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单位里违反了39条规定被辞退怎么办没有补
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单位辞退说我违反公司规定合法吗
劳动者在公司进行工作时，如违反公司的规定时劳动用人单位可以解除这类劳动者的劳动合同属于合法行为。劳动者和用人单位应积极的协商这类劳动纠纷，办理这类劳动纠纷案件。我国的劳动监察部门，根据案件实际情况进行办理。
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劳动纠纷违办离婚证改怎么维权
[律师回复] 可以向婚姻登记机关提出申诉，要求对离婚登记的相关情况进行重新认定，并作出合法的处理。
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合同里辞职要交违约金给单位吗
在一般情况下签订了劳动合同之后，劳动者又提出辞职的，并不需要对用人单位承担违约金。但要是单位为劳动者提供了专项培训费用，双方也约定了服务期或者劳动者辞职违反了竞业限制的约定，只有在这两种情形下，劳动者辞职才需要支付违约金。
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劳动纠纷在学校被偷了包，包里面有几件化妆品但是学校说这是违禁品看到会收所以没有找老师帮忙，金额在350元以内，发过寻物启事和校园墙也发了有偿寻物但是无人咨询，请问该怎么办，有监控但是老师说要审批很麻烦什么的，我怕查出来我带违禁不仅不还我还给我处分
[律师回复] 跟老师说清楚情况啊，。。。
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快速解决“损害赔偿”问题
我朋友在超上班然后拿了点水果回家吃。然后超市那里查监控，看到他拿回去吃，然后处罚他。我朋友已经辞职了。他说要扣1500。然后发工资了没有他的份。
[律师回复] 你好，你这个情况我们能处理
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合同纠纷 a和b合同 b和c合同 c违约导致b违约 法院判b赔偿 b无力赔偿也不起诉c a有什么办法
[律师回复] 您好，您不用等B起诉A您可以直接起诉B，直接的损失是B造成的，合同向对方承担，您回复我信息，我可以电话和您联系，详细电话沟通。
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在天津当保安然后发到北京来分公司工作，签两个月合同，然后每月二十五号发工资，当月工资下个月发，说三天内可以走，超过三天走的话交违约金 1500，然后借办证为理由收身份证，证下来了之后天津的工资才会发，到最后干完俩月一直拖工资，证也下不来。
[律师回复] 您好，方便电话沟通吗
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劳动合同法39条用人单位需要付赔偿金吗
用人单位依据《劳动合同法》39条可以立即和劳动者解除劳动合同，不需要支付劳动者经济补偿或赔偿金。比如在试用期间被证明不符合录用条件的、严重违反用人单位的规章制度的等等情况，单位是可以解除劳动合同的。严重违反用人单位的规章制度的。
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劳动纠纷
双方保证书
1.双方保证不可出轨
2.双方保证不可家暴
如有违反以上两点，将自动放弃孩子抚养权，以及所有财产。
生效日期:2024年6月23日至甲乙双方有一方违反或死去
甲方:
乙方:
[律师回复] 你好，可以具体携带协议详询
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用人单位低于最低工资标准发放工资，克扣所有职工福利，连体检卡也克扣，工作二十年，现在已经被单位辞退，辞退理由是我已经退休，我能不能追工资和福利？按最低工资标准追还是按社平工资追？还是要求按单位其他职工工资追？
[律师回复] 你好，能说明一下具体情况吗
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用人单位怎么辞退本单位员工？
1、预告性辞退。是指企业在辞退职工时，按照法律的规定提前30天通知职工或支付代替通知金的方式辞退职工的行为。2、过失性辞退。是指企业在劳动者有过错的情况下，无须提前30天通知，而即刻辞退职工的行为。主要有以下情形：1、在试用期间被证明不符合录用条件的。2、严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的。
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劳动纠纷你好 我的用工方式是劳务派遣 在公司我属于派遣工 现在需要离职 已通知用工单位 要多久才能离职呢
[律师回复] 要通知用人单位自己需要离职，提前30日。
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我们正常开车的时候，前面有个违规停的车然后我们绕了一下那个车，当时就有个电动车出来了我们的车把那个电动车擦了，人被带反了，可能伤到了胳膊和腰
[律师回复] 您好！先报警等事故认定书。
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我于5月18日到某公司工作，因为个人原因于6月4日急辞 离职的时候管理说要扣急辞款，扣20% 。我想问扣款是扣5月的还是6月的？
[律师回复] 根据《工资支付暂行规定》，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。
经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。
若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。但公司未能举证证明离职给公司造成损失的情况下公司扣款有可能败诉。
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用人单位提出解除劳动合同39条应如何赔偿
公司违反法律终止劳动合同的，应支付双倍赔偿。薪酬标准按工作年限支付，工作满一年发给一个月工资。6个月以下发一半工资，一年以下发1个月工资。单位拒不支付的，劳动者可以依法申请劳动仲裁保护自己的权利。
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