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雇的临时工下工回家的路上猝死雇主有责任吗

帮助5人 3.4w浏览 匿名 2020-08-17 哈尔滨
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律师解答 共1条
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      雇的临时工下工回家的路上猝死属于疾病死亡,雇主无需承担赔偿责任。rr  参考如下《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》r  第十一条 雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害,雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的,赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任,也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后,可以向第三人追偿。r  雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害,发包人、分包人知道或者应当知道接受发包或者分包业务的雇主没有相应资质或者安全生产条件的,应当与雇主承担连带赔偿责任。r  属于《工伤保险条例》调整的劳动关系和工伤保险范围的,不适用本条规定。
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    8 2020-08-17
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临时工在单位猝死算工伤么
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临时工是雇工吗
临时工属于雇工范畴。根据我国的法律法规,无论是短期雇员还是临时员工,只要与雇主建立劳动关系或雇佣关系,便属于雇工。因此,被雇主授权执行特定生产经营活动的临时员工与雇主之间的关系属于雇佣关系。
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根据规定雇佣工猝死怎么赔偿
法律没有统一规定雇佣工猝死的赔偿标准,如果是雇佣关系,雇佣工猝死后肯定不能享受工伤待遇,一般是按照人身损害赔偿纠纷处理的。雇佣工猝死产生的赔偿项目主要是丧葬费,死亡赔偿金和被抚养人生活费,各项赔偿都不能一概而论。
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临时工猝死赔偿标准是怎样的
考虑临时雇员意外丧生的赔偿,需考虑:1)疾病治疗费用,依据医疗机构收据核定;2)误工损失费,参考受害者工作时长和收入水平;3)交通费用,包括火车/飞机票等,用于受害者和家人接受治疗或转院;4)护理和住宿费用;5)死亡抚恤金等。
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临时工可以雇佣童工吗
不可以。会被劳动部门责令遣返童工,并按照每人每月5000元的标准处以罚款。法律规定,用人单位使用童工的,由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚。
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