老板换人可以辞退员工吗

老板肯定是不能进行随时辞退员工的，辞退员工如果是无理由的，一般就一定要给予相应的经济补偿；同时辞退员工没有提前一个月通知，还需要支付代通知金，对于用人单位来说所要付出的单位是很大的。

要区分情况，一般来说是不能辞退，但若劳动者存在《劳动合同法》第三十九条情形，是可以以此辞退的(即使怀孕，且不需要支付经济补偿金。而除此之外，用人单位不得因为其他原因辞退怀孕员工。

老板微信辞退员工补偿。但是必须是属于违法辞退这种状况经济补偿金，按照劳动者的工作年限来进行计算，比如说劳动者工作的时间已经达到了一年，那么就支付劳动者本人一个月的工资，这是明确规定的。

老板辞退老员工补偿标准是根据劳动者在用人单位工作年限来进行确定，之后，在用人单位工作每满一年的时间，就支付一个月的工资，这里的工资主要是依据劳动者上一年度的月平均工资标准确定。

老板辞退员工如果并非员工的法定过错行为所致，理应给予一定的经济补偿金作为赔偿，具体金额可以通过双方协商确定，也可以按照法律规定依法做出判决，按照国家相关法律规定中，对于辞退员工的经济补偿金赔付标准具有明确规定，通常情况下以劳动者的实际工作年限，每工作年满一年支付一个月工资作为经济补偿。