制度有着深入了解,这可以有效地弥补当事人自身法律知识上可能存在的缺陷;
其次,律师凭借其所在律所开具的介绍信及得到当事人的授权后,可前往各相关机构或个人进行访问、调查取证,以此收集与案件相关的重要证据资料;
最后,律师还能够为当事人提供具有建设性的建议,以确保当事人的合法权益得以充分保障。对于公司、企业或其他单位的员工而言,如若他们利用职务之便,将本单位财产非法占为己有,且涉案金额达到一定标准,则将面临三年以下有期徒刑或拘役,同时还需承担相应罚金;若涉案金额巨大,则将被判处三年以上十年以下有期徒刑,同样需要缴纳罚金;而当涉案金额特别巨大时,则将面临十年以上有期徒刑甚至是无期徒刑,并且仍需缴纳罚金。此外,国有公司、企业或其他国有单位中的公职人员以及这些单位委派至非国有公司、企业以及其他单位的公职人员,如果出现上述违法行为,也将按照《中华人民共和国刑法》第三百八十二条、第三百八十三条的规定进行定罪量刑。
法律依据:
《刑法》第二百七十条
将代为保管的他人财物非法占为己有,数额较大,拒不退还的,处二年以下有期徒刑、拘役或者罚金;数额巨大或者有其他严重情节的,处二年以上五年以下有期徒刑,并处罚金。将他人的遗忘物或者埋藏物非法占为己有,数额较大,拒不交出的,依照前款的规定处罚。
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未批捕取保候审程序怎么走
[律师回复] 解析:
未获批准逮捕而采取取保候审措施的具体程序主要包括但不限于以下步骤:
首先,由涉案的犯罪嫌疑人、被告人或者他们的法定代理人、近亲继承人、辩护律师等向负责处理该案件的办案机构提交书面的取保候审申请;
其次,办案机关会对此类申请进行严格的审查,全面权衡其是否符合法律法规所设定的取保候审条件;
再次,若经审查后确认符合相关条件,例如不会对社会造成严重危害,那么办案机关将会依法作出准予取保候审的决定;
最后,在决定采取何种形式的取保候审时,可以选择缴纳保证金、提供保证人或者将两者相结合的方式。
同时,保证人必须满足特定的条件并且自愿承担起监督被取保候审人员遵守相关规定的责任。在整个过程中,被取保候审的人员需要严格遵守相关的规定,比如定期向办案机关报告自己的行踪、未经许可不得擅自离开居住地等等。
法律依据:
《中华人民共和国刑事诉讼法》第六十七条
人民法院、人民检察院和公安机关对有下列情形之一的犯罪嫌疑人、被告人,可以取保候审
(一)可能判处管制、拘役或者独立适用附加刑的;
(二)可能判处有期徒刑以上刑罚,采取取保候审不致发生社会危险性的;
(三)患有严重疾病、生活不能自理,怀孕或者正在哺乳自己婴儿的妇女,采取取保候审不致发生社会危险性的;
(四)羁押期限届满,案件尚未办结,需要采取取保候审的。
控告侵占罪用不用请律师起什么作用
[律师回复] 解析:
构成职务侵占罪时,当事人并非必须聘请律师参与辩护。是否需要委托律师,完全取决于当事人本身的意愿及需求。
然而,若当事人选择寻求律师的帮助,则此举具有诸多益处,主要内容包括:
首先,由于律师熟知司法程序、证据规定及各项法律法规,因此他们能够有效地填补当事人在法律知识方面的空白。
其次,律师可凭借其所在律师事务所开具的介绍信以及委托人授予的授权委托书,前往相关单位或个人处进行访问、调查,从而搜集与案件相关的证据资料。
最后,律师还能为当事人提供富有建设性的建议,以保护其合法权益不受侵害。对于公司、企业或其他单位的工作人员而言,如若利用职务之便,将本单位财产非法占为己有,且涉案金额达到一定标准,那么将会面临三年以下有期徒刑或拘役,同时还需承担罚金的刑事责任。若涉案金额巨大,则可能被判处三年以上十年以下有期徒刑,同样需承担罚金。而当涉案金额特别巨大时,则可能被判处十年以上有期徒刑甚至无期徒刑,同时仍需承担罚金。
值得注意的是,国有公司、企业或其他国有单位中的从事公务的人员以及国有公司、企业或其他国有单位委派至非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员,若存在上述行为,也应按照相关规定接受相应的处罚。
法律依据:
《刑法》第二百七十一条
【职务侵占罪】公司、企业或者其他单位的工作人员,利用职务上的便利,将本单位财物非法占为己有,数额较大的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处罚金;
数额巨大的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;
数额特别巨大的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金。
【贪污罪】国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为的,依照本法第三百八十二条、第三百八十三条的规定定罪处罚。
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