减刑假释的意义初衷是什么

[律师回复] 解析：
根据我国现行法律法规，非法持有、使用虚假身份证件者将面临严厉的处罚，严重情况下甚至可能涉及刑事犯罪。
按照相关规定，此类行为将被处以10天至15天的拘留，并且还可能被处以1000元人民币以下的罚款；
若情节相对轻微，则会被处以5天至10天的拘留，同时也可能被处以500元人民币以下的罚款。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百八十条
（一）伪造公司、企业、事业单位、人民团体的印章的，处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利，并处罚金。
（二）伪造、变造、买卖居民身份证、护照、社会保障卡、驾驶证等依法可以用于证明身份的证件的，处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利，并处罚金；
情节严重的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。

[律师回复] 解析：
投保人、被保险人以及受益人在从事保险活动过程中，如若出现以下任何一种违法行为，情节尚未达到触犯刑法标准的，将依据法律法规对其实施相应的行政处罚措施：
首先，投保人故意捏造不实的保险标的信息，从而达到欺诈获取保险赔偿金的不法目的；
其次，他们可能会炮制并谎称从未实际发生过的保险事件，或者是篡改事实真相或夸大损失程度，以同样的方式来骗取保险赔偿金；
最后，他们也可能故意制造保险事故，以此来骗取保险赔偿金。
对于那些在保险事故的鉴定、评估和证明环节中，故意提供虚假证明文件，为投保人、被保险人或受益人实施保险诈骗行为提供便利条件的相关人员，也将按照上述规定接受相应的处罚。
然而，如果这些行为已经严重到构成犯罪的地步，那么相关责任人将会面临刑事责任的追究。
法律依据：
《保险法》第一百七十四条
投保人、被保险人或者受益人有下列行为之一，进行保险诈骗活动，尚不构成犯罪的，依法给予行政处罚：
（一）投保人故意虚构保险标的，骗取保险金的；
（二）编造未曾发生的保险事故，或者编造虚假的事故原因或者夸大损失程度，骗取保险金的；
（三）故意造成保险事故，骗取保险金的。
保险事故的鉴定人、评估人、证明人故意提供虚假的证明文件，为投保人、被保险人或者受益人进行保险诈骗提供条件的，依照前款规定给予处罚。

[律师回复] 解析：
在保释期内被查出曾有过前科罪行，若证实属于累犯行为，则必须予以严重惩处。
按照相关法律规定，对于可能被判以管制、拘役或单独适用附加刑等情况的被告人和犯罪嫌疑人，法院、公安局以及检察院可依法批准实行取保候审。
法律依据：
《刑事诉讼法》第七十一条
被取保候审的犯罪嫌疑人、被告人应当遵守以下规定：
（一）未经执行机关批准不得离开所居住的市、县；
（二）住址、工作单位和联系方式发生变动的，在二十四小时以内向执行机关报告；
（三）在传讯的时候及时到案；
（四）不得以任何形式干扰证人作证；
（五）不得毁灭、伪造证据或者串供。

[律师回复] 解析：
实际上并非如此，若能得到所在工作单位的准许，那么在妊娠晚期即第七个月时便可以申请产假，这一阶段的假期相对较长，甚至可以持续至婴儿满月之后。
同时，产假乃是法律所赋予的权益，任何单位均无权以任何借口予以拒绝，因此，母亲们将拥有充足的时间陪伴新生儿成长。
倘若在生产完毕后仍面临困境，则可申请哺乳假，只需获得单位批准即可。
产假，是指在职妇女在产期前后所享有的休假待遇。
通常情况下，产假自分娩前半个月起至产后两个半月止，对于晚婚晚育者，产假期限可延长至四个月。
女职工生育享有不少于九十天的产假。
在此期间，用人单位不得降低其工资水平、解雇或以其他方式解除与劳动者之间的劳动合同。
职业女性在休产假期间，有权享受生育保险待遇，包括由社会保障统筹基金支付相关医疗费用以及发放生育津贴；
如职业女性未参加生育保险，则由用人单位承担相应责任。
法律依据：
《女职工劳动保护特别规定》第七条
女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天;难产的，增加产假15天;生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。
女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假;怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
产假期间的生育津贴按生育保险相关规定发放;未参加生育保险的，由所在单位参照生育保险标准发放。

[律师回复] 解析：
员工在离职时，其所享有的带薪年假工资应依据其在公司任职期间已经服务的法定工作日数量来计算出未休年假的实际天数，从而正确地计算该工资报酬。
具体而言，这一计算方式需要通过以下等式：
（该年度在所在单位所度过的完整日历天数除以365天）乘以员工个人全年应享有的年假天数减去该年度已经被安排的年假天数。
法律依据：
《企业职工带薪年休假实施办法》第四条
年休假天数根据职工累计工作时间确定。
职工在同一或者不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间，应当计为累计工作时间。

[律师回复] 解析：
根据现行的相关法律法规，关于天津地区的婚嫁休假的具体规定如下：
若是依照法定的最低年龄标准，即女性二十周岁，男性二十二周岁步入婚姻殿堂的新人，将会享有为期三天的法定婚假福利待遇；
值得注意的是，目前我国已正式取消化除过往对于晚婚夫妇所提供的奖励优惠政策这一规定，自2017年1月1日起，《中华人民共和国人口与计划生育法修正案》开始实施，由此全国各地的晚婚晚育夫妻将失去原有的晚婚假期以及晚育假期。
法律依据：
《人口与计划生育法》第二十三条
国家对实行计划生育的夫妻，按照规定给予奖励。

[律师回复] 解析：
在节假日进行兼职工作时，并不能要求获得双倍的薪资待遇。
对于非全日制劳动者来说，他们与用人单位所构建的并非是传统意义上的劳动关系，而是基于双方意愿所达成的协议或约定。
因此，兼职报酬是否翻番则需要根据当事人之间的具体商讨来确定。
然而，值得注意的是，法定的双倍工资仅适用于那些与用人单位建立了正式劳动关系且为全日制工作模式的劳动者。
法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第四十四条
有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

[律师回复] 解析：
居间合同的行为过程中同样有可能出现欺诈现象。
首先，居间人员往往会利用大众广泛知晓且信任度极高的媒体平台来传播失实的信息，进而诱导潜在的委托人落入圈套之中，遭受不必要的损失。
其次，部分居间人员与第三方签订合同时，采取欺骗性手段获取委托方支付的预付款、定金以及各类服务费用，以此实现个人利益最大化。
此外，有部分居间人士还会蓄意夸大第三方的实际履约能力，促使委托方与其建立业务合作关系，从而获取高额的中介服务费用。
最后，居间人员和第三方可能会联手在合同执行过程中寻找各种理由解除合同，使得委托方不得不承担相应的违约责任，蒙受经济损失。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第九百六十一条
中介合同是中介人向委托人报告订立合同的机会或者提供订立合同的媒介服务，委托人支付报酬的合同。
第一百四十八条
一方以欺诈手段，使对方在违背真实意思的情况下实施的民事法律行为，受欺诈方有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销。

[律师回复] 解析：
网络侵权行为实则是一种违法行为，但并非一定构成犯罪行为，通常情况下只须承担相应的民事法律责任即可。
然而，若有人在网络环境中对他人进行恶意侮辱或诽谤，且情节严重者，有可能构成刑法规定的侮辱罪或诽谤罪，此等行为便进入了犯罪行为的范畴，即成为了犯法之举。
法律依据：
《治安管理处罚法》第四十二条
有下列行为之一的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款；情节较重的，处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款：
（一）写恐吓信或者以其他方法威胁他人人身安全的；
（二）公然侮辱他人或者捏造事实诽谤他人的；
（三）捏造事实诬告陷害他人，企图使他人受到刑事追究或者受到治安管理处罚的；
（四）对证人及其近亲属进行威胁、侮辱、殴打或者打击报复的；
（五）多次发送淫秽、侮辱、恐吓或者其他信息，干扰他人正常生活的；
（六）偷窥、偷拍、窃听、散布他人隐私的。

[律师回复] 解析：
假释之执行需遵循特定之条件限制：
首先，假释之适用对象具有严格的法定限制，并非所有罪犯皆可适用。
依据我国《中华人民共和国刑法》的明文规定，对于被判处有期徒刑以及无期徒刑且属于累犯以及因故意杀人、强奸、抢劫、绑架、放火、爆炸、投放危险物质或有组织的暴力性犯罪而被判处10年以上有期徒刑、无期徒刑的犯罪分子，均不得予以假释。
假释制度旨在为犯罪分子提供有条件的提前释放机会，
然而，国家并未排除对其继续执行尚未执行完毕的剩余刑罚的可能性。
鉴于此特性，假释制度并不适用于被判处其他刑罚的犯罪分子。
其次，假释之实施还需要满足法定的实质条件。
具体而言，犯罪分子应认真遵守监管措施，积极接受教育改造，展现出真正的悔过表现，并且不再存在再次犯罪的风险，此乃适用假释的实质条件或核心要素。
若犯罪分子能够同时符合以下四个方面的情况，则应当认定其“确有悔改表现”：
即真诚认罪服法；
严格遵守罪犯改造行为规范及监狱纪律；
积极参与政治、文化、技术等方面的学习活动；
以及积极投入劳动生产，爱护公共财物，圆满完成劳动任务。
根据相关法律法规，对于犯有抢劫罪且被判处10年以下有期徒刑的犯罪分子，或者经减刑后被判处10年以下有期徒刑的犯罪分子，在原判刑罚执行至一半之后，有权提出假释申请。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第八十一条
适用假释必须遵守下列条件：
（一）法定的对象并不是所有的罪犯都可以适用假释。
根据我国刑法规定，被判处有期徒刑、无期徒刑且属于累犯和因故意杀人、强奸、抢劫、绑架、放火、爆炸、投放危险物质或有组织的暴力性犯罪被判处10年以上有期徒刑、无期徒刑的犯罪分子不得假释。
假释是对犯罪分子有条件地提前释放，同时，国家并不排除对其继续执行尚未执行的那部分刑罚的可能性。
这一特点决定了假释不适用于被判处其他刑罚的犯罪分子。
（二）法定的实质条件犯罪分子认真遵守监视，接受教育改造，确有悔改表现，没有再犯罪的危险，这是适用假释的实质条件或者关键条件。
犯罪分子同时具备以下四个方面情形的，应当认为“确有悔改表现”：
认罪伏法；
遵守罪犯改造行为规范和监狱纪律；
积极参加政治、文化、技术学习；
积极参加劳动，爱护公物，完成劳动任务。
根据法律规定，犯抢劫罪被判十年以下有期徒刑的，或者减刑到十年以下有期徒刑的犯罪分子，在原判刑罚执行一半以后，可以申请假释。

[律师回复] 解析：
苏州市设定了长达13天的婚假天数。
根据国家相关法规，法定婚假仅有3天，然而各地区却通过地方性法规对婚假进行了延长或增多的调整，例如江苏省便在履行国家规定的婚假基础上，额外延长了10天婚假，使得总计可享有的婚假达到13天之多。
依据公司的福利政策，企业有权与员工协商确定超过13天的婚假时长，这并不违反任何法律规定，但是企业不得与员工商定婚假少于13天或者完全取消婚假。
法律依据：
《江苏省人口与计划生育条例》第二十七条
依法办理结婚登记的夫妻，在享受国家规定婚假的基础上，延长婚假十天。自2016年1月1日起，符合本条例规定生育子女的夫妻，女方在享受国家规定产假的基础上，延长产假三十天，男方享受护理假十五天。前两款规定的假期视为出勤，在规定假期内照发工资，不影响福利待遇，国家法定休假日不计入前两款规定的假期。用人单位根据具体情况，可以给予其他优惠待遇。

[律师回复] 解析：
您需要必须去参加，一旦获得通知请务必遵守，否则将会产生无法预测的严重后果。
可能面临处罚，甚至有可能将其列入不可被录用为公务员或参照公务员法管理的工作人员之列，并在未来两年内都无法进行出国旅行或者升读更高学历层次的课程。
法律依据：
《中华人民共和国兵役法》第六十六条
有服兵役义务的公民有下列行为之一的，由县级人民政府责令限期改正;逾期不改的，由县级人民政府强制其履行兵役义务，并可以处以罚款：
(一)拒绝、逃避兵役登记和体格检查的;
(二)应征公民拒绝、逃避征集的;
(三)预备役人员拒绝、逃避参加军事训练、执行军事勤务和征召的。有前款第二项行为，拒不改正的，不得录用为公务员或者参照公务员法管理的工作人员，两年内不得出国(境)或者升学。

[律师回复] 解析：
在我国现行刑法中，集资诈骗罪也有被准予保释的可能性，但是必须满足以下条件之一：
犯罪嫌疑人可能会因该案而被判处管制或者拘役等相对轻微的刑事处罚；
且其所涉案件可能被判处有期徒刑以上的重型刑事处罚，但其人身危险性较小；
或者是在案件审理过程中，犯罪嫌疑人已经被羁押，但经过审查后认为其符合保释条件，可以将羁押措施变更为取保候审。
法律依据：
《中华人民共和国刑事诉讼法》第六十七条
人民法院、人民检察院和公安机关对有下列情形之一的犯罪嫌疑人、被告人，可以取保候审：
（一）可能判处管制、拘役或者独立适用附加刑的；
（二）可能判处有期徒刑以上刑罚，采取取保候审不致发生社会危险性的；
（三）患有严重疾病、生活不能自理，怀孕或者正在哺乳自己婴儿的妇女，采取取保候审不致发生社会危险性的；
（四）羁押期限届满，案件尚未办结，需要采取取保候审的。
取保候审由公安机关执行。
第六十八条
人民法院、人民检察院和公安机关决定对犯罪嫌疑人、被告人取保候审，应当责令犯罪嫌疑人、被告人提出保证人或者交纳保证金。

[律师回复] 解析：
原汁原味的江苏婚假标准为13日，其中包括法定节假日3日以及额外延长的假期10日。
依据《江苏省人口与计划生育条例》的明确规定，在江苏省合法注册并登记结婚的新人们，除了享有国家规定的3日婚假外，还可额外享受到10日的婚假。
由于晚婚假的取消，江苏省将原先的晚婚假与基础婚假进行了合并处理，因此，江苏省的婚假总天数达到了13日之多。
法律依据：
《工资支付暂行规定》第十一条
劳动者依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假期间，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。

[律师回复] 解析：
根据我国现行法律法规，对于构成行贿罪的案件，以下情况将视为自首情节予以认定：
首先，被告人在积极主动投案并随后供述其所涉及主要罪行的情节下，可以被确认为属于自首行为；
其次，在受贿人向司法机构举报指控行贿人存在行贿罪行的情况下，侦查机关在尚未对该行贿人实施强制措施之前，倘若该犯罪嫌疑人能够在司法机关的劝导和教育之下，如实交代自己的罪行，那么这同样可以被认定为自首行为；
最后，如果行贿人在被侦查机关采取强制措施之后，能够如实供述侦查机关尚不掌握的其他行贿罪行，那么这种情况亦可被认定为自首行为。
法律依据：
《刑法》第六十七条
犯罪以后自动投案，如实供述自己的罪行的，是自首。
对于自首的犯罪分子，可以从轻或者减轻处罚。
其中，犯罪较轻的，可以免除处罚。
被采取强制措施的犯罪嫌疑人、被告人和正在服刑的罪犯，如实供述司法机关还未掌握的本人其他罪行的，以自首论。
犯罪嫌疑人虽不具有前两款规定的自首情节，但是如实供述自己罪行的，可以从轻处罚；
因其如实供述自己罪行，避免特别严重后果发生的，可以减轻处罚。

[律师回复] 解析：
关于雕刻虚假印章应被如何量刑这一问题，需结合实际案情进行判断。
通常来说，若其性质尚未达到违法程度，仅属轻微违反治安管理法规之行径，则不构成犯罪。
然而，若行为性质较为恶劣，即存在恶意雕刻虚假印章的情况，那么便有可能触犯了伪造公司、企业、事业单位、人民团体印章罪的相关法律规定。
首先，让我们了解一下伪造公司、企业、事业单位、人民团体印章罪的构成要素及其相关知识。
此种犯罪的主体属于一般性的自然人，只要年龄满16岁，并且具有刑事责任能力之人皆可构成该罪。
此罪主要侵犯的是公司、企业、事业单位、人民团体的正常活动声誉，同时也对社会公共秩序造成了破坏。
从主观角度来看，行为人必须是出于故意为之；
至于客观方面，则表现为行为人实施了伪造上述机构印章的行为。
其次，我们来探讨一下伪造公司、企业、事业单位、人民团体印章罪的立案标准。
根据相关法律规定，伪造公司、企业、事业单位、人民团体印章罪属于行为犯，只要行为人实施了伪造国家机关、公司、企业、事业单位、人民团体印章的行为，原则上即可构成犯罪，均应予以立案追究。
综合以上分析，若雕刻虚假印章的行为性质严重，一般将构成伪造公司、企业、事业单位、人民团体印章罪。
根据刑法规定，此类犯罪的量刑标准一般为三年以下有期徒刑、拘役、管制或剥夺政治权利，并处以罚金。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百八十条
【伪造、变造、买卖国家机关公文、证件、印章罪】【盗窃、抢夺、毁灭国家机关公文、证件、印章罪】伪造、变造、买卖或者盗窃、抢夺、毁灭国家机关的公文、证件、印章的，处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利，并处罚金；
情节严重的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金。伪造公司、企业、事业单位、人民团体印章罪】伪造公司、企业、事业单位、人民团体的印章的，处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利，并处罚金。伪造、变造、买卖身份证件罪】伪造、变造、买卖居民身份证、护照、社会保障卡、驾驶证等依法可以用于证明身份的证件的，处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利，并处罚金；
情节严重的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。

[律师回复] 解析：
若选择模拟客户签名，则需要承受相关的法律责任。
签名在法律层面上具备重要的证明效力，一旦被用于伪造欠收条和合同等文件，便可能以涉嫌诈骗罪论处；
倘若出于此目的制作了伪证，那么这种行为就构成了伪证罪。
如果存在以签署假名伪造政府公文的情况，其恶劣程度会大幅度提升。
然而，如果客户明知有人代其签名而未做出否认知情的表态，或者经过实际操作人的追认，那么该假冒的签名对于原本的签署人具有了约束力，这位实际操作人也理应承担起法律责任。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第六十六条
没有代理权、超越代理权或者代理权终止后的行为，只有经过被代理人的追认，被代理人才承担民事责任。
未经追认的行为，由行为人承担民事责任。

[律师回复] 解析：
涉及金额达15万元的制造与销售假冒商品行为，将被视为犯罪数额巨大。
犯罪者将会面临二年至七年不等的有期徒刑。
此外，对于涉嫌生产或销售伪劣商品的个人或企业，法院将依法处以相应的罚金。
具体的罚金额度则需依据犯罪行为人所涉犯罪金额予以判定。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第一百四十条
【生产、销售伪劣产品罪】生产者、销售者在产品中掺杂、掺假，以假充真，以次充好或者以不合格产品冒充合格产品，销售金额五万元以上不满二十万元的，处二年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处销售金额百分之五十以上二倍以下罚金;
销售金额二十万元以上不满五十万元的，处二年以上七年以下有期徒刑，并处销售金额百分之五十以上二倍以下罚金;
销售金额五十万元以上不满二百万元的，处七年以上有期徒刑，并处销售金额百分之五十以上二倍以下罚金;
销售金额二百万元以上的，处十五年有期徒刑或者无期徒刑，并处销售金额百分之五十以上二倍以下罚金或者没收财产。

[律师回复] 解析：
在哺乳期间，员工享有哺乳假的权利，该项请求应当获得用人单位的审批同意。
在此期间内，薪资待遇将按照不低于生育津贴的60%的水平予以发放，并且不得低于预测的年度企业最低工资标准。
同时，企业需为每位哺乳妈妈在工作日每日安排至少1小时的休息时间或者哺乳时间，对于多胞胎的情况，则需根据每个婴儿的哺乳需求，每日额外增加1小时的哺乳时间。
哺乳假期的期限应持续到婴儿年满一周岁为止。
法律依据：
《女职工劳动保护特别规定》第九条
对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。
用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间；
女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。
第十条
女职工比较多的用人单位应当根据女职工的需要，建立女职工卫生室、孕妇休息室、哺乳室等设施，妥善解决女职工在生理卫生、哺乳方面的困难。

[律师回复] 解析：
中国的法律明确规定，女性劳动者的生育假期应有共计98天的时间，其中包括了产前的15天休养期、产后的80天休息期以及额外的3天疾病休假。
任何用人单位都不能因为女员工怀孕这一事实，而对她们进行降薪处理、解雇、解除劳动或聘用合同等行为。
此外，对于处在月经期、孕期、产期及哺乳期的女性劳动者，她们同样享有特殊的法律保护权益。
在工作过程中，用人单位严禁安排处于月经期的女性劳动者从事高空、低温、冷水作业以及国家规定的第三级体力劳动强度的工作。
法律依据：
《女职工劳动保护特别规定》第七条
女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。